ATSEM (h/f)
Offre n° O045260413000762
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions de l’agent :
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Assister le personnel enseignant pour l'accueil, la surveillance et l'hygiène des enfants.
• Effectuer le nettoyage, l'entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisés pour les différentes activités.
• Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques...
• Assurer la surveillance et l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne).
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Assister le personnel enseignant pour l'accueil, la surveillance et l'hygiène des enfants.
• Effectuer le nettoyage, l'entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisés pour les différentes activités.
• Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques...
• Assurer la surveillance et l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne).
Profils recherchés
Compétences techniques – savoirs :
• Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) de l'enfant
• Connaissance et utilisation de l 'outil informatique
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Notions de gestion d'équipe ; Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Notions liées aux handicaps
• Principes d'hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
• Maîtrise des règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des procédures de gestion des PAI
• Notions sur les techniques d'animation
Savoir-faire :
• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Elaborer des techniques de jeux et d'activités
• Contrôler l'utilisation et le stockage des produits d'entretien et des Matériels
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – savoir être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Patricia BOUCHER, Adjointe au Responsable du Service Affaires Scolaires au 02 38 52 41 29
• Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) de l'enfant
• Connaissance et utilisation de l 'outil informatique
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Notions de gestion d'équipe ; Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Notions liées aux handicaps
• Principes d'hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
• Maîtrise des règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des procédures de gestion des PAI
• Notions sur les techniques d'animation
Savoir-faire :
• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Elaborer des techniques de jeux et d'activités
• Contrôler l'utilisation et le stockage des produits d'entretien et des Matériels
• Gérer les conflits entre les enfants
• Travailler en équipe
• Organiser son activité
• Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – savoir être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Patricia BOUCHER, Adjointe au Responsable du Service Affaires Scolaires au 02 38 52 41 29
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 13 mai 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.