Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O045260420000104
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint‑Jean‑de‑Braye, troisième commune du Loiret et membre de la première couronne de la Métropole d’Orléans, bénéficie d’une situation géographique privilégiée en région Centre‑Val de Loire, à une heure de Paris. Son ancrage entre Loire et forêt lui confère un cadre de vie préservé, reconnu par son inscription au Patrimoine mondial de l’UNESCO et par son label de territoire engagé pour la nature.
Dynamique et attractive, la commune s’appuie sur un tissu économique diversifié, comprenant plusieurs zones d’activités et de nombreuses entreprises locales, dont les sites de production de Dior, qui participent pleinement à son rayonnement et à son développement. Soucieuse de renforcer son attractivité et de soutenir l’initiative économique, la ville agit pour favoriser un environnement propice à l’investissement, à l’emploi et à l’innovation.
Saint‑Jean‑de‑Braye dispose également d’un tissu associatif dense et de comités de quartier actifs, permettant une participation citoyenne organisée et structurée. La commune veille à concilier qualité du service public, maîtrise des dépenses, efficacité de l’action municipale et préservation des équilibres urbains, sociaux et environnementaux notamment illustrés par la présence de deux écoquartiers.
Dans un contexte de renouvellement municipal, la ville affirme sa volonté de renforcer la proximité de l’action publique, la responsabilité dans la gestion locale et la cohérence des politiques menées, au service d’un développement harmonieux, durable et attractif du territoire.
Dynamique et attractive, la commune s’appuie sur un tissu économique diversifié, comprenant plusieurs zones d’activités et de nombreuses entreprises locales, dont les sites de production de Dior, qui participent pleinement à son rayonnement et à son développement. Soucieuse de renforcer son attractivité et de soutenir l’initiative économique, la ville agit pour favoriser un environnement propice à l’investissement, à l’emploi et à l’innovation.
Saint‑Jean‑de‑Braye dispose également d’un tissu associatif dense et de comités de quartier actifs, permettant une participation citoyenne organisée et structurée. La commune veille à concilier qualité du service public, maîtrise des dépenses, efficacité de l’action municipale et préservation des équilibres urbains, sociaux et environnementaux notamment illustrés par la présence de deux écoquartiers.
Dans un contexte de renouvellement municipal, la ville affirme sa volonté de renforcer la proximité de l’action publique, la responsabilité dans la gestion locale et la cohérence des politiques menées, au service d’un développement harmonieux, durable et attractif du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur Général des Services est le premier collaborateur du Maire et de l’exécutif municipal. Il pilote l’ensemble de l’administration communale (500 agents), assure la coordination des services et garantit la qualité, la continuité et la performance du service public.
Ses missions s’articulent autour de quatre axes majeurs :
1.Pilotage stratégique de l’action publique
- Conseiller le Maire et l’exécutif municipal dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
- Traduire les projets politiques en plans d’action opérationnels.
- Garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité de l’action administrative.
- Piloter l’évaluation des politiques publiques et le suivi des indicateurs de performance.
2. Direction générale de l’administration
- Animer le collectif des directeurs généraux adjoints et délégués.
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
- Conduire le dialogue social.
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
3. Gestion financière et pilotage des ressources
- Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle budgétaire.
- Assurer la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
4. Représentation institutionnelle et partenariats
- Représenter la commune dans ses relations avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs et métropolitains.
- Favoriser la coopération intercommunale et les synergies territoriales.
Ses missions s’articulent autour de quatre axes majeurs :
1.Pilotage stratégique de l’action publique
- Conseiller le Maire et l’exécutif municipal dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
- Traduire les projets politiques en plans d’action opérationnels.
- Garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité de l’action administrative.
- Piloter l’évaluation des politiques publiques et le suivi des indicateurs de performance.
2. Direction générale de l’administration
- Animer le collectif des directeurs généraux adjoints et délégués.
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
- Conduire le dialogue social.
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
3. Gestion financière et pilotage des ressources
- Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle budgétaire.
- Assurer la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
4. Représentation institutionnelle et partenariats
- Représenter la commune dans ses relations avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs et métropolitains.
- Favoriser la coopération intercommunale et les synergies territoriales.
Profils recherchés
Compétences managériales
1. Vous savez manager, clarifier, donner du sens, relayer la stratégie, impulser une dynamique,
2. Vous savez travailler en transversalité, en mode projets,
3. Vous savez et devez mobiliser des réseaux partenaires variés.
Compétences techniques
1. Vous avez une expérience réussie de direction générale sur un poste similaire dans une collectivité de taille similaire ou de plus grande taille,
2. Vous maîtrisez les règles de l'administration territoriale (juridiques, financières, RH, marchés),
3. Vous connaissez les mécanismes des finances publiques locales,
4. Vous êtes force de proposition et avez l’esprit d’initiative.
Compétences relationnelles
1. Vous êtes une femme ou un homme de contact, diplomate, respectueux des élus et des agents,
2. Vous êtes une femme ou un homme de terrain, à l'écoute, disponible, franc, et savez travailler en équipe et en transparence.
STATUT : - Emploi fonctionnel - ville de 20 à 30 000 habitants.
REMUNERATION : rémunération statutaire + avantages.
À pourvoir : rapidement.
1. Vous savez manager, clarifier, donner du sens, relayer la stratégie, impulser une dynamique,
2. Vous savez travailler en transversalité, en mode projets,
3. Vous savez et devez mobiliser des réseaux partenaires variés.
Compétences techniques
1. Vous avez une expérience réussie de direction générale sur un poste similaire dans une collectivité de taille similaire ou de plus grande taille,
2. Vous maîtrisez les règles de l'administration territoriale (juridiques, financières, RH, marchés),
3. Vous connaissez les mécanismes des finances publiques locales,
4. Vous êtes force de proposition et avez l’esprit d’initiative.
Compétences relationnelles
1. Vous êtes une femme ou un homme de contact, diplomate, respectueux des élus et des agents,
2. Vous êtes une femme ou un homme de terrain, à l'écoute, disponible, franc, et savez travailler en équipe et en transparence.
STATUT : - Emploi fonctionnel - ville de 20 à 30 000 habitants.
REMUNERATION : rémunération statutaire + avantages.
À pourvoir : rapidement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524167
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 20 mai 2026 :
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.