Agent d'accueil (h/f)
Offre n° O045260504000175
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Liberté, Saran (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération indicatives : 23 500 à 30 500 € brut annuels Régime indemnitaire mensuel 183 € brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + Comité des Œuvres Sociales + Participation employeur mutuelles et prévoyances labellisées + Forfait Mobilité
Descriptif de l'emploi
Un.e Agent d’Accueil
(cadre d’emploi des adjoints administratifs)
Poste à pourvoir au 1er Aout 2026
(Poste à Temps complet - CDD 6 mois renouvelable)
Remplacement de disponibilité
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Premier contact entre la collectivité et les administrés, l’Agent d’Accueil occupe un rôle clé dans la qualité du service public rendu aux habitants. Polyvalent.e, rigoureux.se et doté.e d’un excellent sens relationnel, il/elle accompagne la population dans l’ensemble de ses démarches administratives.
(cadre d’emploi des adjoints administratifs)
Poste à pourvoir au 1er Aout 2026
(Poste à Temps complet - CDD 6 mois renouvelable)
Remplacement de disponibilité
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Premier contact entre la collectivité et les administrés, l’Agent d’Accueil occupe un rôle clé dans la qualité du service public rendu aux habitants. Polyvalent.e, rigoureux.se et doté.e d’un excellent sens relationnel, il/elle accompagne la population dans l’ensemble de ses démarches administratives.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Accueil physique et téléphonique des administrés (habitants de la commune ou hors commune)
• Information, orientation et accompagnement dans les démarches administratives relevant des compétences municipales
• Traitement et suivi quotidien des demandes en ligne (Espace Famille, messagerie du service, site internet, plateformes gouvernementales)
• Création et suivi des dossiers de Quotient Familial
• Inscriptions administratives aux activités municipales : centres de loisirs, stages, camps, écoles municipales (musique, danse, sport), restauration scolaire, périscolaire, portage à domicile…
• Constitution et suivi des dossiers sanitaires des enfants
• Inscription sur les listes électorales
• Inscription au recensement citoyen
• Établissement, remise et suivi des titres d’identité
• Délivrance d’imprimés préfectoraux ou municipaux
• Appui logistique au responsable du service
• Participation ponctuelle aux opérations de recensement de la population
• Accueil physique et téléphonique des administrés (habitants de la commune ou hors commune)
• Information, orientation et accompagnement dans les démarches administratives relevant des compétences municipales
• Traitement et suivi quotidien des demandes en ligne (Espace Famille, messagerie du service, site internet, plateformes gouvernementales)
• Création et suivi des dossiers de Quotient Familial
• Inscriptions administratives aux activités municipales : centres de loisirs, stages, camps, écoles municipales (musique, danse, sport), restauration scolaire, périscolaire, portage à domicile…
• Constitution et suivi des dossiers sanitaires des enfants
• Inscription sur les listes électorales
• Inscription au recensement citoyen
• Établissement, remise et suivi des titres d’identité
• Délivrance d’imprimés préfectoraux ou municipaux
• Appui logistique au responsable du service
• Participation ponctuelle aux opérations de recensement de la population
Profils recherchés
Compétences requises :
- Diplômes – Formation – Concours :
• Baccalauréat requis
- Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels métiers
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bonne connaissance d’internet et de l’e-administration
• Connaissance des activités municipales et des modalités d’inscription
• Connaissance des textes réglementaires liés aux missions exercées
• Compréhension des délibérations municipales (quotient familial, tarification, inscriptions)
- Compétences comportementales :
• Excellente présentation, amabilité et sens du contact
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Capacité d’écoute et d’analyse des demandes
• Rigueur dans le suivi des dossiers
• Sens du travail en équipe et polyvalence
• Disponibilité et sens du service public
• Capacité à gérer des situations variées, parfois sensibles
- Diplômes – Formation – Concours :
• Baccalauréat requis
- Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels métiers
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bonne connaissance d’internet et de l’e-administration
• Connaissance des activités municipales et des modalités d’inscription
• Connaissance des textes réglementaires liés aux missions exercées
• Compréhension des délibérations municipales (quotient familial, tarification, inscriptions)
- Compétences comportementales :
• Excellente présentation, amabilité et sens du contact
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Capacité d’écoute et d’analyse des demandes
• Rigueur dans le suivi des dossiers
• Sens du travail en équipe et polyvalence
• Disponibilité et sens du service public
• Capacité à gérer des situations variées, parfois sensibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0238803400
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 5 juin 2026 à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.