Directeur.trice petite enfance (h/f)
Offre n° O045260504001008
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Fleury-les-Aubrais (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Solidarités, le.la directeur.trice du service petite enfance conçoit, pilote et met en œuvre la politique publique d’accueil du jeune enfant sur le territoire.
Il.elle assure la coordination et le bon fonctionnement de l’ensemble des structures municipales, dans une logique de qualité de service, de maîtrise budgétaire et de réponse aux besoins des familles, dans le respect des réglementations en vigueur.
Il.elle assure la coordination et le bon fonctionnement de l’ensemble des structures municipales, dans une logique de qualité de service, de maîtrise budgétaire et de réponse aux besoins des familles, dans le respect des réglementations en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique de la politique petite enfance
• Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle
• Réaliser un diagnostic territorial des besoins d’accueil et des familles
• Proposer des évolutions des offres de services
• Élaborer et suivre le projet de service petite enfance
• Assurer une veille réglementaire
• Participer aux différentes instances
2. Gestion du service
• Garantir le bon fonctionnement des établissements, la qualité de l’accueil et l’accompagnement des familles
• Accompagner les responsables de structures dans la gestion opérationnelle, pédagogique et administrative quotidienne
• Harmoniser les pratiques professionnelles dans le respect du projet pédagogique global
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’encadrement
• Suivre les indicateurs d’activité (taux d’occupation, fréquentation…)
• Piloter la gestion des attributions des places en crèches et de la liste d’attente
3. Management des équipes
• Encadrer et animer directement l’équipe des responsables de structures
• Assurer un management transversal des équipes
• Conduire les entretiens professionnels
• Accompagner, en lien avec le service des ressources humaines, les parcours professionnels des agents
• Impulser une dynamique de formation et de professionnalisation pour une montée en compétences (pilotage des temps pédagogiques)
• Piloter, en lien avec le service des ressources humaines, la masse salariale (recrutements, plan de mobilité …)
• Gérer les situations complexes (conflits, absentéisme, réorganisations)
4. Gestion administrative et budgétaire
• Élaborer, suivre et optimiser le budget du service
• Instruire les dossiers administratifs liés au bon fonctionnement du service
• Rechercher et piloter les financements (CAF, subventions…)
• Piloter les conventions et partenariats, notamment avec la CAF
5. Relation avec les partenaires
• Développer et entretenir les partenariats (CAF, PMI, associations…)
• Assurer la fonction de chargé de coopération petite enfance, en partenariat avec la CAF
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité
• Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle
• Réaliser un diagnostic territorial des besoins d’accueil et des familles
• Proposer des évolutions des offres de services
• Élaborer et suivre le projet de service petite enfance
• Assurer une veille réglementaire
• Participer aux différentes instances
2. Gestion du service
• Garantir le bon fonctionnement des établissements, la qualité de l’accueil et l’accompagnement des familles
• Accompagner les responsables de structures dans la gestion opérationnelle, pédagogique et administrative quotidienne
• Harmoniser les pratiques professionnelles dans le respect du projet pédagogique global
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’encadrement
• Suivre les indicateurs d’activité (taux d’occupation, fréquentation…)
• Piloter la gestion des attributions des places en crèches et de la liste d’attente
3. Management des équipes
• Encadrer et animer directement l’équipe des responsables de structures
• Assurer un management transversal des équipes
• Conduire les entretiens professionnels
• Accompagner, en lien avec le service des ressources humaines, les parcours professionnels des agents
• Impulser une dynamique de formation et de professionnalisation pour une montée en compétences (pilotage des temps pédagogiques)
• Piloter, en lien avec le service des ressources humaines, la masse salariale (recrutements, plan de mobilité …)
• Gérer les situations complexes (conflits, absentéisme, réorganisations)
4. Gestion administrative et budgétaire
• Élaborer, suivre et optimiser le budget du service
• Instruire les dossiers administratifs liés au bon fonctionnement du service
• Rechercher et piloter les financements (CAF, subventions…)
• Piloter les conventions et partenariats, notamment avec la CAF
5. Relation avec les partenaires
• Développer et entretenir les partenariats (CAF, PMI, associations…)
• Assurer la fonction de chargé de coopération petite enfance, en partenariat avec la CAF
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs :
• Maîtriser les différentes législations et réglementations en matière de petite enfance
• Maîtriser le développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d’alerte de difficultés de l’enfant
• Maîtriser le fonctionnement d’une collectivité territoriale, de la gestion des ressources humaines et budgétaires
• Maîtriser les différents dispositifs CAF (PSU, CTG, FPT…)
Savoir-faire :
• Maîtriser les différentes techniques d’entretien et d’animation de groupes
• Développer et mettre en œuvre une capacité d’écoute et de dialogue
• Savoir gérer des conflits
• Avoir des qualités relationnelles pour le management d’équipes pluridisciplinaires
• Savoir travailler en collaboration avec les différents partenaires
• Maîtriser l’écrit (rapport, bilan d’activité, notes…)
• Maîtriser les logiciels de bureautique, le logiciel métier Concerto
• Maîtriser la démarche et méthodologie de projet
Savoir-être :
• Capacité d’arbitrage et de décision, tout en rendant compte
• Rigueur et sens de l’organisation
• Être dynamique, disponible, adaptable et faire preuve de discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente
• Être force de proposition
• Leadership, qualités relationnelles et diplomatie
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens de l’observation
• Maîtriser les différentes législations et réglementations en matière de petite enfance
• Maîtriser le développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d’alerte de difficultés de l’enfant
• Maîtriser le fonctionnement d’une collectivité territoriale, de la gestion des ressources humaines et budgétaires
• Maîtriser les différents dispositifs CAF (PSU, CTG, FPT…)
Savoir-faire :
• Maîtriser les différentes techniques d’entretien et d’animation de groupes
• Développer et mettre en œuvre une capacité d’écoute et de dialogue
• Savoir gérer des conflits
• Avoir des qualités relationnelles pour le management d’équipes pluridisciplinaires
• Savoir travailler en collaboration avec les différents partenaires
• Maîtriser l’écrit (rapport, bilan d’activité, notes…)
• Maîtriser les logiciels de bureautique, le logiciel métier Concerto
• Maîtriser la démarche et méthodologie de projet
Savoir-être :
• Capacité d’arbitrage et de décision, tout en rendant compte
• Rigueur et sens de l’organisation
• Être dynamique, disponible, adaptable et faire preuve de discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente
• Être force de proposition
• Leadership, qualités relationnelles et diplomatie
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens de l’observation
Contact et modalités de candidature
Contact
0238719393
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Renseignements auprès de Monsieur Thomas Haugeard, Directeur général adjoint aux solidarités
au 02 38 71 93 28
Veuillez adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
sur le site de la ville : https://www.fleurylesaubrais.fr/ma-mairie/offres-d-emploi/
ou par courrier : Madame la Maire
Place de la république – 45400 FLEURY-LES-AUBRAIS
Renseignements auprès de Monsieur Thomas Haugeard, Directeur général adjoint aux solidarités
au 02 38 71 93 28
Veuillez adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
sur le site de la ville : https://www.fleurylesaubrais.fr/ma-mairie/offres-d-emploi/
ou par courrier : Madame la Maire
Place de la république – 45400 FLEURY-LES-AUBRAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.