Remplacement temporaire du directeur du Sitomap (h/f)
Offre n° O045260506001441
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route de Bouzonville en Beauce, Pithiviers (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP + participation santé
Descriptif de l'emploi
En remplacement de la directrice absente, mettre en œuvre, sous la direction du Président et des élus, les politiques déclinées par le conseil d'administration. Mission de 6 mois renouvelable.
Missions / conditions d'exercice
ASSISTANCE ET CONSEIL AU PRESIDENT ET AUX ELUS DANS LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
- PREPARER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE LES ORIENTATIONS DEFINIES PAR LES ELUS.
PILOTAGE DE LA STRATEGIE DES DOSSIERS DU SITOMAP :
- CONDUIRE LES PROJETS, RECHERCHE DE FINANCEMENT, SUIVI DE L’EXECUTION DES PROJETS
MANAGEMENT D’UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :
- ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE
- DEFINIR AVEC L’EQUIPE UN PROJET DE SERVICE
- ORGANISER, COORDONNER ET SUIVRE LES ACTIVITES DES AGENTS-ES DU SERVICE
- ACCOMPAGNER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES AGENTS-ES EN VUE DE FAVORISER LEUR AUTONOMIE
- APPORTER UN APPUI TECHNIQUE AUX PROFESSIONNELS
- ANIMER ET CONDUIRE DES REUNIONS
- REALISER L’EVALUATION ANNUELLEDES AGENTS-ES ET ACCOMPAGNER LEUR DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- GERER LES PAIES ET LES CARRIERES
- GERER LES ABSENCES ET CONGES
- DEFINIR L’ORGANISATION DU SERVICE, PARTICIPER A LA REALISATION DES FICHES DE POSTE ET AU RECRUTEMENT DES AGENTS-ES DANS UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- VERIFIER L’APPLICATION DES REGLES DE SECURITE, D’ERGONOMIE AU TRAVAIL ET FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- FAVORISER L’ACCES AUX PRESTATIONS SOCIALES ( MUTUELLE, PSC…)
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
- PLANIFIER LES BESOINS BUDGETAIRES ET PREPARER LES ARBITRAGES BUDGETAIRES
- ELABORER LE BUDGET DE LA COLLECTIVITE M14
- ELABORER LES ECHEANCIERS DE LA TEOM
- EFFECTUER UN SUIVI PATRIMONIAL ET DE L’EMPRUNT
- PARTICIPER AUX PROCEDURES D’ACHAT PUBLIC ET SUIVRE L’EXECUTION DES MARCHES EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE (FACTURATION, AVENANT…)
- SECURISER LES ACTES ET PROCEDURES ADMINISTRATIVES
CONTROLE D’EXECUTION DES MARCHES PUBLICS ENGAGES :
- CONNAITRE LES PROBLEMES RECURRENTS DES COLLECTES ET PARTICIPER AUX PLANS D’ACTIONS
- VEILLER A LA REACTIVITE ET A LA QUALITE DES SERVICES RENDUS
- ANIMER LES REUNIONS BIMESTRIELLES AVEC LE PRESTATAIRE DE COLLECTE
- PARTICIPER AU SUIVI DES DECHETERIES DU TERRITOIRE EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE
- PARTICIPER AUX CARACTERISATIONS EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE
- PREPARER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE LES ORIENTATIONS DEFINIES PAR LES ELUS.
PILOTAGE DE LA STRATEGIE DES DOSSIERS DU SITOMAP :
- CONDUIRE LES PROJETS, RECHERCHE DE FINANCEMENT, SUIVI DE L’EXECUTION DES PROJETS
MANAGEMENT D’UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :
- ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE
- DEFINIR AVEC L’EQUIPE UN PROJET DE SERVICE
- ORGANISER, COORDONNER ET SUIVRE LES ACTIVITES DES AGENTS-ES DU SERVICE
- ACCOMPAGNER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES AGENTS-ES EN VUE DE FAVORISER LEUR AUTONOMIE
- APPORTER UN APPUI TECHNIQUE AUX PROFESSIONNELS
- ANIMER ET CONDUIRE DES REUNIONS
- REALISER L’EVALUATION ANNUELLEDES AGENTS-ES ET ACCOMPAGNER LEUR DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- GERER LES PAIES ET LES CARRIERES
- GERER LES ABSENCES ET CONGES
- DEFINIR L’ORGANISATION DU SERVICE, PARTICIPER A LA REALISATION DES FICHES DE POSTE ET AU RECRUTEMENT DES AGENTS-ES DANS UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- VERIFIER L’APPLICATION DES REGLES DE SECURITE, D’ERGONOMIE AU TRAVAIL ET FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- FAVORISER L’ACCES AUX PRESTATIONS SOCIALES ( MUTUELLE, PSC…)
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
- PLANIFIER LES BESOINS BUDGETAIRES ET PREPARER LES ARBITRAGES BUDGETAIRES
- ELABORER LE BUDGET DE LA COLLECTIVITE M14
- ELABORER LES ECHEANCIERS DE LA TEOM
- EFFECTUER UN SUIVI PATRIMONIAL ET DE L’EMPRUNT
- PARTICIPER AUX PROCEDURES D’ACHAT PUBLIC ET SUIVRE L’EXECUTION DES MARCHES EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE (FACTURATION, AVENANT…)
- SECURISER LES ACTES ET PROCEDURES ADMINISTRATIVES
CONTROLE D’EXECUTION DES MARCHES PUBLICS ENGAGES :
- CONNAITRE LES PROBLEMES RECURRENTS DES COLLECTES ET PARTICIPER AUX PLANS D’ACTIONS
- VEILLER A LA REACTIVITE ET A LA QUALITE DES SERVICES RENDUS
- ANIMER LES REUNIONS BIMESTRIELLES AVEC LE PRESTATAIRE DE COLLECTE
- PARTICIPER AU SUIVI DES DECHETERIES DU TERRITOIRE EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE
- PARTICIPER AUX CARACTERISATIONS EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE
Profils recherchés
SAVOIRS
* Connaissance de l’environnement des Collectivités territoriales
* Connaissance du secteur de l’environnement
* Connaissance de la réglementation
* Maitrise de la comptabilité publique
* Maitrise des marchés publics
* Maitrise de l’outil informatique (word, excel, messagerie Outlook)
SAVOIR-FAIRE
* Savoir utiliser les méthodologies de management des personnes et des projets
* Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
* Animer une équipe
* Conduire des projets
* Gérer et contrôler l’exécution des marchés avec les prestataires
* Apprécier la conformité des réalisations
* Concevoir des indicateurs d’évaluation
CAPACITE
* D’analyse et de synthèse
* A être andragogue : expliquer, vulgariser, argumenter
* A développer les compétences des collaborateurs-trices
* A être force de propositions
* A la communication interpersonnelle (sens relationnel et de l’écoute)
* A travailler en équipe et en partenariat
* A respecter les règles de confidentialité
* A manifester de la créativité
Permis B
* Connaissance de l’environnement des Collectivités territoriales
* Connaissance du secteur de l’environnement
* Connaissance de la réglementation
* Maitrise de la comptabilité publique
* Maitrise des marchés publics
* Maitrise de l’outil informatique (word, excel, messagerie Outlook)
SAVOIR-FAIRE
* Savoir utiliser les méthodologies de management des personnes et des projets
* Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
* Animer une équipe
* Conduire des projets
* Gérer et contrôler l’exécution des marchés avec les prestataires
* Apprécier la conformité des réalisations
* Concevoir des indicateurs d’évaluation
CAPACITE
* D’analyse et de synthèse
* A être andragogue : expliquer, vulgariser, argumenter
* A développer les compétences des collaborateurs-trices
* A être force de propositions
* A la communication interpersonnelle (sens relationnel et de l’écoute)
* A travailler en équipe et en partenariat
* A respecter les règles de confidentialité
* A manifester de la créativité
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0238327620
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Président du SITOMAP à l'adresse comptabilite@sitomap.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.