Responsable des Affaires scolaires (h/f)
Offre n° O045260506001598
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire, composée de 25 communes membres, regroupe, à l'ouest d'Orléans Métropole, près de 50 000 habitants partageant le même bassin de vie sur le Loiret et le Loir-et-Cher.
Sa situation privilégiée entre Orléans et Blois, sa desserte par l'Autoroute A10 et la ligne ferroviaire Orléans-Tours-Nantes, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées de paysages allant de la Beauce aux forêts de Sologne, en passant par les bords de Loire, les vergers et les vignes, son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL) un territoire attractif et audacieux.
Depuis 2019, la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire s'est résolument engagée avec les communes membres concernées dans une démarche de revitalisation et de reconquête des centre-bourgs afin de lutter contre la vacance de logements et la précarité énergétique, renforcer l'attractivité commerciale, résorber les friches urbaines et valoriser le patrimoine bâti.
Sa situation privilégiée entre Orléans et Blois, sa desserte par l'Autoroute A10 et la ligne ferroviaire Orléans-Tours-Nantes, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées de paysages allant de la Beauce aux forêts de Sologne, en passant par les bords de Loire, les vergers et les vignes, son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL) un territoire attractif et audacieux.
Depuis 2019, la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire s'est résolument engagée avec les communes membres concernées dans une démarche de revitalisation et de reconquête des centre-bourgs afin de lutter contre la vacance de logements et la précarité énergétique, renforcer l'attractivité commerciale, résorber les friches urbaines et valoriser le patrimoine bâti.
Lieu de travail
32 rue du Général De Gaulle, Beauce la Romaine (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL), composée de 25 communes membres, regroupe, à l’ouest d’Orléans Métropole, près de 50 000 habitants partageant le même bassin de vie sur le Loiret et le Loir-et-Cher. Elle recrute un/ une Responsable du Service Scolaire.
Compétence territorialisée sur une partie du territoire, le responsable du service scolaire a en charge la gestion des affaires scolaires des écoles situées sur les communes de Beauce la Romaine, Villermain, Epieds-en-Beauce et Charsonville, ainsi que le suivi du syndicat mixte à vocation scolaire de Binas / Saint-Laurent-des-Bois (communes de la CCTVL) / Autainville.
Conditions : Poste basé à l’Espace Famille à Beauce la Romaine (41), 35h annualisées, emploi ouvert aux titulaires ou contractuels.
Compétence territorialisée sur une partie du territoire, le responsable du service scolaire a en charge la gestion des affaires scolaires des écoles situées sur les communes de Beauce la Romaine, Villermain, Epieds-en-Beauce et Charsonville, ainsi que le suivi du syndicat mixte à vocation scolaire de Binas / Saint-Laurent-des-Bois (communes de la CCTVL) / Autainville.
Conditions : Poste basé à l’Espace Famille à Beauce la Romaine (41), 35h annualisées, emploi ouvert aux titulaires ou contractuels.
Missions / conditions d'exercice
Coordination, organisation et suivi des activités, management des équipes
Analyser, animer la vie du service et faire des propositions d’amélioration de son fonctionnement, quand cela est nécessaire ;
Assurer un management de proximité des équipes scolaires et périscolaires ;
Suivre la réalisation des activités et veiller à la bonne qualité des interventions ;
Transmettre les informations aux différents acteurs, échanger, rendre compte ;
Garantir la transversalité et un lien étroit avec le service RH sur la réalisation des plannings, les absences, le recrutement, le suivi des heures, les variables de paie, le plan de formation des agents ;
Conduire des entretiens annuels ;
Conduire et animer des réunions d’équipes ;
Impulser et développer des projets transversaux.
Gestion des travaux et interventions dans les écoles
Ecouter et identifier les besoins ;
Prioriser, proposer et valider les interventions ;
En lien avec les services techniques de la CCTVL et les communes : mobiliser les moyens et acteurs (agents techniques, prestataires externes).
Budget et finances
Organiser les modalités financières des prestations gérées par le service : tarifs et respect des règlements, inscription, facturation des familles ;
Gérer le suivi des achats dans le respect des budgets alloués, aide à la préparation et au suivi des marchés : matériels, fournitures, transport, prestations de services ;
Avec les équipes et les Directions d’école : préparer les éléments pour établir les budgets de fonctionnement et les propositions d’investissement ;
Réaliser le suivi de budgets par école et rendre compte ;
Elaborer et suivre des tableaux de bord.
Interface avec les acteurs scolaires (directeurs, enseignants, parents, intervenants, communes, syndicat à vocation scolaire)
Préparer et participer aux conseils d’écoles, aux commissions spécifiques ;
Organiser l’information, le suivi administratif avec les familles,
Assurer le suivi des enfants qui le nécessitent en lien avec les écoles, les familles, le service périscolaire et/ou extrascolaire
Assurer le suivi du syndicat mixte à vocation scolaire de Binas / Saint-Laurent-des-Bois / Autainville
Suivi de dossiers transversaux scolaires
Effectuer les prévisions d’effectifs des écoles ;
Suivre et faire arbitrer les demandes de dérogation ;
Gérer l’administration fonctionnelle du logiciel famille ;
Gérer le suivi des dossiers de transports scolaires : suivi de l’exécution du marché transports scolaires, gestion des circuits scolaires pour lesquels la Communauté de Communes a la compétence (rédaction de courriers, tenue de tableaux de suivi…).
Analyser, animer la vie du service et faire des propositions d’amélioration de son fonctionnement, quand cela est nécessaire ;
Assurer un management de proximité des équipes scolaires et périscolaires ;
Suivre la réalisation des activités et veiller à la bonne qualité des interventions ;
Transmettre les informations aux différents acteurs, échanger, rendre compte ;
Garantir la transversalité et un lien étroit avec le service RH sur la réalisation des plannings, les absences, le recrutement, le suivi des heures, les variables de paie, le plan de formation des agents ;
Conduire des entretiens annuels ;
Conduire et animer des réunions d’équipes ;
Impulser et développer des projets transversaux.
Gestion des travaux et interventions dans les écoles
Ecouter et identifier les besoins ;
Prioriser, proposer et valider les interventions ;
En lien avec les services techniques de la CCTVL et les communes : mobiliser les moyens et acteurs (agents techniques, prestataires externes).
Budget et finances
Organiser les modalités financières des prestations gérées par le service : tarifs et respect des règlements, inscription, facturation des familles ;
Gérer le suivi des achats dans le respect des budgets alloués, aide à la préparation et au suivi des marchés : matériels, fournitures, transport, prestations de services ;
Avec les équipes et les Directions d’école : préparer les éléments pour établir les budgets de fonctionnement et les propositions d’investissement ;
Réaliser le suivi de budgets par école et rendre compte ;
Elaborer et suivre des tableaux de bord.
Interface avec les acteurs scolaires (directeurs, enseignants, parents, intervenants, communes, syndicat à vocation scolaire)
Préparer et participer aux conseils d’écoles, aux commissions spécifiques ;
Organiser l’information, le suivi administratif avec les familles,
Assurer le suivi des enfants qui le nécessitent en lien avec les écoles, les familles, le service périscolaire et/ou extrascolaire
Assurer le suivi du syndicat mixte à vocation scolaire de Binas / Saint-Laurent-des-Bois / Autainville
Suivi de dossiers transversaux scolaires
Effectuer les prévisions d’effectifs des écoles ;
Suivre et faire arbitrer les demandes de dérogation ;
Gérer l’administration fonctionnelle du logiciel famille ;
Gérer le suivi des dossiers de transports scolaires : suivi de l’exécution du marché transports scolaires, gestion des circuits scolaires pour lesquels la Communauté de Communes a la compétence (rédaction de courriers, tenue de tableaux de suivi…).
Profils recherchés
Expérience exigée en gestion de personnel en continu, d’au moins 2 ans.
Expérience professionnelle sur un poste similaire attendue
Savoir-faire
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des différents acteurs d’un service scolaire ;
Connaissance de la réglementation applicable à la compétence scolaire ;
Savoir identifier, analyser et diffuser l’information ;
Connaissance des règles de la comptabilité publique et des marchés publics ;
Techniques de management opérationnel (savoir mobiliser et motiver les équipes, gestion des conflits, favoriser la cohésion, bienveillance…) ;
Techniques d'animation de réunion d’équipe (ATSEM, périscolaire) et de régulation (environ 50 agents à encadrer) ;
Capacités rédactionnelles (projet d’activités, compte-rendu, courriers…) ;
Gestion budgétaire et comptable ;
Logiciels bureautiques (Word, Excel), dématérialisation des échanges et des outils ;
Techniques de conduite de projet ;
Savoir-être
Aptitude au travail en équipe, en réseau et en transversalité ;
Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
Capacité d'organisation et d'animation, savoir prioriser dans l’urgence ;
Capacité à planifier et à anticiper ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Disponibilité et réactivité ;
Sens du service public ;
Rigueur et respect des procédures ;
S’exprimer correctement, à l’oral et par écrit, exemplarité ;
Volonté de formation à l’acquisition de nouveaux savoirs et savoirs faire ;
Polyvalence ;
Capacité d'écoute, sens de la diplomatie ;
Autonomie et prise d’initiatives.
Expérience professionnelle sur un poste similaire attendue
Savoir-faire
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des différents acteurs d’un service scolaire ;
Connaissance de la réglementation applicable à la compétence scolaire ;
Savoir identifier, analyser et diffuser l’information ;
Connaissance des règles de la comptabilité publique et des marchés publics ;
Techniques de management opérationnel (savoir mobiliser et motiver les équipes, gestion des conflits, favoriser la cohésion, bienveillance…) ;
Techniques d'animation de réunion d’équipe (ATSEM, périscolaire) et de régulation (environ 50 agents à encadrer) ;
Capacités rédactionnelles (projet d’activités, compte-rendu, courriers…) ;
Gestion budgétaire et comptable ;
Logiciels bureautiques (Word, Excel), dématérialisation des échanges et des outils ;
Techniques de conduite de projet ;
Savoir-être
Aptitude au travail en équipe, en réseau et en transversalité ;
Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
Capacité d'organisation et d'animation, savoir prioriser dans l’urgence ;
Capacité à planifier et à anticiper ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Disponibilité et réactivité ;
Sens du service public ;
Rigueur et respect des procédures ;
S’exprimer correctement, à l’oral et par écrit, exemplarité ;
Volonté de formation à l’acquisition de nouveaux savoirs et savoirs faire ;
Polyvalence ;
Capacité d'écoute, sens de la diplomatie ;
Autonomie et prise d’initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238451111
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 5 juillet 2026
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + LM) à : Madame la Présidente, 44 Rue de Châteaudun 45130 MEUNG-SUR-LOIRE
Renseignements auprès de Delphine BOUSSARD, DRH, 06.35.22.28.68
Kathalyne PATOU, DGA Ressources et services à la population, 07-72-22-21-57
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + LM) à : Madame la Présidente, 44 Rue de Châteaudun 45130 MEUNG-SUR-LOIRE
Renseignements auprès de Delphine BOUSSARD, DRH, 06.35.22.28.68
Kathalyne PATOU, DGA Ressources et services à la population, 07-72-22-21-57
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES TERRES DU VAL DE LOIRE
>32 rue du Général De Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général De Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
