Directrice / Directeur du Musée Girodet
Offre n° O045260512000620
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Rue du Faubourg de la Chaussee, Montargis (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi
Située à 100 kms environ au sud de Paris, sur un territoire dynamique, l’Agglomération Montargoise Et rives du loing recrute
Une Directrice ou un Directeur du Musée Girodet, par voie statutaire (mutation ou détachement) ou à défaut contractuelle, à pourvoir dès que possible.
Cadres d’emplois concernés :
- Conservateurs territoriaux du patrimoine (catégorie A, filière culturelle)
- Attachés territoriaux de conservation du patrimoine (catégorie A, filière culturelle)
La réhabilitation et l’extension du Musée Girodet a constitué un élément majeur de la mise en œuvre du Projet Culturel de l’Agglomération et représente un puissant levier de développement culturel, touristique et économique.
La Direction du Musée aura pour mission de poursuivre ces ambitions, afin de renforcer d’une part la notoriété du musée en confortant son rôle au niveau des réseaux des grandes institutions nationales et internationales et d’autre part son attractivité auprès des publics en synergie avec l’offre culturelle présente sur le territoire.
Présentation du Musée Girodet :
Le musée Girodet, bénéficiant de l’Appellation « musée de France » depuis 2002 dispose de 600 m2 dédiés à l’exposition des collections permanentes et de 150 m2 pour les expositions temporaires. Son parcours de visite, essentiellement beaux-arts, s’organise autour du célèbre peintre Anne-Louis Girodet dit Girodet-Trioson (1767-1824), natif de Montargis, ainsi qu’autour du fonds d’atelier du sculpteur Henry de Triqueti (1803-1874). Les collections font l’objet d’un important chantier de restauration en cours. Le musée Girodet fonctionne en partenariats avec les autres services culturel, éducatif et touristique. Il se fait l’ambassadeur de la richesse de son parcours permanent en événements et actions dans d’autres lieux (médiathèque, écoles, hôpitaux, maisons de retraite) grâce à une médiation inventive et à deux dispositifs mobiles de « musée nomade », tous deux labellisés « le musée sort de ses murs ». Le dispositif Micro-Folie est également mis en œuvre au sein du Musée Girodet.
Le poste est hiérarchiquement directement rattaché à la Direction Générale.
Le musée comprend actuellement :
- Un poste de responsable des collections
- Deux postes administratifs et régie des collections
- Un poste de responsable des publics, encadrant un pôle accueil et surveillance (5 agents), un pôle médiation (2 agents) et le dispositif « Micro-Folie » (1 agent)
Spécificités du poste
- Relations de travail multiples : au sein du musée, de la collectivité, acteurs institutionnels, scientifiques, culturels, associatifs, privés … etc. ;
- Lieu de travail au sein du musée Girodet (2 rue du Faubourg de la Chaussée à Montargis), avec de régulières activités hors-les-murs nécessaires ;
- Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi ;
- Disponibilités nécessaires en soirée et en week-end suivant les activités du musée ; pics d’activité liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles ;
- Astreintes décisionnelles régulières ;
- Poste télétravaillable 1 jour/semaine ;
Rémunérations et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + NBI) + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + tickets restaurants + participation employeur à la complémentaire santé/prévoyance + Comité d’œuvres Sociales (prestation « chèques-vacances notamment).
Située à 100 kms environ au sud de Paris, sur un territoire dynamique, l’Agglomération Montargoise Et rives du loing recrute
Une Directrice ou un Directeur du Musée Girodet, par voie statutaire (mutation ou détachement) ou à défaut contractuelle, à pourvoir dès que possible.
Cadres d’emplois concernés :
- Conservateurs territoriaux du patrimoine (catégorie A, filière culturelle)
- Attachés territoriaux de conservation du patrimoine (catégorie A, filière culturelle)
La réhabilitation et l’extension du Musée Girodet a constitué un élément majeur de la mise en œuvre du Projet Culturel de l’Agglomération et représente un puissant levier de développement culturel, touristique et économique.
La Direction du Musée aura pour mission de poursuivre ces ambitions, afin de renforcer d’une part la notoriété du musée en confortant son rôle au niveau des réseaux des grandes institutions nationales et internationales et d’autre part son attractivité auprès des publics en synergie avec l’offre culturelle présente sur le territoire.
Présentation du Musée Girodet :
Le musée Girodet, bénéficiant de l’Appellation « musée de France » depuis 2002 dispose de 600 m2 dédiés à l’exposition des collections permanentes et de 150 m2 pour les expositions temporaires. Son parcours de visite, essentiellement beaux-arts, s’organise autour du célèbre peintre Anne-Louis Girodet dit Girodet-Trioson (1767-1824), natif de Montargis, ainsi qu’autour du fonds d’atelier du sculpteur Henry de Triqueti (1803-1874). Les collections font l’objet d’un important chantier de restauration en cours. Le musée Girodet fonctionne en partenariats avec les autres services culturel, éducatif et touristique. Il se fait l’ambassadeur de la richesse de son parcours permanent en événements et actions dans d’autres lieux (médiathèque, écoles, hôpitaux, maisons de retraite) grâce à une médiation inventive et à deux dispositifs mobiles de « musée nomade », tous deux labellisés « le musée sort de ses murs ». Le dispositif Micro-Folie est également mis en œuvre au sein du Musée Girodet.
Le poste est hiérarchiquement directement rattaché à la Direction Générale.
Le musée comprend actuellement :
- Un poste de responsable des collections
- Deux postes administratifs et régie des collections
- Un poste de responsable des publics, encadrant un pôle accueil et surveillance (5 agents), un pôle médiation (2 agents) et le dispositif « Micro-Folie » (1 agent)
Spécificités du poste
- Relations de travail multiples : au sein du musée, de la collectivité, acteurs institutionnels, scientifiques, culturels, associatifs, privés … etc. ;
- Lieu de travail au sein du musée Girodet (2 rue du Faubourg de la Chaussée à Montargis), avec de régulières activités hors-les-murs nécessaires ;
- Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi ;
- Disponibilités nécessaires en soirée et en week-end suivant les activités du musée ; pics d’activité liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles ;
- Astreintes décisionnelles régulières ;
- Poste télétravaillable 1 jour/semaine ;
Rémunérations et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + NBI) + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + tickets restaurants + participation employeur à la complémentaire santé/prévoyance + Comité d’œuvres Sociales (prestation « chèques-vacances notamment).
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
- Mise en œuvre des orientations de la politique publique de l’Agglomération Montargoise relatives au musée ;
- Pilotage et mise en œuvre du projet scientifique et culturel du musée ;
- Pilotage et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics ;
- Management des agents du musée (animation et fonctionnement interne, positionnement hiérarchique, pistes d’évolutions …) ;
- Suivi administratif, budgétaire, financier et juridique ;
- Enrichissement et gestion des collections et des fonds ;
- Organisation de la conservation préventive et curative ;
- Programmation culturelle et valorisation des collections et des fonds ;
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens ;
- Valorisation et promotion de l’établissement et de l’action publique ; actions de communication, évènementiels, travail de réseaux au plan local, régional, national, voir international ;
- Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial ;
- Mise en œuvre des orientations de la politique publique de l’Agglomération Montargoise relatives au musée ;
- Pilotage et mise en œuvre du projet scientifique et culturel du musée ;
- Pilotage et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics ;
- Management des agents du musée (animation et fonctionnement interne, positionnement hiérarchique, pistes d’évolutions …) ;
- Suivi administratif, budgétaire, financier et juridique ;
- Enrichissement et gestion des collections et des fonds ;
- Organisation de la conservation préventive et curative ;
- Programmation culturelle et valorisation des collections et des fonds ;
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens ;
- Valorisation et promotion de l’établissement et de l’action publique ; actions de communication, évènementiels, travail de réseaux au plan local, régional, national, voir international ;
- Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial ;
Profils recherchés
Profil recherché
- De formation supérieure en histoire de l’art ou équivalent avec une expérience avérée dans le domaine muséal et dans la direction d’un établissement ;
- Expérience confirmée en management et en conduite d’équipe ;
- Aptitudes au travail en transversalité (interne et externe) et capacité à fédérer ;
- Force de proposition et aide à la décision ; savoir rendre-compte ;
- Capacités à s’exprimer en public et conduire des réunions
- Adaptabilité et esprit de dialogue envers les interlocuteurs divers
Compétences et connaissances attendues
- Environnement territorial : acteurs, institutions, modes d’action publique, dispositifs ;
- Cadres législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux ;
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles ;
- Recherche de subventions ;
- Capacité à identifier et communiquer avec les publics et partenaires divers ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet et d’évaluation (organiser et maîtriser des délais notamment) ;
- Analyse et esprit de synthèse ;
- Culture générale, artistique, historique et scientifique confirmée ;
- Caractéristiques historiques, scientifiques et esthétiques des collections ;
- Maitrise des normes internationales de description des fonds ; code de la propriété intellectuelle et code de la propriété des personnes publiques ;
- Déontologie de la restauration ;
- Conditions sanitaires et climatologiques de conservation ; typologie des risques, sources et cause d’altération ;
- Obligations et normes relatives aux contraintes techniques et réglementaires liées à la sécurité de l’établissement et des œuvres ;
- Marketing culturel ;
- Normes éditoriales, outils de publication (papier et numérique) ;
- Connaissance de la législation en matière d’accessibilité ;
- De formation supérieure en histoire de l’art ou équivalent avec une expérience avérée dans le domaine muséal et dans la direction d’un établissement ;
- Expérience confirmée en management et en conduite d’équipe ;
- Aptitudes au travail en transversalité (interne et externe) et capacité à fédérer ;
- Force de proposition et aide à la décision ; savoir rendre-compte ;
- Capacités à s’exprimer en public et conduire des réunions
- Adaptabilité et esprit de dialogue envers les interlocuteurs divers
Compétences et connaissances attendues
- Environnement territorial : acteurs, institutions, modes d’action publique, dispositifs ;
- Cadres législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux ;
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles ;
- Recherche de subventions ;
- Capacité à identifier et communiquer avec les publics et partenaires divers ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet et d’évaluation (organiser et maîtriser des délais notamment) ;
- Analyse et esprit de synthèse ;
- Culture générale, artistique, historique et scientifique confirmée ;
- Caractéristiques historiques, scientifiques et esthétiques des collections ;
- Maitrise des normes internationales de description des fonds ; code de la propriété intellectuelle et code de la propriété des personnes publiques ;
- Déontologie de la restauration ;
- Conditions sanitaires et climatologiques de conservation ; typologie des risques, sources et cause d’altération ;
- Obligations et normes relatives aux contraintes techniques et réglementaires liées à la sécurité de l’établissement et des œuvres ;
- Marketing culturel ;
- Normes éditoriales, outils de publication (papier et numérique) ;
- Connaissance de la législation en matière d’accessibilité ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0238950225
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à minima
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.