Chargé·e Ressources Humaines (secteur d'Indre-et -Loire) (h/f)
Offre n° O045260518000821
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chargé·e Ressources Humaines (secteur d'Indre-et -Loire)
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement … sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement … sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
Missions / conditions d'exercice
Sur ce poste basé à Tours, votre quotidien sera rythmé par les activités suivantes :
Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.
1/- Conseiller et accompagner (70 %)
Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut,
Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel,
Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc...
Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH : transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,
Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, intérim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences,
Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc...
Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel,
Piloter ou contribuer aux démarches projets en lien avec l'animation des réseaux des responsables d'équipe.
2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
Participer à la définition de la stratégie RH,
Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH),
Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité,
Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées,
Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées.
Spécificités du poste :
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicules sur tout le département d’Indre-et-Loire et de Loir-et-Cher (secteurs de Blois, Vendôme et Montoire). Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
L’agent est positionné sur TOURS et intervient sur un périmètre défini de 11 lycées sur 14 sites dans l'Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher (portefeuille d'environ 300 agents).
Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.
1/- Conseiller et accompagner (70 %)
Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut,
Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel,
Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc...
Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH : transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,
Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, intérim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences,
Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc...
Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel,
Piloter ou contribuer aux démarches projets en lien avec l'animation des réseaux des responsables d'équipe.
2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
Participer à la définition de la stratégie RH,
Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH),
Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité,
Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées,
Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées.
Spécificités du poste :
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicules sur tout le département d’Indre-et-Loire et de Loir-et-Cher (secteurs de Blois, Vendôme et Montoire). Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
L’agent est positionné sur TOURS et intervient sur un périmètre défini de 11 lycées sur 14 sites dans l'Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher (portefeuille d'environ 300 agents).
Profils recherchés
Dans le cadre de vos activités vous déploierez et développerez les compétences suivantes :
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier
- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier
- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703071
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement
Téléphone : 02.38.70.30.71
Date prévisionnelle des entretiens le 18 juin 2026
Téléphone : 02.38.70.30.71
Date prévisionnelle des entretiens le 18 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.