Référent Parcours Intensif Socio-Professionnel - PITHIVIERS (7337)
Offre n° O045260519001205
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue Eugène Vignat, Pithiviers (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
2 enjeux :
- Organiser (en concertation avec le bénéficiaire du RSA) et garantir le parcours de l'usager, qui est pré fléché pour un suivi intensif, dans une perspective d'évolution vers un parcours emploi auprès de France Travail
- Organiser la coordination des actions en fonction des ressources de la personne et des offres de service du territoire dans le but de garantir les heures d'activité
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire sur son territoire, le Référent Accompagnement Parcours Intensif Socio-Professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre une modalité renforcée d’accompagnement pour les Bénéficiaires du RSA rencontrant des problématiques sociales mais en capacité de se projeter dans l’emploi ou la formation.
Son action vise la levée des freins sociaux et professionnels, permettant ainsi une autonomisation progressive du bénéficiaire.
Sous l’égide de la Loi Plein Emploi, le référent pilote un parcours dynamique basé sur un engagement réciproque.
Il élabore avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif socio-professionnel, tel que le prévoit la loi Plein emploi avec la mise en place d’heures d’activité.
Il veille à la cohérence du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.
- Organiser (en concertation avec le bénéficiaire du RSA) et garantir le parcours de l'usager, qui est pré fléché pour un suivi intensif, dans une perspective d'évolution vers un parcours emploi auprès de France Travail
- Organiser la coordination des actions en fonction des ressources de la personne et des offres de service du territoire dans le but de garantir les heures d'activité
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire sur son territoire, le Référent Accompagnement Parcours Intensif Socio-Professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre une modalité renforcée d’accompagnement pour les Bénéficiaires du RSA rencontrant des problématiques sociales mais en capacité de se projeter dans l’emploi ou la formation.
Son action vise la levée des freins sociaux et professionnels, permettant ainsi une autonomisation progressive du bénéficiaire.
Sous l’égide de la Loi Plein Emploi, le référent pilote un parcours dynamique basé sur un engagement réciproque.
Il élabore avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif socio-professionnel, tel que le prévoit la loi Plein emploi avec la mise en place d’heures d’activité.
Il veille à la cohérence du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer un accompagnement renforcé des BRSA
• Accompagnement d’un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum.
• Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.).
• Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d’action individualisé et un contrat d’engagement précisant les objectifs et les activités.
• Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.).
• Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois minimum) pour maintenir la dynamique du parcours.
• Piloter l’intensité de l’activité du bénéficiaire (cible de 15h/semaine) en l’adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations.
• Organiser et animer des entretiens individuels et, le cas échéant, des ateliers collectifs.
• Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d’action si nécessaire.
• Solliciter le déclenchement des procédures (suspension-remobilisation) en cas de non-respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.
Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau
• Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d’insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes.
• Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire.
• Identifier et s’appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire.
• Représenter si nécessaire le Conseil départemental dans les instances partenariales sur la thématique de l’insertion professionnelle et de la formation.
Mission 3 : Vie d’équipe, gestion administrative et reporting
• Utiliser les outils numériques partagés (dont Suivi De Parcours) pour le suivi précis du parcours et le reporting de l'activité.
• Rendre compte des résultats produits (accès à l’emploi, sorties du RSA, etc.) et de suivi (fréquence des contacts, volume horaire réalisé, etc.).
• Participer à l’analyse et à l’évaluation des effets de ces actions.
• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets d’équipe ou départementaux.
• Accompagnement d’un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum.
• Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.).
• Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d’action individualisé et un contrat d’engagement précisant les objectifs et les activités.
• Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.).
• Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois minimum) pour maintenir la dynamique du parcours.
• Piloter l’intensité de l’activité du bénéficiaire (cible de 15h/semaine) en l’adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations.
• Organiser et animer des entretiens individuels et, le cas échéant, des ateliers collectifs.
• Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d’action si nécessaire.
• Solliciter le déclenchement des procédures (suspension-remobilisation) en cas de non-respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.
Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau
• Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d’insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes.
• Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire.
• Identifier et s’appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire.
• Représenter si nécessaire le Conseil départemental dans les instances partenariales sur la thématique de l’insertion professionnelle et de la formation.
Mission 3 : Vie d’équipe, gestion administrative et reporting
• Utiliser les outils numériques partagés (dont Suivi De Parcours) pour le suivi précis du parcours et le reporting de l'activité.
• Rendre compte des résultats produits (accès à l’emploi, sorties du RSA, etc.) et de suivi (fréquence des contacts, volume horaire réalisé, etc.).
• Participer à l’analyse et à l’évaluation des effets de ces actions.
• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets d’équipe ou départementaux.
Profils recherchés
- Profil de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalent
- Vous êtes débutant, ou avec expérience dans le domaine professionnel, de la formation, et/ou auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles
- Vous connaissez les dispositifs d'insertion professionnelle
- Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et de diagnostic social
- Vous êtes à l'aise avec le travail en réseau partenarial
- Vous avez une appétence pour l'animation de groupes
- Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre bienveillance
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
- Vous êtes débutant, ou avec expérience dans le domaine professionnel, de la formation, et/ou auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles
- Vous connaissez les dispositifs d'insertion professionnelle
- Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et de diagnostic social
- Vous êtes à l'aise avec le travail en réseau partenarial
- Vous avez une appétence pour l'animation de groupes
- Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre bienveillance
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.