Responsable du Service Vie Associative F/H

Offre n° O045260529001699
Publiée le 29/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service a pour mission de soutenir, accompagner et valoriser la vie associative du territoire, tout en favorisant l’engagement citoyen sous toutes ses formes.
Elle :
- Assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des associations (création, gestion, développement, recherche de financements, démarches administratives).
- Pilote et anime la Maison de la Vie Associative, lieu-ressource pour les bénévoles (salles, matériel, formation, documentation, entraide).
- Développe les politiques locales en faveur du bénévolat et de l’engagement, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Met en œuvre des dispositifs de soutien, de coordination et de mise en réseau du tissu associatif en lien avec Guid'Asso
- Garantit un guichet unique pour simplifier les démarches et fluidifier les relations entre les associations, les particuliers et la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE L’AGENT – Responsable du service Vie Associative

Sous l’autorité de la directrice Vie Associative et Engagement Républicain, et en lien fonctionnel avec le directeur des Sports et de la Directrice de la Culture et du Patrimoine, vous aurez en charge les missions suivantes :

1- Pilotage stratégique du projet d’établissement de la Maison de la Vie Associative :
- Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (vision, axes stratégiques, feuille de route, indicateurs) : conduire l'amélioration continue du fonctionnement (accueil, outils, gestion des planning, process internes, arrêtés de mise à disposition, valorisation)
- Développer la MVA comme centre de ressources complet pour les bénévoles avec les plateformes existantes (ASSOS, BIG CAPTAIN) : Matériel mutualisé / équipements : Mise à disposition de salles / Offre de formation des bénévoles et dirigeants associatifs / Pôle documentaire et ressources juridiques-administratives / Espace de coworking associatif / Dispositifs d’échanges de services / entraide inter-associative / RGPD
- Développer des partenariats institutionnels (services de l’État, CAF, Département, France Bénévolat, Banque des territoires etc.) en organisant des permanences ou des temps de rencontre
- Rédaction de notes, synthèse pour aider à la décision, alerter
- Structurer et formaliser les procédures internes du service.

2- Management et coordination du service Vie Associative – guichet unique :
- Encadrer et animer l’équipe du service (répartition des missions, suivi d’activité, conduite du changement, montée en compétence).
- Garantir la qualité de l’accueil du public et la cohérence de l’information délivrée aux associations en lien avec l'équipe gardien et le PDTP.
- Organiser et piloter les flux entre l'accueil et les chargés de développement : demandes de salles, prêt de matériel, courriels du guichet unique, appels téléphoniques, demandes d’accompagnement.
- Impulser une dynamique de travail transversal entre agents d’accueil, chargés de développement, les autres services du Pôles et de la ville.
- Assurer le suivi administratif du service, les entretiens professionnels et la gestion des outils de planification (INCOVAR, INSER)l
- Prévoir le flux du courrier/parapheur avec la mairie principale

3- Accompagnement et développement de la vie associative :
- Piloter les évènements de la ville pour les associations (Talents d'Asso, Forum des associations) et accompagner les associations dans leurs organisations de manifestations
- Accompagner les associations dans leurs démarches : création d’association, gestion administrative et financière, recherche de financements / subventions, gouvernance et fonctionnement interne.
- Formaliser et diffuser des outils (informations, guides, fiches pratiques, modèles).
- Concevoir et coordonner le programme de formation des bénévoles en lien avec les chargés de développement et chargés de mission engagement./CTAI
- Organiser des temps collectifs : rencontres thématiques, ateliers, permanences spécialisées, cafés associatifs.
- Observer, analyser et valoriser le tissu associatif : observatoire, veille, cartographie, tendances.

4- Pilotage administratif, financier de la MVA :
- Superviser la gestion des espaces, du matériel, du planning et des arrêtés de mise à disposition annuel ou conventions de mise à disposition pluriannuelles en lien avec le service urbanisme
- Optimiser les budgets dédiés (fonctionnement, investissement, subventions).
- Assurer la gestion des salles associatives : maintenance, nettoyage, sécurité et garantir la réglementation applicable aux ERP, RGPD, assurances.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques – savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et du monde associatif
• Règles administratives, budgétaires et comptables
• Maîtrise des dispositifs de soutien à la vie associative
• Gestion de projet, méthodologie, pilotage d’établissement
• Réglementation ERP et gestion logistique
• Gestion d’équipe, animation de collectifs
• Qualité de service, relation usager
• Animer un réseau
• Management et accompagnement au changement
• Conduire une réunion
• Mettre en oeuvre la méthodologie de projets
• Accompagner les porteurs de projet associatif
• Maîtriser l'outil informatique (outils bureautiques, logiciel métier...)
• Leadership, capacité d’entraînement
• Sens de l’organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et sens de la médiation, gestion de conflit
• Capacité d’analyse et de synthèse

Compétences relationnelles - savoir –être

• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Maison de la Vie Associative - bureau individuel
Possibilité de travail en soirée, le samedi/dimanche en fonction des évènements
Horaires variable selon les activités/évènements
Organisation du travail : 37h30 avec RTT

REMUNERATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations, de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir dès que possible.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Pascale FAUQUET, directrice Vie Associative et Engagement Républicain au 02.38.22.01.01 ou Madame Sémécha LAAROUSSI, directrice générale déléguée aux ressources, au 02.38.52.40.65.

Contact et modalités de candidature

Contact
0238524040
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 29 juin 2026 à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE

ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/

ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.