Un-e responsable du service action culturelle (h/f)
Offre n° O045260618001423
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'action culturelle et du patrimoine a pour mission de mettre en œuvre la politique culturelle définie par l’équipe municipale, en cohérence et en synergie avec les acteurs culturels du territoire.
Elle est composée de trois volets :
• L’accès à la culture, dans sa diversité, au plus grand nombre, avec notamment un volet d’actions de médiations en direction du public scolaire ;
• La valorisation du patrimoine de la ville
• L’animation de la vie culturelle et le soutien à la création au travers d’une programmation riche, plurielle et intergénérationnelle
Elle est composée de trois volets :
• L’accès à la culture, dans sa diversité, au plus grand nombre, avec notamment un volet d’actions de médiations en direction du public scolaire ;
• La valorisation du patrimoine de la ville
• L’animation de la vie culturelle et le soutien à la création au travers d’une programmation riche, plurielle et intergénérationnelle
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS
• Encadrer et animer l'équipe du service action culturelle
• Piloter la salle de spectacle, en lien avec le régisseur général sur les aspects techniques, réglementaires et sécuritaires
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Assurer la programmation de la saison culturelle du service Culture
• Coordonner les manifestations événementielles (Guinguette, Festiv'elles, musicales d'automne)
• En lien avec la direction, développer et animer les partenariats et le soutien aux associations et compagnies locales
• Participer à l’activité de la direction culture et patrimoine, du CODIR Elargi et du pôle
• Encadrer et animer l'équipe du service action culturelle
• Piloter la salle de spectacle, en lien avec le régisseur général sur les aspects techniques, réglementaires et sécuritaires
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Assurer la programmation de la saison culturelle du service Culture
• Coordonner les manifestations événementielles (Guinguette, Festiv'elles, musicales d'automne)
• En lien avec la direction, développer et animer les partenariats et le soutien aux associations et compagnies locales
• Participer à l’activité de la direction culture et patrimoine, du CODIR Elargi et du pôle
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs/connaissances :
• Gestion administrative, budgétaire et comptable (connaissance notamment des règles de comptabilité publique)
• Pilotage, instruction et accompagnement de projets et d’événements
• Bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles actuelles et sensibilité à l’actualité culturelle
• Bonne appréhension des partenaires de la culture (artistes, réseaux institutionnels, etc.), des politiques d’aides en matière culturelle (conventionnements – subventions) et du monde artistique en général
• Connaissance significative du tissu associatif et culturel local et régional
• Compétence en matière de médiation culturelle et de communication culturelle
• Maîtrise du cadre réglementaire du domaine de la culture et des règles ERP (ainsi que des règles de sécurité liées à l’organisation d’événements et de spectacles)
• Bonne culture générale
Savoir-faire :
• Sens du travail transversal et en équipe et capacité d’animation d’équipes
• Bonne organisation et planification du travail Capacité à travailler en mode projet
• Capacité à planifier les ressources (financières, techniques, juridiques)
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir -être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Travail possible les soirs, week-end et jours fériés
• Lieu de travail MVAS
• Niveau de diplômes requis : Bac + 2, diplôme professionnel gestion de projet cul-turel recommandé
• Concours de rédacteur recommandé, Permis B
REMUNERATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame Valérie BONGIBAULT, Directrice de l’Action Culturelle et du Patrimoine au 02 38 52 40 29
Savoirs/connaissances :
• Gestion administrative, budgétaire et comptable (connaissance notamment des règles de comptabilité publique)
• Pilotage, instruction et accompagnement de projets et d’événements
• Bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles actuelles et sensibilité à l’actualité culturelle
• Bonne appréhension des partenaires de la culture (artistes, réseaux institutionnels, etc.), des politiques d’aides en matière culturelle (conventionnements – subventions) et du monde artistique en général
• Connaissance significative du tissu associatif et culturel local et régional
• Compétence en matière de médiation culturelle et de communication culturelle
• Maîtrise du cadre réglementaire du domaine de la culture et des règles ERP (ainsi que des règles de sécurité liées à l’organisation d’événements et de spectacles)
• Bonne culture générale
Savoir-faire :
• Sens du travail transversal et en équipe et capacité d’animation d’équipes
• Bonne organisation et planification du travail Capacité à travailler en mode projet
• Capacité à planifier les ressources (financières, techniques, juridiques)
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir -être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Travail possible les soirs, week-end et jours fériés
• Lieu de travail MVAS
• Niveau de diplômes requis : Bac + 2, diplôme professionnel gestion de projet cul-turel recommandé
• Concours de rédacteur recommandé, Permis B
REMUNERATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame Valérie BONGIBAULT, Directrice de l’Action Culturelle et du Patrimoine au 02 38 52 40 29
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae avant le 18 juillet 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.