UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE ENFANCE JEUNESSE
Offre n° O045260623000759
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'église, Saint-Jean-le-Blanc (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS, le/la responsable du service Enfance-Jeunesse assure la direction, l’organisation et le développement d’un service qui comprend :
• Les accueils périscolaires de 5 écoles (matin – soir) et la pause méridienne
• Un ALSH mercredi (ALSH vacances enfance et jeunesse délégués à un prestataire)
• Les personnels des 5 sites (2 managers, 2 adjoints, 25 animateurs, 10 ATSEM) et la référente administrative et financière
• Un CMJ
Vous occuperez un poste clé et stratégique, piloterez un service essentiel pour la vie des familles et des jeunes et contribuerez directement à la qualité du service éducatif.
A ce titre, vous serez membre du Comité de Direction
• Les accueils périscolaires de 5 écoles (matin – soir) et la pause méridienne
• Un ALSH mercredi (ALSH vacances enfance et jeunesse délégués à un prestataire)
• Les personnels des 5 sites (2 managers, 2 adjoints, 25 animateurs, 10 ATSEM) et la référente administrative et financière
• Un CMJ
Vous occuperez un poste clé et stratégique, piloterez un service essentiel pour la vie des familles et des jeunes et contribuerez directement à la qualité du service éducatif.
A ce titre, vous serez membre du Comité de Direction
Missions / conditions d'exercice
• Piloter les projets Enfance et Éducation – Mettre en œuvre la politique éducative :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Enfance Jeunesse
o Impulser des réflexions sur les problématiques du secteur (parentalité, lien intergénérationnel…). Donner un nouvel élan au CMJ et à la politique Jeunesse
o Fédérer, accompagner et développer les partenariats en lien avec les managers
o Assurer la veille juridique
o Actualiser / refondre le PEDT
o Veiller à la cohérence des projets de fonctionnement et d’animation, en lien avec les managers
o Rechercher des partenariats
• En lien avec les managers, encadrer et coordonner les équipes :
o Evaluer et accompagner les managers et la référente administrative
o Participer aux recrutements
o Impulser et participer aux temps de formation visant à la professionnalisation du service
o Conduire des temps de réunion, d’accompagnement, des groupes de travail
o Construire une dynamique de cohésion – fixer les orientations à mettre en œuvre
• Gestion administrative, financière et bâtimentaire :
o Préparer et suivre le budget annuel. Suivre les marchés publics (ALSH vacances)
o Piloter la politique d’achat et d’investissement en lien avec une gestion d’inventaire
o Réaliser des tableaux de bord de suivi, des bilans d’activité
o Identifier les besoins de rénovation et/ou de maintenance des bâtiments
o Suivre la répartition des locaux
o Formaliser l’ensemble des process du service
o Rédiger les délibérations, règlements ALSH. Réviser les grilles tarifaires en lien avec des simulations de recettes
o Préparer et assister aux commissions (commission scolaire, commission restauration…)
o Paramétrer le logiciel Concerto et gérer l’espace citoyen – suivre les effectifs enfants
o Suivre la CTG en lien avec la CAF
o Suivre la démographie pour élaborer des projections
• Communication et relations partenariales :
o Gérer les relations avec l’Éducation Nationale (suivi des conseils d’école, partage des locaux, continuité éducative) et avec le prestataire restauration et celui des ALSH vacances
o Assurer l’interface avec les services de la Mairie (services techniques, RH, Finances) en lien avec la référente administrative et financière
o Mettre en place la communication avec les familles en lien avec les managers
o Développer la valorisation du service et de ses projets
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Enfance Jeunesse
o Impulser des réflexions sur les problématiques du secteur (parentalité, lien intergénérationnel…). Donner un nouvel élan au CMJ et à la politique Jeunesse
o Fédérer, accompagner et développer les partenariats en lien avec les managers
o Assurer la veille juridique
o Actualiser / refondre le PEDT
o Veiller à la cohérence des projets de fonctionnement et d’animation, en lien avec les managers
o Rechercher des partenariats
• En lien avec les managers, encadrer et coordonner les équipes :
o Evaluer et accompagner les managers et la référente administrative
o Participer aux recrutements
o Impulser et participer aux temps de formation visant à la professionnalisation du service
o Conduire des temps de réunion, d’accompagnement, des groupes de travail
o Construire une dynamique de cohésion – fixer les orientations à mettre en œuvre
• Gestion administrative, financière et bâtimentaire :
o Préparer et suivre le budget annuel. Suivre les marchés publics (ALSH vacances)
o Piloter la politique d’achat et d’investissement en lien avec une gestion d’inventaire
o Réaliser des tableaux de bord de suivi, des bilans d’activité
o Identifier les besoins de rénovation et/ou de maintenance des bâtiments
o Suivre la répartition des locaux
o Formaliser l’ensemble des process du service
o Rédiger les délibérations, règlements ALSH. Réviser les grilles tarifaires en lien avec des simulations de recettes
o Préparer et assister aux commissions (commission scolaire, commission restauration…)
o Paramétrer le logiciel Concerto et gérer l’espace citoyen – suivre les effectifs enfants
o Suivre la CTG en lien avec la CAF
o Suivre la démographie pour élaborer des projections
• Communication et relations partenariales :
o Gérer les relations avec l’Éducation Nationale (suivi des conseils d’école, partage des locaux, continuité éducative) et avec le prestataire restauration et celui des ALSH vacances
o Assurer l’interface avec les services de la Mairie (services techniques, RH, Finances) en lien avec la référente administrative et financière
o Mettre en place la communication avec les familles en lien avec les managers
o Développer la valorisation du service et de ses projets
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine de l’Administration publique, des politiques éducatives ou du management des services publics
- Connaissance de l’environnement territorial et de la gestion d’un service public
- Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de l’éducation
- Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels (CAF, Éducation Nationale, DRAJES)
- Aptitude au management – sens du travail en équipe
- Capacité à prendre des décisions et initiatives, à travailler avec un Élu
- Savoir élaborer des outils d’analyse, d’évaluation
- Savoir élaborer et suivre un budget
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Rigueur, disponibilité
Vos avantages :
• Temps complet à 38H00 avec RTT
• Traitement Indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA
• Participation employeur santé et prévoyance labélisée
• CNAS
- Connaissance de l’environnement territorial et de la gestion d’un service public
- Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de l’éducation
- Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels (CAF, Éducation Nationale, DRAJES)
- Aptitude au management – sens du travail en équipe
- Capacité à prendre des décisions et initiatives, à travailler avec un Élu
- Savoir élaborer des outils d’analyse, d’évaluation
- Savoir élaborer et suivre un budget
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Rigueur, disponibilité
Vos avantages :
• Temps complet à 38H00 avec RTT
• Traitement Indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA
• Participation employeur santé et prévoyance labélisée
• CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0238661354
Informations complémentaires
Candidatures avec CV et lettre de motivation à adresser avant le 25 Juillet 2026 à :
MAIRIE DE SAINT JEAN LE BLANC
Monsieur CHARPENTIER Thierry
Maire
Place de l’Eglise – BP 07
45655 Saint-Jean-le-Blanc Cedex drh@saintjeanleblanc.com
MAIRIE DE SAINT JEAN LE BLANC
Monsieur CHARPENTIER Thierry
Maire
Place de l’Eglise – BP 07
45655 Saint-Jean-le-Blanc Cedex drh@saintjeanleblanc.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
