Un-e Manager santé territorial
Offre n° O045260626001027
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE GIEN RECRUTE
Un-e Manager santé territorial H/F
Temps complet – Grade d’attaché territorial
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
La Ville de Gien, commune de près de 15 000 habitants, située à moins d’1h30 de Paris, offre un cadre de vie agréable en bordure de la Loire, dernier fleuve sauvage d’Europe. Elle s’appuie sur un tissu associatif riche (sportif, culturel, …) et un environnement économique actif qui contribue à la qualité de vie du territoire. Engagée et volontariste, la collectivité fait de la politique santé un objectif prioritaire de son action municipale, porté par un élu dédié. Dans ce contexte, la Ville de Gien crée un poste de Manager santé territoriale afin de structurer et piloter une stratégie locale de santé, visant à développer durablement l’offre de soins, renforcer l’attractivité médicale et coordonner les acteurs du territoire.
Rattaché-e au Directeur Général Adjoint des Services, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique locale de santé et dans le développement de l’offre de soins sur le territoire.
Un-e Manager santé territorial H/F
Temps complet – Grade d’attaché territorial
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
La Ville de Gien, commune de près de 15 000 habitants, située à moins d’1h30 de Paris, offre un cadre de vie agréable en bordure de la Loire, dernier fleuve sauvage d’Europe. Elle s’appuie sur un tissu associatif riche (sportif, culturel, …) et un environnement économique actif qui contribue à la qualité de vie du territoire. Engagée et volontariste, la collectivité fait de la politique santé un objectif prioritaire de son action municipale, porté par un élu dédié. Dans ce contexte, la Ville de Gien crée un poste de Manager santé territoriale afin de structurer et piloter une stratégie locale de santé, visant à développer durablement l’offre de soins, renforcer l’attractivité médicale et coordonner les acteurs du territoire.
Rattaché-e au Directeur Général Adjoint des Services, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique locale de santé et dans le développement de l’offre de soins sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Développer l’offre de soins sur le territoire
• Identifier les besoins du territoire en matière de professionnels de santé et d’offre de soins ;
• Élaborer et déployer une stratégie communale d’attractivité médicale ;
• Participer à la création ou au développement de structures de soins : maisons de santé, cabinets médicaux, centres de santé, etc.
2. Renforcer l’attractivité du territoire et prospecter de nouveaux professionnels
• Déployer des actions de promotion du territoire auprès des professionnels de santé et de l’ensemble des acteurs du secteur (forum, rencontres, visites d’installation) ;
• Développer et entretenir des relations avec les facultés de médecine, les internes, les jeunes médecins, les instituts de formation, les réseaux professionnels et les ordres médicaux ;
• Organiser des actions de recrutement.
3. Accompagner l’installation des professionnels de santé
• Accueillir et accompagner les professionnels de santé dans leur projet d’installation sur le territoire ;
• Les conseiller sur les opportunités de locaux, les dispositifs d’aides financières et les démarches administratives ;
• Faciliter leur intégration et celle de leur famille (logement, garde d’enfants, emploi du conjoint, services du territoire, etc.) ;
• Contribuer à la structuration d’un réseau local de professionnels de santé.
4. Coordonner les acteurs de la santé
• Travailler en lien étroit avec les professionnels de santé du territoire, l’Agence Régionale de Santé, les établissements de santé, les collectivités partenaires et les associations ;
• Participer aux dynamiques territoriales de santé (contrat local de santé, CPTS, dispositifs partenariaux, etc.).
5. Piloter des projets et assurer leur suivi
• Concevoir, conduire et évaluer des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;
• Rechercher des financements et mobiliser les dispositifs d’aide adaptés ;
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions engagées.
1. Développer l’offre de soins sur le territoire
• Identifier les besoins du territoire en matière de professionnels de santé et d’offre de soins ;
• Élaborer et déployer une stratégie communale d’attractivité médicale ;
• Participer à la création ou au développement de structures de soins : maisons de santé, cabinets médicaux, centres de santé, etc.
2. Renforcer l’attractivité du territoire et prospecter de nouveaux professionnels
• Déployer des actions de promotion du territoire auprès des professionnels de santé et de l’ensemble des acteurs du secteur (forum, rencontres, visites d’installation) ;
• Développer et entretenir des relations avec les facultés de médecine, les internes, les jeunes médecins, les instituts de formation, les réseaux professionnels et les ordres médicaux ;
• Organiser des actions de recrutement.
3. Accompagner l’installation des professionnels de santé
• Accueillir et accompagner les professionnels de santé dans leur projet d’installation sur le territoire ;
• Les conseiller sur les opportunités de locaux, les dispositifs d’aides financières et les démarches administratives ;
• Faciliter leur intégration et celle de leur famille (logement, garde d’enfants, emploi du conjoint, services du territoire, etc.) ;
• Contribuer à la structuration d’un réseau local de professionnels de santé.
4. Coordonner les acteurs de la santé
• Travailler en lien étroit avec les professionnels de santé du territoire, l’Agence Régionale de Santé, les établissements de santé, les collectivités partenaires et les associations ;
• Participer aux dynamiques territoriales de santé (contrat local de santé, CPTS, dispositifs partenariaux, etc.).
5. Piloter des projets et assurer leur suivi
• Concevoir, conduire et évaluer des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;
• Rechercher des financements et mobiliser les dispositifs d’aide adaptés ;
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions engagées.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux de santé publique et du fonctionnement des acteurs de santé. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’animation de réseaux et le développement de partenariats.
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants :
• Santé publique ;
• Politiques publiques ;
• Développement territorial ;
• Management des organisations de santé.
Compétences attendues
• Bonne connaissance de l’organisation du système de santé français et des enjeux d’accès aux soins ;
• Expérience ou forte appétence pour la conduite de projets territoriaux et partenariaux ;
• Capacité à développer et animer des réseaux d’acteurs ;
• Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la concertation ;
• Qualités rédactionnelles, d’organisation et de pilotage ;
• Bonne maîtrise des outils de communication et de valorisation de projets ;
• Autonomie, réactivité, sens de l’initiative et capacité à travailler en transversalité.
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle
• Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
• Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 jours RTT/an
• Télétravail possible
• Rémunération statutaire + ISFE + CIA + prime annuelle
• Carte restaurant + CNAS + amicale du personnel
• Participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labelisé
Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux de santé publique et du fonctionnement des acteurs de santé. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’animation de réseaux et le développement de partenariats.
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants :
• Santé publique ;
• Politiques publiques ;
• Développement territorial ;
• Management des organisations de santé.
Compétences attendues
• Bonne connaissance de l’organisation du système de santé français et des enjeux d’accès aux soins ;
• Expérience ou forte appétence pour la conduite de projets territoriaux et partenariaux ;
• Capacité à développer et animer des réseaux d’acteurs ;
• Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la concertation ;
• Qualités rédactionnelles, d’organisation et de pilotage ;
• Bonne maîtrise des outils de communication et de valorisation de projets ;
• Autonomie, réactivité, sens de l’initiative et capacité à travailler en transversalité.
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle
• Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
• Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 jours RTT/an
• Télétravail possible
• Rémunération statutaire + ISFE + CIA + prime annuelle
• Carte restaurant + CNAS + amicale du personnel
• Participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labelisé
Contact et modalités de candidature
Contact
0218111106
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV en précisant la référence de l’offre DIR-MANS-2026.06 avant le 26/07/2026 par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de la Ville de Gien
3 Chemin de Montfort
CS 80090
45503 GIEN CEDEX
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV en précisant la référence de l’offre DIR-MANS-2026.06 avant le 26/07/2026 par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de la Ville de Gien
3 Chemin de Montfort
CS 80090
45503 GIEN CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.