Directeur de la sécurité et de la tranquillité publique (h/f)
Offre n° O045260629000267
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
29/07/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Depuis 2001, la Ville d'Orléans conduit une politique volontariste en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique. Cette stratégie s'est traduite par le développement de la vidéoprotection, la création d'une brigade canine, d'une brigade de nuit, du Centre de Sécurité Orléanais, ainsi que par le renforcement des pouvoirs de police du Maire. Ces actions ont contribué à une diminution significative de la délinquance sur le territoire communal.
Parallèlement, Orléans Métropole s'est fortement investie dans ce domaine, notamment par la création de la première Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) en France.
Afin de répondre aux évolutions des enjeux de sécurité, de prévention et de tranquillité publique, la Ville souhaite aujourd'hui renforcer le pilotage stratégique de sa Direction de la Sécurité et de la Tranquillité Publique.
La Direction comprend :
la Police Municipale ;
la Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) ;
les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) ;
les équipes chargées de la surveillance des bâtiments administratifs.
Elle représente près de 200 agents, dont 107 policiers municipaux.
Le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et des deux Directeurs Généraux des Services Adjoints.
Il assure le pilotage stratégique de la Direction et l'encadrement des services placés sous son autorité. La Police Municipale Intercommunale des Transports demeure rattachée à une organisation spécifique. Le Directeur veille toutefois à la cohérence des actions conduites par la PMIT avec celles de la Police Municipale et des autres services de la Direction.
Parallèlement, Orléans Métropole s'est fortement investie dans ce domaine, notamment par la création de la première Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) en France.
Afin de répondre aux évolutions des enjeux de sécurité, de prévention et de tranquillité publique, la Ville souhaite aujourd'hui renforcer le pilotage stratégique de sa Direction de la Sécurité et de la Tranquillité Publique.
La Direction comprend :
la Police Municipale ;
la Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) ;
les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) ;
les équipes chargées de la surveillance des bâtiments administratifs.
Elle représente près de 200 agents, dont 107 policiers municipaux.
Le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et des deux Directeurs Généraux des Services Adjoints.
Il assure le pilotage stratégique de la Direction et l'encadrement des services placés sous son autorité. La Police Municipale Intercommunale des Transports demeure rattachée à une organisation spécifique. Le Directeur veille toutefois à la cohérence des actions conduites par la PMIT avec celles de la Police Municipale et des autres services de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Expert de la sécurité urbaine, le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique participe à la définition et met en œuvre la politique municipale de sécurité et de tranquillité publique.
Il conseille les élus et la Direction Générale, pilote les services placés sous son autorité, développe les partenariats institutionnels et veille à la qualité du service rendu à la population dans le respect des valeurs du service public.
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité
2. Manager les services placés sous son autorité
3. Garantir l'éthique, la déontologie et l'exemplarité
4. Assurer la coordination des politiques de sécurité
5. Développer les partenariats institutionnels
Il conseille les élus et la Direction Générale, pilote les services placés sous son autorité, développe les partenariats institutionnels et veille à la qualité du service rendu à la population dans le respect des valeurs du service public.
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité
2. Manager les services placés sous son autorité
3. Garantir l'éthique, la déontologie et l'exemplarité
4. Assurer la coordination des politiques de sécurité
5. Développer les partenariats institutionnels
Profils recherchés
Compétences techniques
Expertise reconnue en matière de sécurité publique et de tranquillité urbaine.
Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Solide expérience du management d'équipes opérationnelles.
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
Connaissance des enjeux de prévention de la délinquance et de gestion des risques.
Maîtrise des outils d'aide à la décision et d'analyse.
Compétences managériales et comportementales :
Leadership reconnu.
Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Sens du dialogue et de la concertation.
Aptitude à conduire le changement.
Forte capacité d'analyse et de décision.
Sens de l'organisation et de la priorisation.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Force de proposition.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Disponibilité et sens du service public.
Exemplarité.
Sens affirmé de l'éthique et de la déontologie.
Probité, intégrité, loyauté institutionnelle et confidentialité.
Profil recherché :
Formation supérieure dans les domaines de la sécurité, du droit, de l'administration publique ou équivalent.
Expérience significative de direction ou d'encadrement supérieur dans le domaine de la sécurité publique.
Expérience du travail en partenariat avec les services de l'État et les collectivités territoriales.
Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et à accompagner les évolutions organisationnelles.
Expertise reconnue en matière de sécurité publique et de tranquillité urbaine.
Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Solide expérience du management d'équipes opérationnelles.
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
Connaissance des enjeux de prévention de la délinquance et de gestion des risques.
Maîtrise des outils d'aide à la décision et d'analyse.
Compétences managériales et comportementales :
Leadership reconnu.
Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Sens du dialogue et de la concertation.
Aptitude à conduire le changement.
Forte capacité d'analyse et de décision.
Sens de l'organisation et de la priorisation.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Force de proposition.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Disponibilité et sens du service public.
Exemplarité.
Sens affirmé de l'éthique et de la déontologie.
Probité, intégrité, loyauté institutionnelle et confidentialité.
Profil recherché :
Formation supérieure dans les domaines de la sécurité, du droit, de l'administration publique ou équivalent.
Expérience significative de direction ou d'encadrement supérieur dans le domaine de la sécurité publique.
Expérience du travail en partenariat avec les services de l'État et les collectivités territoriales.
Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et à accompagner les évolutions organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions particulières d'exercice :
Grande disponibilité.
Astreintes selon les nécessités du service.
Présence lors des manifestations et événements majeurs.
Participation aux cellules de gestion de crise.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et métropolitain.
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Grande disponibilité.
Astreintes selon les nécessités du service.
Présence lors des manifestations et événements majeurs.
Participation aux cellules de gestion de crise.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et métropolitain.
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ORLEANS
>1 place de l'étape
45040 ORLEANS CEDEX 1
>1 place de l'étape
45040 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.