Garde champêtre (h/f)
Offre n° O045260629001237
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
494 route d'Orléans, Saint-Hilaire-Saint-Mesmin (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde champêtre chef principal
Garde-champêtre chef
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Garde-champêtre chef
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Hilaire-Saint-Mesmin est située au sud-ouest d’Orléans, au du confluent du Loiret et de la Pie. Elle fait partie des 22 communes qui composent la Métropole d’Orléans Val-de-Loire. Elle compte environ 3 300 habitants et dispose d’un cadre de vie et de travail très agréable.
Missions principales de l’agent :
Sous la responsabilité du Maire et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé d’assurer la surveillance, la protection et la police des campagnes, des espaces naturels, des voies rurales et des propriétés communales. Vous veillez au respect des lois et règlements relevant des compétences, contribue à la tranquillité publique et participe à la préservation de l’environnement et du cadre de vie.
Missions principales de l’agent :
Sous la responsabilité du Maire et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé d’assurer la surveillance, la protection et la police des campagnes, des espaces naturels, des voies rurales et des propriétés communales. Vous veillez au respect des lois et règlements relevant des compétences, contribue à la tranquillité publique et participe à la préservation de l’environnement et du cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Police administrative et judiciaire
• Préparer et exécuter les arrêtés de police du Maire et autorisation diverses
• Constater par procès-verbaux les infractions relevant de sa compétence (code rural, code de l’environnement, code de la route sur voies communales et rurales, etc.)
• Rechercher et relever les infractions en matière de protection de la nature, de chasse, de pêche, de dépôts sauvages, circulation dans les espaces naturels
• Rendre compte à l’autorité territoriale et transmettre les procédures aux autorités compétentes
Surveillance et prévention
• Surveiller les espaces naturels, chemins ruraux, bois, cours d’eau, propriétés et voies communales (patrouille pédestre ou en véhicule)
• Prévenir les atteintes à l’environnement et au domaine public
• Participer à des actions de prévention et d’information auprès de la population
• Veiller à la préservation des récoltes locales (cerises, noisettes, pommes, poires) de la faune et de la flore (contrôle chasseurs, pêcheurs)
Relation avec la population et les partenaires
• Informer et conseiller les administrés
• Assurer une présence de proximité sur le territoire communal
• Collaborer avec les services municipaux, les forces de sécurité (gendarmerie), les services de l’État et les organismes compétents
Missions complémentaires
• Assurer les liaisons administratives
• Participer à la gestion des animaux errants ou dangereux
• Contribuer à la sécurité lors de manifestations communales, cérémonies
• Assurer des missions spécifiques selon les besoins de la collectivité
• Gérer le système de vidéo protection
Police administrative et judiciaire
• Préparer et exécuter les arrêtés de police du Maire et autorisation diverses
• Constater par procès-verbaux les infractions relevant de sa compétence (code rural, code de l’environnement, code de la route sur voies communales et rurales, etc.)
• Rechercher et relever les infractions en matière de protection de la nature, de chasse, de pêche, de dépôts sauvages, circulation dans les espaces naturels
• Rendre compte à l’autorité territoriale et transmettre les procédures aux autorités compétentes
Surveillance et prévention
• Surveiller les espaces naturels, chemins ruraux, bois, cours d’eau, propriétés et voies communales (patrouille pédestre ou en véhicule)
• Prévenir les atteintes à l’environnement et au domaine public
• Participer à des actions de prévention et d’information auprès de la population
• Veiller à la préservation des récoltes locales (cerises, noisettes, pommes, poires) de la faune et de la flore (contrôle chasseurs, pêcheurs)
Relation avec la population et les partenaires
• Informer et conseiller les administrés
• Assurer une présence de proximité sur le territoire communal
• Collaborer avec les services municipaux, les forces de sécurité (gendarmerie), les services de l’État et les organismes compétents
Missions complémentaires
• Assurer les liaisons administratives
• Participer à la gestion des animaux errants ou dangereux
• Contribuer à la sécurité lors de manifestations communales, cérémonies
• Assurer des missions spécifiques selon les besoins de la collectivité
• Gérer le système de vidéo protection
Profils recherchés
Comptences requises :
Savoirs
• Connaissance du cadre juridique des collectivités territoriales
• Maîtrise des textes relatifs au code rural, à l’environnement et à la police administrative
Savoir-faire
• Rédiger des écrits professionnels et actes de procédure
• Observer, analyser des situations et rendre compte
• Appliquer la réglementation avec discernement
• Utiliser les équipements et moyens mis à disposition
Savoir-être
• Sens du service public
• Intégrité, discrétion et impartialité
• Capacité de dialogue et de médiation
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Profil et conditions d’accès :
• Recrutement par concours, par voie statutaire ou contractuelle
• Agrément du Procureur de la République et assermentation
• Aptitude physique et médicale requise
• Permis B obligatoire
Contraintes particulières :
• Horaires variables, possibilité de travail en soirée, week-ends et jours fériés
• Travail en extérieur par tous temps
• Port d’une tenue réglementaire et, le cas échéant, d’équipements spécifiques
Moyens mis à disposition :
• Tenue et équipements réglementaires
• Moyens de communication (radio, téléphone)
• Véhicule de service selon organisation
• Radar, éthylotest
• PVE
• Arme catégorie B
Savoirs
• Connaissance du cadre juridique des collectivités territoriales
• Maîtrise des textes relatifs au code rural, à l’environnement et à la police administrative
Savoir-faire
• Rédiger des écrits professionnels et actes de procédure
• Observer, analyser des situations et rendre compte
• Appliquer la réglementation avec discernement
• Utiliser les équipements et moyens mis à disposition
Savoir-être
• Sens du service public
• Intégrité, discrétion et impartialité
• Capacité de dialogue et de médiation
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Profil et conditions d’accès :
• Recrutement par concours, par voie statutaire ou contractuelle
• Agrément du Procureur de la République et assermentation
• Aptitude physique et médicale requise
• Permis B obligatoire
Contraintes particulières :
• Horaires variables, possibilité de travail en soirée, week-ends et jours fériés
• Travail en extérieur par tous temps
• Port d’une tenue réglementaire et, le cas échéant, d’équipements spécifiques
Moyens mis à disposition :
• Tenue et équipements réglementaires
• Moyens de communication (radio, téléphone)
• Véhicule de service selon organisation
• Radar, éthylotest
• PVE
• Arme catégorie B
Contact et modalités de candidature
Contact
0238763024
Informations complémentaires
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe et part varaible) + primes exceptionnelles + participation mutuelle (sous conditions) et prévoyance + adhésion au CNAS (comité national d'action social).
Poste à pourvoir : dès que possible
Pour tout renseignement, veuillez contacter Monsieur Christophe JAMIN, Directeur Général des Services au 02.38.76.30.38 ou Madame Valérie MÉNARD, Responsable des Ressources Humaines au 02.38.76.68.11.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire – Mairie de Saint-Hilaire-Saint-Mesmin Direction des Ressources Humaines
494 route d’Orléans
45 160 SAINT-HILAIRE-SAINT-MESMIN
Ou à l’adresse : mairie@mairie-st-hilaire-st-mesmin.fr
Poste à pourvoir : dès que possible
Pour tout renseignement, veuillez contacter Monsieur Christophe JAMIN, Directeur Général des Services au 02.38.76.30.38 ou Madame Valérie MÉNARD, Responsable des Ressources Humaines au 02.38.76.68.11.
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire – Mairie de Saint-Hilaire-Saint-Mesmin Direction des Ressources Humaines
494 route d’Orléans
45 160 SAINT-HILAIRE-SAINT-MESMIN
Ou à l’adresse : mairie@mairie-st-hilaire-st-mesmin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.