Responsable séniors (h/f)
Offre n° O045260702000997
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Fleury-les-Aubrais (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Fleury-les-Aubrais a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville et de développer des services de proximité favorisant le maintien à domicile des personnes âgées, isolées, handicapées ou en perte d’autonomie.
La résidence autonomie Ambroise Croizat est un établissement public médico-social géré par le CCAS, défini à l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF). Elle compte 72 logements pour une capacité maximale d’accueil de 76 résidents. L’équipe est composée de sept agents, incluant le ou la responsable de l’établissement.
Un plan d’investissement de 1,3 million d’euros a été décidé afin de réhabiliter et moderniser la résidence en 2026 et 2027. Ce profil de poste répond précisément à cet enjeu : accompagner la transformation de l’établissement, anticiper la montée en charge de son activité et porter, à l’échelle communale, une réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, en lien étroit avec la création d’un EHPAD public autonome sur le territoire en 2027.
Le ou la responsable séniors est ainsi positionné(e) comme un acteur central de la stratégie gérontologique communale : il/elle pilote et anime, en lien avec la directrice de l’action sociale, le projet de labellisation de la Ville de Fleury-les-Aubrais au sein du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés, enjeu majeur du mandat municipal, et contribue activement au développement d’une politique seniors communale cohérente et innovante.
La résidence autonomie Ambroise Croizat est un établissement public médico-social géré par le CCAS, défini à l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF). Elle compte 72 logements pour une capacité maximale d’accueil de 76 résidents. L’équipe est composée de sept agents, incluant le ou la responsable de l’établissement.
Un plan d’investissement de 1,3 million d’euros a été décidé afin de réhabiliter et moderniser la résidence en 2026 et 2027. Ce profil de poste répond précisément à cet enjeu : accompagner la transformation de l’établissement, anticiper la montée en charge de son activité et porter, à l’échelle communale, une réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, en lien étroit avec la création d’un EHPAD public autonome sur le territoire en 2027.
Le ou la responsable séniors est ainsi positionné(e) comme un acteur central de la stratégie gérontologique communale : il/elle pilote et anime, en lien avec la directrice de l’action sociale, le projet de labellisation de la Ville de Fleury-les-Aubrais au sein du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés, enjeu majeur du mandat municipal, et contribue activement au développement d’une politique seniors communale cohérente et innovante.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique du développement de l’activité de la résidence et conduite de projet
• Piloter, en lien avec la Direction de l’Action sociale et les services techniques, la conduite du projet de réhabilitation et de modernisation de la résidence (1,3 M€), en assurant l’interface entre les besoins des résidents, les contraintes techniques et le maintien de la qualité du service;
• Anticiper et organiser la montée en charge de l’établissement (capacité d’accueil, organisation des espaces, adaptation des services) consécutive aux travaux;
• Contribuer activement à la réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, dans la perspective de son articulation avec le futur EHPAD public autonome (2027);
• Conduire des projets transversaux d’innovation sociale au bénéfice des résidents et des aînés du territoire (nouveaux dispositifs, expérimentations, partenariats);
• Piloter la démarche d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) conduite par la Haute Autorité de Santé (HAS), en assurer la préparation, le suivi et la mise en œuvre du plan d'amélioration continue qui en découle;
• Mettre en place et suivre des outils d’évaluation des actions menées (indicateurs de qualité, de satisfaction, d’impact) afin d’objectiver les résultats et d’ajuster les pratiques;
• Superviser l’élaboration, le suivi et l’analyse des appels à projets, ainsi que la contribution aux rapports d’activité réalisés par l’animatrice seniors.
2. Développement de la politique seniors communale et pilotage de la labellisation « Ville Amie des Aînés »
• Piloter, en lien avec la directrice de l’action sociale, la démarche d’obtention du label Villes Amies des Aînés, projet stratégique du mandat municipal;
• Concevoir et conduire un diagnostic participatif impliquant les aînés Fleuyssois, en assurer la restitution et en tirer les enseignements pour l’action communale;
• Élaborer et rédiger un plan d’action pluriannuel en faveur des seniors, en cohérence avec les orientations municipales et les besoins identifiés sur le territoire;
• Impliquer les aînés dans la mise en œuvre des actions et animer les comités de pilotage (COPIL) associés;
• Coordonner la gouvernance locale de la démarche (COPIL, groupes de travail thématiques) et en assurer le suivi et l’évaluation.
3. Coordination territoriale et partenariale, en lien avec le futur EHPAD
• Construire et entretenir un réseau de partenariats avec les acteurs du grand âge et de l’autonomie du territoire (établissements médico-sociaux, services à domicile, secteur sanitaire, associations);
• Préparer et structurer, en lien avec la direction de l’action sociale, l’articulation opérationnelle entre la résidence autonomie et le futur EHPAD public autonome (parcours résidentiel, complémentarité de l’offre, mutualisations possibles);
• Représenter la résidence et le CCAS dans les instances et réseaux partenariaux liés au vieillissement et à l’autonomie;
• Assurer les échanges réguliers avec les professionnels intervenant auprès des résidents (aides à domicile, infirmiers, kinésithérapeutes, médecins) et organiser la concertation avec les mandataires judiciaires, en lien avec les travailleurs sociaux du CCAS.
4. Management de l’équipe et continuité du service
• Encadrer, animer et mobiliser l’équipe dans une dynamique de coopération et de qualité de service, en particulier dans le contexte de transformation de l’établissement;
• Organiser les plannings, les congés, le dispositif d’astreintes et garantir la continuité du service;
• Animer les réunions d’équipe, conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents.
5. Accompagnement des résidents et gestion administrative courante
• Garantir la sécurité des personnes et des biens et l’application des réglementations relatives aux résidences autonomie;
• Veiller au maintien de l’autonomie des résidents, à la qualité de leur accompagnement et à la prévention des situations de fragilité ou d’isolement, en coordination avec les travailleurs sociaux du CCAS;
• Organiser et préparer les instances réglementaires (Conseil de la Vie Sociale, commissions d’admission, commissions de restauration);
• Assurer le suivi administratif de la structure (bilans, effectifs, indicateurs d’activité) et la fonction de régisseur suppléant de la régie de la résidence.
• Piloter, en lien avec la Direction de l’Action sociale et les services techniques, la conduite du projet de réhabilitation et de modernisation de la résidence (1,3 M€), en assurant l’interface entre les besoins des résidents, les contraintes techniques et le maintien de la qualité du service;
• Anticiper et organiser la montée en charge de l’établissement (capacité d’accueil, organisation des espaces, adaptation des services) consécutive aux travaux;
• Contribuer activement à la réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, dans la perspective de son articulation avec le futur EHPAD public autonome (2027);
• Conduire des projets transversaux d’innovation sociale au bénéfice des résidents et des aînés du territoire (nouveaux dispositifs, expérimentations, partenariats);
• Piloter la démarche d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) conduite par la Haute Autorité de Santé (HAS), en assurer la préparation, le suivi et la mise en œuvre du plan d'amélioration continue qui en découle;
• Mettre en place et suivre des outils d’évaluation des actions menées (indicateurs de qualité, de satisfaction, d’impact) afin d’objectiver les résultats et d’ajuster les pratiques;
• Superviser l’élaboration, le suivi et l’analyse des appels à projets, ainsi que la contribution aux rapports d’activité réalisés par l’animatrice seniors.
2. Développement de la politique seniors communale et pilotage de la labellisation « Ville Amie des Aînés »
• Piloter, en lien avec la directrice de l’action sociale, la démarche d’obtention du label Villes Amies des Aînés, projet stratégique du mandat municipal;
• Concevoir et conduire un diagnostic participatif impliquant les aînés Fleuyssois, en assurer la restitution et en tirer les enseignements pour l’action communale;
• Élaborer et rédiger un plan d’action pluriannuel en faveur des seniors, en cohérence avec les orientations municipales et les besoins identifiés sur le territoire;
• Impliquer les aînés dans la mise en œuvre des actions et animer les comités de pilotage (COPIL) associés;
• Coordonner la gouvernance locale de la démarche (COPIL, groupes de travail thématiques) et en assurer le suivi et l’évaluation.
3. Coordination territoriale et partenariale, en lien avec le futur EHPAD
• Construire et entretenir un réseau de partenariats avec les acteurs du grand âge et de l’autonomie du territoire (établissements médico-sociaux, services à domicile, secteur sanitaire, associations);
• Préparer et structurer, en lien avec la direction de l’action sociale, l’articulation opérationnelle entre la résidence autonomie et le futur EHPAD public autonome (parcours résidentiel, complémentarité de l’offre, mutualisations possibles);
• Représenter la résidence et le CCAS dans les instances et réseaux partenariaux liés au vieillissement et à l’autonomie;
• Assurer les échanges réguliers avec les professionnels intervenant auprès des résidents (aides à domicile, infirmiers, kinésithérapeutes, médecins) et organiser la concertation avec les mandataires judiciaires, en lien avec les travailleurs sociaux du CCAS.
4. Management de l’équipe et continuité du service
• Encadrer, animer et mobiliser l’équipe dans une dynamique de coopération et de qualité de service, en particulier dans le contexte de transformation de l’établissement;
• Organiser les plannings, les congés, le dispositif d’astreintes et garantir la continuité du service;
• Animer les réunions d’équipe, conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents.
5. Accompagnement des résidents et gestion administrative courante
• Garantir la sécurité des personnes et des biens et l’application des réglementations relatives aux résidences autonomie;
• Veiller au maintien de l’autonomie des résidents, à la qualité de leur accompagnement et à la prévention des situations de fragilité ou d’isolement, en coordination avec les travailleurs sociaux du CCAS;
• Organiser et préparer les instances réglementaires (Conseil de la Vie Sociale, commissions d’admission, commissions de restauration);
• Assurer le suivi administratif de la structure (bilans, effectifs, indicateurs d’activité) et la fonction de régisseur suppléant de la régie de la résidence.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du cadre réglementaire des résidences autonomie et du secteur gérontologique, ainsi que des dynamiques territoriales liées au grand âge (EHPAD, parcours résidentiel);
• Connaissance du référentiel d'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) applicable aux ESSMS et de la démarche d'amélioration continue de la qualité;
• Connaissance des politiques publiques sociales, des dispositifs « bien vieillir » et du fonctionnement des collectivités;
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques;
• Notions en gestion administrative, budgétaire, en régie et en conduite de projet (méthodologie, suivi, évaluation).
Savoir-faire
• Piloter une structure et conduire un projet de transformation dans la durée;
• Construire et animer des partenariats territoriaux;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action stratégique;
• Analyser des situations individuelles et collectives, repérer les fragilités;
• Encadrer une équipe, animer des réunions et des instances de gouvernance (COPIL);
• Gérer les situations d’urgence ou de crise;
• Travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-être
• Vision stratégique, capacité d’initiative et force de proposition;
• Sens de l’écoute, bienveillance, diplomatie;
• Réactivité, discernement, maîtrise de soi;
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.
• Connaissance du cadre réglementaire des résidences autonomie et du secteur gérontologique, ainsi que des dynamiques territoriales liées au grand âge (EHPAD, parcours résidentiel);
• Connaissance du référentiel d'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) applicable aux ESSMS et de la démarche d'amélioration continue de la qualité;
• Connaissance des politiques publiques sociales, des dispositifs « bien vieillir » et du fonctionnement des collectivités;
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques;
• Notions en gestion administrative, budgétaire, en régie et en conduite de projet (méthodologie, suivi, évaluation).
Savoir-faire
• Piloter une structure et conduire un projet de transformation dans la durée;
• Construire et animer des partenariats territoriaux;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action stratégique;
• Analyser des situations individuelles et collectives, repérer les fragilités;
• Encadrer une équipe, animer des réunions et des instances de gouvernance (COPIL);
• Gérer les situations d’urgence ou de crise;
• Travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-être
• Vision stratégique, capacité d’initiative et force de proposition;
• Sens de l’écoute, bienveillance, diplomatie;
• Réactivité, discernement, maîtrise de soi;
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238719393
Informations complémentaires
• Présence régulière auprès des résidents;
• Déplacements ponctuels (réunions, partenaires, services municipaux);
• Travail occasionnel en soirée;
• Astreintes pour la résidence (nuits et week-ends).
• Déplacements ponctuels (réunions, partenaires, services municipaux);
• Travail occasionnel en soirée;
• Astreintes pour la résidence (nuits et week-ends).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.