Responsable d'équipe maintenance (h/f)
Offre n° O045260703001949
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Sollier, Le Subdray (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée agricole du Cher (Campus du Haut Berry) au Subdray, un·e agent·e de maintenance générale des bâtiments.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
CONTEXTE :
Création du poste : dédoublement d'une fonction managériale actuellement portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté.
Équipe de 5 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
CONTEXTE :
Création du poste : dédoublement d'une fonction managériale actuellement portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté.
Équipe de 5 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage des interventions :
Animer, suivre et contrôler les activités des agents de maintenance
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux
Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension…
Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
Réaliser des interventions
Suivre les contrats de maintenance
Contrôler le tri des déchets
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Participation à la démarche qualité :
Contrôler la qualité des interventions de maintenance
Participer à la démarche qualité
Suivre la maintenance des matériels et des locaux
Horaires :
Du lundi au vendredi ;
A adapter à la gestion de l'équipe -1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précédente) ;
Selon une amplitude totale pour les agents encadrés entre 6H et 20H30
Spécificités du poste :
Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 5 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région
Environ 60% encadrement et 40% maintenance
Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue : programmer les opérations curatives et préventives
Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires
Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements
Contrôler la qualité des interventions de maintenance internes et externes
Evaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région
Participer aux travaux de maintenance en fonction des besoins de l'établissement et selon profil
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale exigée - Positionnement assuré et hauteur de vue
Expérience en maintenance générale
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Rigueur, dynamisme et réactivité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité : Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement
Utilisation de machines -Port de protections individuelles (EPI)
Gestion et pilotage des interventions :
Animer, suivre et contrôler les activités des agents de maintenance
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux
Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension…
Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
Réaliser des interventions
Suivre les contrats de maintenance
Contrôler le tri des déchets
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Participation à la démarche qualité :
Contrôler la qualité des interventions de maintenance
Participer à la démarche qualité
Suivre la maintenance des matériels et des locaux
Horaires :
Du lundi au vendredi ;
A adapter à la gestion de l'équipe -1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précédente) ;
Selon une amplitude totale pour les agents encadrés entre 6H et 20H30
Spécificités du poste :
Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 5 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région
Environ 60% encadrement et 40% maintenance
Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue : programmer les opérations curatives et préventives
Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires
Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements
Contrôler la qualité des interventions de maintenance internes et externes
Evaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région
Participer aux travaux de maintenance en fonction des besoins de l'établissement et selon profil
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale exigée - Positionnement assuré et hauteur de vue
Expérience en maintenance générale
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Rigueur, dynamisme et réactivité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité : Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement
Utilisation de machines -Port de protections individuelles (EPI)
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Les techniques managériales
Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance
Les normes d'isolation phonique
Les gestes et postures de la manutention
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Organiser ses activités et son espace de travail
Réaliser des travaux de maintenance
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique
Utilisation des logiciels de gestion des stocks
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Connaissances :
Les techniques managériales
Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance
Les normes d'isolation phonique
Les gestes et postures de la manutention
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Organiser ses activités et son espace de travail
Réaliser des travaux de maintenance
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique
Utilisation des logiciels de gestion des stocks
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du : 01/09/2026
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée fin août / début septembre
Merci de votre compréhension.
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée fin août / début septembre
Merci de votre compréhension.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.