Responsable des relations publiques et des partenariats extérieurs (h/f)
Offre n° O045260706001739
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Implantée à mi-chemin entre Orléans et Blois, la ville de Meung-sur-Loire compte environ 6700 habitants et est une commune dynamique et en pleine extension. Elle dispose de deux zones d'activités et détient par conséquent un bassin d'emplois des plus attractifs.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Général de Gaulle, Meung-sur-Loire (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Maire de Meung-sur-Loire et Présidente de la Communauté de Communes, le/la chargé(e) de mission assure une fonction stratégique de coordination, d’interface et de suivi transversal entre l’exécutif, les administrés, les élus, les services municipaux et intercommunaux ainsi que les partenaires institutionnels.
Collaborateur(trice) de confiance, il/elle accompagne au quotidien l’exécutif dans l’organisation, le pilotage et le suivi des dossiers prioritaires du mandat.
Collaborateur(trice) de confiance, il/elle accompagne au quotidien l’exécutif dans l’organisation, le pilotage et le suivi des dossiers prioritaires du mandat.
Missions / conditions d'exercice
Coordination de l’activité de l’exécutif :
• Organiser, prioriser et piloter l’agenda du Maire / Présidente.
• Coordonner les rendez-vous institutionnels, réunions, déplacements et représentations.
• Préparer les dossiers, notes et éléments nécessaires aux réunions et interventions.
• Assurer le suivi des décisions, arbitrages et engagements pris.
• Garantir la fluidité de l’organisation quotidienne de l’exécutif.
Relations avec les administrés et partenaires :
• Organiser et préparer les rendez-vous avec les habitants, associations, entreprises et partenaires.
• Assurer un suivi personnalisé des demandes et signalements.
• Rédiger les réponses et courriers de l’exécutif.
• Veiller à la qualité, à la réactivité et à la traçabilité des réponses apportées.
• Assurer l’interface entre les administrés, les élus et les services compétents.
Suivi des projets structurants et transversaux :
• Assurer le suivi opérationnel et stratégique des projets prioritaires de la commune et de l’intercommunalité.
• Coordonner les échanges entre services, élus et partenaires institutionnels.
• Élaborer des outils de pilotage, tableaux de bord et calendriers de suivi.
• Identifier les points de vigilance, anticiper les difficultés et proposer des solutions.
• Veiller au respect des échéances et des orientations définies par l’exécutif.
Appui stratégique et aide à la décision :
• Rédiger notes d’analyse, synthèses, discours et éléments de langage.
• Assurer une veille territoriale, réglementaire et institutionnelle.
• Préparer les dossiers sensibles ou à enjeux politiques et stratégiques.
• Participer à la préparation des instances et réunions de coordination.
Coordination institutionnelle et communication interne :
• Faciliter la circulation de l’information entre l’exécutif, les élus et l’administration.
• Assurer un rôle d’alerte, de coordination et de suivi des dossiers transversaux.
• Garantir la confidentialité des échanges et des informations traitées.
• Contribuer à la qualité des relations institutionnelles et partenariales.
• Organiser, prioriser et piloter l’agenda du Maire / Présidente.
• Coordonner les rendez-vous institutionnels, réunions, déplacements et représentations.
• Préparer les dossiers, notes et éléments nécessaires aux réunions et interventions.
• Assurer le suivi des décisions, arbitrages et engagements pris.
• Garantir la fluidité de l’organisation quotidienne de l’exécutif.
Relations avec les administrés et partenaires :
• Organiser et préparer les rendez-vous avec les habitants, associations, entreprises et partenaires.
• Assurer un suivi personnalisé des demandes et signalements.
• Rédiger les réponses et courriers de l’exécutif.
• Veiller à la qualité, à la réactivité et à la traçabilité des réponses apportées.
• Assurer l’interface entre les administrés, les élus et les services compétents.
Suivi des projets structurants et transversaux :
• Assurer le suivi opérationnel et stratégique des projets prioritaires de la commune et de l’intercommunalité.
• Coordonner les échanges entre services, élus et partenaires institutionnels.
• Élaborer des outils de pilotage, tableaux de bord et calendriers de suivi.
• Identifier les points de vigilance, anticiper les difficultés et proposer des solutions.
• Veiller au respect des échéances et des orientations définies par l’exécutif.
Appui stratégique et aide à la décision :
• Rédiger notes d’analyse, synthèses, discours et éléments de langage.
• Assurer une veille territoriale, réglementaire et institutionnelle.
• Préparer les dossiers sensibles ou à enjeux politiques et stratégiques.
• Participer à la préparation des instances et réunions de coordination.
Coordination institutionnelle et communication interne :
• Faciliter la circulation de l’information entre l’exécutif, les élus et l’administration.
• Assurer un rôle d’alerte, de coordination et de suivi des dossiers transversaux.
• Garantir la confidentialité des échanges et des informations traitées.
• Contribuer à la qualité des relations institutionnelles et partenariales.
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des intercommunalités.
• Maîtrise des enjeux institutionnels, administratifs et politiques locaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à coordonner des projets complexes et multi-acteurs.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Qualités requises :
• Très grande discrétion et sens de la confidentialité.
• Loyauté institutionnelle.
• Réactivité, disponibilité et sens des priorités.
• Diplomatie et excellentes qualités relationnelles.
• Autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé.
Conditions d’exercice :
• Disponibilité importante liée aux contraintes de l’exécutif.
• Réunions et événements en soirée ponctuels.
• Déplacements réguliers sur le territoire communal et intercommunal.
Profil souhaité :
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management territorial ou sciences politiques.
• Expérience significative en collectivité territoriale, cabinet d’élus ou fonctions de coordination stratégique appréciée.
• Expérience dans la conduite de projets transversaux souhaitée.
Finalité du poste :
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire / Président(e) de la Communauté de Communes, le/la chargé(e) de mission contribue à la coordination de l’action publique locale, au suivi des projets structurants et à la qualité de la relation avec les administrés et partenaires. Véritable relais de confiance de l’exécutif, il/elle joue un rôle central d’organisation, d’anticipation et de pilotage stratégique.
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des intercommunalités.
• Maîtrise des enjeux institutionnels, administratifs et politiques locaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à coordonner des projets complexes et multi-acteurs.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Qualités requises :
• Très grande discrétion et sens de la confidentialité.
• Loyauté institutionnelle.
• Réactivité, disponibilité et sens des priorités.
• Diplomatie et excellentes qualités relationnelles.
• Autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé.
Conditions d’exercice :
• Disponibilité importante liée aux contraintes de l’exécutif.
• Réunions et événements en soirée ponctuels.
• Déplacements réguliers sur le territoire communal et intercommunal.
Profil souhaité :
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management territorial ou sciences politiques.
• Expérience significative en collectivité territoriale, cabinet d’élus ou fonctions de coordination stratégique appréciée.
• Expérience dans la conduite de projets transversaux souhaitée.
Finalité du poste :
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire / Président(e) de la Communauté de Communes, le/la chargé(e) de mission contribue à la coordination de l’action publique locale, au suivi des projets structurants et à la qualité de la relation avec les administrés et partenaires. Véritable relais de confiance de l’exécutif, il/elle joue un rôle central d’organisation, d’anticipation et de pilotage stratégique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238469494
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire de Meung-sur-Loire - 32 rue du Général de Gaulle - 45 130 Meung-sur-Loire ou par mail à l'adresse suivante : mairie@meung-sur-loire.com
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général de Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général de Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.