Directeur enfance jeunesse f/h
Offre n° O045260717001994
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue du château, La Chapelle-Saint-Mesmin (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Chapelle Saint Mesmin (Loiret, 11 194 habitants)
Membre d’Orléans Métropole
RECRUTE
Un Directeur Enfance Jeunesse (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’Adjointe déléguée aux Écoles et à la Jeunesse, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans les domaines de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse. Vous assurez l’encadrement, la coordination et l’animation des services de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance.
Membre d’Orléans Métropole
RECRUTE
Un Directeur Enfance Jeunesse (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’Adjointe déléguée aux Écoles et à la Jeunesse, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans les domaines de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse. Vous assurez l’encadrement, la coordination et l’animation des services de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS MUNICIPALES RELATIVES A LA PETITE ENFANCE, L’ENFANCE ET LA JEUNESSE :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la commune relatives à la Petite Enfance, l’enfance et la jeunesse et les mettre en œuvre au regard des contraintes liées aux ressources et à la nécessaire optimisation des moyens
- Assister et conseiller les élus dans ces domaines
- Animer les partenariats (Education Nationale, CAF, DDCS, PMI …) et la concertation avec les acteurs locaux (parents d’élèves, associations, comités …)
- Piloter et organiser la restauration scolaire, en lien avec le SIRCO
- Assurer la gestion et le suivi des conseils d’écoles
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE LA DIRECTION :
- Mettre en place l’organisation générale du service
- Mettre en œuvre des outils de planification et de suivi des activités
- Préparer, exécuter et suivre le budget du service
- Définir les besoins et mettre en place les marchés et contrats correspondants dans le respect de la règlementation liée aux marchés publics
- Participer au pilotage des travaux à mener au sein des différents bâtiments de la Direction
ENCADREMENT DES ÉQUIPES DE LA DIRECTION :
- Assurer l’encadrement des équipes de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance
- Animer les équipes et organiser la circulation de l’information au sein de la Direction
- Accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions
- Superviser, évaluer et contrôler la qualité de l’activité des services
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la commune relatives à la Petite Enfance, l’enfance et la jeunesse et les mettre en œuvre au regard des contraintes liées aux ressources et à la nécessaire optimisation des moyens
- Assister et conseiller les élus dans ces domaines
- Animer les partenariats (Education Nationale, CAF, DDCS, PMI …) et la concertation avec les acteurs locaux (parents d’élèves, associations, comités …)
- Piloter et organiser la restauration scolaire, en lien avec le SIRCO
- Assurer la gestion et le suivi des conseils d’écoles
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE LA DIRECTION :
- Mettre en place l’organisation générale du service
- Mettre en œuvre des outils de planification et de suivi des activités
- Préparer, exécuter et suivre le budget du service
- Définir les besoins et mettre en place les marchés et contrats correspondants dans le respect de la règlementation liée aux marchés publics
- Participer au pilotage des travaux à mener au sein des différents bâtiments de la Direction
ENCADREMENT DES ÉQUIPES DE LA DIRECTION :
- Assurer l’encadrement des équipes de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance
- Animer les équipes et organiser la circulation de l’information au sein de la Direction
- Accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions
- Superviser, évaluer et contrôler la qualité de l’activité des services
Profils recherchés
- Titulaire d’une formation supérieure Niveau Bac+4/5 (domaine Management des collectivités ou Sciences de l’éducation)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise des politiques éducatives, scolaires et petite enfance ainsi que des acteurs institutionnels
- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des règles de base de l’achat public
Qualités :
- Aptitude à la conduite de projets
- Aptitude au management et à l’encadrement
- Autonomie, initiative et réactivité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Travail en équipe et en réseau
Contraintes du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Situations de travail potentiellement exposées à différentes formes de tensions liées aux responsabilités et aux relations avec les enfants et les parents
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
25 jours de congés – 22 jours RTT
Télétravail possible (1 journée par semaine)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise des politiques éducatives, scolaires et petite enfance ainsi que des acteurs institutionnels
- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des règles de base de l’achat public
Qualités :
- Aptitude à la conduite de projets
- Aptitude au management et à l’encadrement
- Autonomie, initiative et réactivité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Travail en équipe et en réseau
Contraintes du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Situations de travail potentiellement exposées à différentes formes de tensions liées aux responsabilités et aux relations avec les enfants et les parents
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
25 jours de congés – 22 jours RTT
Télétravail possible (1 journée par semaine)
Contact et modalités de candidature
Contact
0238223454
Informations complémentaires
Date limite de réception des candidatures : 31 août 2026
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
Candidature à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
Candidature à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.