Chargé-e de Recrutement et de GPEC (h/f)
Offre n° O045260722002220
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
174 Rue Jean Zay, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Membre du service ressources humaines, vous participez à la mise en place d’une politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences en lien avec les besoins de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sur la partie recrutement, le chargé de recrutement GPEC analyse le besoin de personnel en lien avec le tableau des emplois de la collectivité, il recherche les candidats, il participe aux commissions de recrutement et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Sur la partie GPEC, il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
ACTIVITÉS DE L’AGENT
• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Organisation et participation aux commissions de recrutement
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Suivi des obligations de formation et des inscriptions aux formations
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
• Exploitation des entretiens professionnels (souhaits de mobilité, d’accompagnement…)
• Gestion des apprentis
Sur la partie GPEC, il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
ACTIVITÉS DE L’AGENT
• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Organisation et participation aux commissions de recrutement
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Suivi des obligations de formation et des inscriptions aux formations
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
• Exploitation des entretiens professionnels (souhaits de mobilité, d’accompagnement…)
• Gestion des apprentis
Profils recherchés
Savoir/connaissances
• Méthodes et techniques de recrutement
• Techniques de conduite d’entretien
• Statut de la fonction publique
• Concepts fondamentaux de GRH et GPEC
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Métiers de la collectivité
Savoir-faire - compétences techniques
• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Détecter les potentiels
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
• Suivre les indicateurs en lien avec son domaine de compétence
Savoir être - qualités relationnelles
• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 - Activités télétravaillables
Connaissance du statut fortement recommandée
RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable service vie au travail dialogue social au 02 38 52 40 58.
• Méthodes et techniques de recrutement
• Techniques de conduite d’entretien
• Statut de la fonction publique
• Concepts fondamentaux de GRH et GPEC
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Métiers de la collectivité
Savoir-faire - compétences techniques
• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Détecter les potentiels
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
• Suivre les indicateurs en lien avec son domaine de compétence
Savoir être - qualités relationnelles
• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 - Activités télétravaillables
Connaissance du statut fortement recommandée
RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable service vie au travail dialogue social au 02 38 52 40 58.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 34 08 62 18
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, avant le 23 août 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/:
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX
Ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/:
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.