Chargé de mission habitat et logement (h/f)
Offre n° O045260724001805
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 route de Toury, Pithiviers-le-Vieil (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison de l'Habitat du Nord-Loiret constitue le guichet unique d'information, de conseil et d'accompagnement des habitants et des partenaires du territoire dans le domaine de l'habitat.
Dans un contexte de tension sur le logement, de nécessité de revitalisation des centres-bourgs et d'optimisation du parc existant, la collectivité souhaite renforcer son action en faveur de la mobilisation des logements vacants et du développement d'une offre de logement social adaptée aux besoins du territoire.
Sous l'autorité du responsable de la Maison de l'Habitat du Nord-Loiret, le(la) chargé(e) de mission assure le suivi des politiques locales de l'habitat, coordonne les actions relatives à la lutte contre la vacance des logements et pilote les relations avec les bailleurs sociaux.
Dans un contexte de tension sur le logement, de nécessité de revitalisation des centres-bourgs et d'optimisation du parc existant, la collectivité souhaite renforcer son action en faveur de la mobilisation des logements vacants et du développement d'une offre de logement social adaptée aux besoins du territoire.
Sous l'autorité du responsable de la Maison de l'Habitat du Nord-Loiret, le(la) chargé(e) de mission assure le suivi des politiques locales de l'habitat, coordonne les actions relatives à la lutte contre la vacance des logements et pilote les relations avec les bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage de la lutte contre la vacance structurelle des logements
• Mettre en œuvre la stratégie territoriale de lutte contre la vacance.
• Identifier, qualifier et suivre les logements vacants.
• Mettre en place les outils d'observation et de suivi.
• Accompagner les propriétaires dans la remise sur le marché des logements.
• Mobiliser les dispositifs financiers et techniques existants.
• Coordonner les partenaires locaux.
2. Pilotage du logement social
• Assurer le suivi des objectifs de production et de réhabilitation en lien
• Être l'interlocuteur privilégié des bailleurs sociaux.
• Accompagner les communes dans leurs projets
• Assurer le suivi des conventions et partenariats
• Produire analyses et bilans.
3. Observation et animation de la politique de l'habitat
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie habitat.
• Assurer une veille réglementaire.
• Préparer les notes d'aide à la décision.
• Organiser et animer les instances partenariales.
4. Accompagnement des usagers et partenaires
• Informer les particuliers sur les dispositifs habitat.
• Orienter les ménages vers les interlocuteurs compétents.
• Participer aux actions de communication de la Maison de l'Habitat.
1. Pilotage de la lutte contre la vacance structurelle des logements
• Mettre en œuvre la stratégie territoriale de lutte contre la vacance.
• Identifier, qualifier et suivre les logements vacants.
• Mettre en place les outils d'observation et de suivi.
• Accompagner les propriétaires dans la remise sur le marché des logements.
• Mobiliser les dispositifs financiers et techniques existants.
• Coordonner les partenaires locaux.
2. Pilotage du logement social
• Assurer le suivi des objectifs de production et de réhabilitation en lien
• Être l'interlocuteur privilégié des bailleurs sociaux.
• Accompagner les communes dans leurs projets
• Assurer le suivi des conventions et partenariats
• Produire analyses et bilans.
3. Observation et animation de la politique de l'habitat
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie habitat.
• Assurer une veille réglementaire.
• Préparer les notes d'aide à la décision.
• Organiser et animer les instances partenariales.
4. Accompagnement des usagers et partenaires
• Informer les particuliers sur les dispositifs habitat.
• Orienter les ménages vers les interlocuteurs compétents.
• Participer aux actions de communication de la Maison de l'Habitat.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en habitat, urbanisme, aménagement du territoire, développement local ou équivalent.
Compétences :
• Connaissance des politiques publiques de l'habitat.
• Connaissance du logement social et des organismes HLM.
• Connaissance des dispositifs ANAH.
• Maîtrise des outils de suivi et d'analyse.
• Capacités d'animation et de conduite de projet.
Qualités :
• Sens du service public.
• Autonomie et rigueur.
• Capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Esprit d'initiative.
Permis B obligatoire.
Formation : Bac +3 à Bac +5 en habitat, urbanisme, aménagement du territoire, développement local ou équivalent.
Compétences :
• Connaissance des politiques publiques de l'habitat.
• Connaissance du logement social et des organismes HLM.
• Connaissance des dispositifs ANAH.
• Maîtrise des outils de suivi et d'analyse.
• Capacités d'animation et de conduite de projet.
Qualités :
• Sens du service public.
• Autonomie et rigueur.
• Capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Esprit d'initiative.
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238308983
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En plus d’intégrer une équipe dynamique tournée vers l’avenir, au sein d’une collectivité bienveillante et porteuse de projets ambitieux, votre poste vous ouvre droit à :
• Des RTT en adéquation avec le cycle de travail.
• Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois)
• La possibilité d’adhérer aux tickets restaurants (50% pris en charge par la collectivité)
• Un accès au CNAS et à l’amicale du personnel
• Un accès à la formation. La CCDP accompagne ses agents dans l’évolution de leur carrière et assure leur sécurité en plaçant la prévention au cœur du dispositif.
Lieux d'affectation : Pithiviers-le-Vieil
Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures avec CV et lettre de motivation à envoyer avant le 31/08/2026 :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
5 place Denis Poisson – BP 706
45 307 - PITHIVIERS CEDEX
Ou par mail à : julie.bataille@ccdp-pithiviers.fr
En plus d’intégrer une équipe dynamique tournée vers l’avenir, au sein d’une collectivité bienveillante et porteuse de projets ambitieux, votre poste vous ouvre droit à :
• Des RTT en adéquation avec le cycle de travail.
• Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois)
• La possibilité d’adhérer aux tickets restaurants (50% pris en charge par la collectivité)
• Un accès au CNAS et à l’amicale du personnel
• Un accès à la formation. La CCDP accompagne ses agents dans l’évolution de leur carrière et assure leur sécurité en plaçant la prévention au cœur du dispositif.
Lieux d'affectation : Pithiviers-le-Vieil
Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures avec CV et lettre de motivation à envoyer avant le 31/08/2026 :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
5 place Denis Poisson – BP 706
45 307 - PITHIVIERS CEDEX
Ou par mail à : julie.bataille@ccdp-pithiviers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.