DIRECTEUR D'ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT
Offre n° O045260811000865
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 route des Bordes, Saint-Benoît-sur-Loire (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h34 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Président, de la responsable du service Enfance/Petite enfance, sous le contrôle de la coordinatrice du service Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Animation :
-assurer la sécurité physique et morale des mineurs
-participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique :
proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation et de loisirs
-encadrer et animer la vie quotidienne et les activités
gérer un groupe d’enfants en responsabilité
savoir mener différents types d’animations : ateliers à thème, temps calmes, grands jeux
savoir gérer différents types de temps de vie quotidienne : repas, temps calmes
-participer à l'accueil et à la communication
-participer activement aux temps de travail d’équipe : préparation, réunions, bilans…
-partager, apporter et échanger ses connaissances et ses compétences
Direction :
- élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
- conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif
- diriger les personnels
- coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation
- assurer la gestion de l'accueil
- développer les partenariats et la communication.
Animation :
-assurer la sécurité physique et morale des mineurs
-participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique :
proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation et de loisirs
-encadrer et animer la vie quotidienne et les activités
gérer un groupe d’enfants en responsabilité
savoir mener différents types d’animations : ateliers à thème, temps calmes, grands jeux
savoir gérer différents types de temps de vie quotidienne : repas, temps calmes
-participer à l'accueil et à la communication
-participer activement aux temps de travail d’équipe : préparation, réunions, bilans…
-partager, apporter et échanger ses connaissances et ses compétences
Direction :
- élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
- conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif
- diriger les personnels
- coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation
- assurer la gestion de l'accueil
- développer les partenariats et la communication.
Profils recherchés
Compétences requises :
Animation :
-connaître et respecter les réglementations (DDDJSCS, PMI…)
-connaître et respecter le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 3 à 11 ans.
-connaître et respecter les objectifs éducatifs (organisateur) et les objectifs pédagogiques
-connaître les éléments d’un projet d’Animation : préparation, accroche, règles, fabulation, gestion du temps, adaptation, retour au calme, rangement, évaluation…
Direction :
- élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
• Elaborer le Projet pédagogique de l’ALSH
• Impliquer les animateurs, les enfants, les familles et les acteurs locaux
• Evaluer l’atteinte des objectifs du projet pédagogique
• Demander les projets d’animation pour chaque animateur
- situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
• Respecter le projet éducatif de l’organisateur
• Développer les valeurs sociales, culturelles et éducatives de la structure
-diriger les personnels :
• Recruter
• Coordonner et optimiser la gestion du personnel par rapport aux présences des enfants
• Conduire des temps de réunions et gérer les conflits
• Remplir un outil d’évaluation des animateurs individuellement à chaque période
- coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation
• Rôle formateur : valoriser et dynamiser les compétences des animateurs
• Partager ses connaissances et ses compétences
• Accompagner les animateurs au quotidien et gérer le suivi des stagiaires
- assurer la gestion de l'accueil
• Administrative : gérer les inscriptions des présences et absences et les transmettre au service Enfance dans les délais
• Financière : élaborer un budget prévisionnel et final à chaque vacance
• Maîtriser le budget prévu, prévoir un devis pour chaque dépense et ventiler les achats
• Locaux : être garant des aménagements des espaces en fonction des animations et des besoins des enfants, dans le respect des lieux et des règles de sécurité
• Gérer la sécurité, l’organisation matérielle et logistique de la structure
- développer les partenariats et la communication.
• Etre le garant pour accueillir, communiquer et développer des relations avec les différents acteurs (organisateurs, partenaires, institutions CAF, PMI, DDDJSCS, acteurs locaux, services communautaires : bibliothèques, école de musique…et presse locale)
• Rendre compte à l’organisateur de toutes situations particulières
Qualités / Aptitudes :
• Responsable, autonome et respectueux (des règles et des réglementations…)
• Comportement professionnel et respectueux (propos, tenue, attitude…) envers chacun
• Ouverture, communication positive avec les enfants, les familles, l’équipe, l’organisateur…
• Motivation, créativité et inventivité
• Ponctualité
• Respect du devoir de réserve
• Transmettre et de faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité.
Profil souhaité :
• Expérience en accueil de loisirs sans hébergement appréciée
Conditions :
- rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la mutuelle santé labelisée, participation au contrat groupe Prévoyance
- adhésion au CNAS + Amicale du personnel
- prêt de véhicule pour déplacement en formation
Animation :
-connaître et respecter les réglementations (DDDJSCS, PMI…)
-connaître et respecter le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 3 à 11 ans.
-connaître et respecter les objectifs éducatifs (organisateur) et les objectifs pédagogiques
-connaître les éléments d’un projet d’Animation : préparation, accroche, règles, fabulation, gestion du temps, adaptation, retour au calme, rangement, évaluation…
Direction :
- élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des ACM, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
• Elaborer le Projet pédagogique de l’ALSH
• Impliquer les animateurs, les enfants, les familles et les acteurs locaux
• Evaluer l’atteinte des objectifs du projet pédagogique
• Demander les projets d’animation pour chaque animateur
- situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
• Respecter le projet éducatif de l’organisateur
• Développer les valeurs sociales, culturelles et éducatives de la structure
-diriger les personnels :
• Recruter
• Coordonner et optimiser la gestion du personnel par rapport aux présences des enfants
• Conduire des temps de réunions et gérer les conflits
• Remplir un outil d’évaluation des animateurs individuellement à chaque période
- coordonner et assurer la formation de l'équipe d'animation
• Rôle formateur : valoriser et dynamiser les compétences des animateurs
• Partager ses connaissances et ses compétences
• Accompagner les animateurs au quotidien et gérer le suivi des stagiaires
- assurer la gestion de l'accueil
• Administrative : gérer les inscriptions des présences et absences et les transmettre au service Enfance dans les délais
• Financière : élaborer un budget prévisionnel et final à chaque vacance
• Maîtriser le budget prévu, prévoir un devis pour chaque dépense et ventiler les achats
• Locaux : être garant des aménagements des espaces en fonction des animations et des besoins des enfants, dans le respect des lieux et des règles de sécurité
• Gérer la sécurité, l’organisation matérielle et logistique de la structure
- développer les partenariats et la communication.
• Etre le garant pour accueillir, communiquer et développer des relations avec les différents acteurs (organisateurs, partenaires, institutions CAF, PMI, DDDJSCS, acteurs locaux, services communautaires : bibliothèques, école de musique…et presse locale)
• Rendre compte à l’organisateur de toutes situations particulières
Qualités / Aptitudes :
• Responsable, autonome et respectueux (des règles et des réglementations…)
• Comportement professionnel et respectueux (propos, tenue, attitude…) envers chacun
• Ouverture, communication positive avec les enfants, les familles, l’équipe, l’organisateur…
• Motivation, créativité et inventivité
• Ponctualité
• Respect du devoir de réserve
• Transmettre et de faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité.
Profil souhaité :
• Expérience en accueil de loisirs sans hébergement appréciée
Conditions :
- rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la mutuelle santé labelisée, participation au contrat groupe Prévoyance
- adhésion au CNAS + Amicale du personnel
- prêt de véhicule pour déplacement en formation
Contact et modalités de candidature
Contact
0238350558
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail à coordination.enfance@valdesully.fr
ou adresse postale : M. le Président - 28 route des Bordes 45460 BONNEE
Pour tout renseignement :
Mesdames Sophie MAROIS : direction.enfance@valdesully.fr ou Sandrine Carlier, coordination.enfance@valdesully.fr : 06 85 34 58 77
ou adresse postale : M. le Président - 28 route des Bordes 45460 BONNEE
Pour tout renseignement :
Mesdames Sophie MAROIS : direction.enfance@valdesully.fr ou Sandrine Carlier, coordination.enfance@valdesully.fr : 06 85 34 58 77
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU VAL DE SULLY
>28 route des Bordes
45460 BONNEE
>28 route des Bordes
45460 BONNEE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.