ATSEM (h/f)
Offre n° O045260915001412
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
121 route de Marcilly en Villette, Ardon (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE : Agent Territorial Spécialisé d'Ecole Maternelle - Assistant petite enfance
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Participe à la communauté éducative.
Peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés.
RELATIONS HIERARCHIQUES
• Placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale)
• Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ;
• Evaluation par le supérieur hiérarchique
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire
• Contact avec les enfants ; les parents (dans la limite de ses prérogatives)
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Participe à la communauté éducative.
Peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés.
RELATIONS HIERARCHIQUES
• Placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale)
• Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ;
• Evaluation par le supérieur hiérarchique
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire
• Contact avec les enfants ; les parents (dans la limite de ses prérogatives)
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales :
• Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
• Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
• Transmission d'informations
• Participation aux projets éducatifs
* Activités spécifiques :
• Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école
• Accompagnement des enfants à la sieste
• Participation aux temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des TAP.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Déplacements : sorties scolaires
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Travail : en équipe.
• Horaires fixes imposés :
Horaires de service : LMJV : 07H30-12H45 / 13H30-17H15
• L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics ...) ou en dehors des heures d’ouverture de l'établissement concerné.
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL (voir annexe 1)
• Contact avec le public
• Vigilance
• Déplacements : accompagnement à la cantine, lors d'activités extrascolaires/scolaires
• Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées)
• Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement
• Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
• Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires ; congés en période de vacances scolaires
• Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
• Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
• Transmission d'informations
• Participation aux projets éducatifs
* Activités spécifiques :
• Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école
• Accompagnement des enfants à la sieste
• Participation aux temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des TAP.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Déplacements : sorties scolaires
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Travail : en équipe.
• Horaires fixes imposés :
Horaires de service : LMJV : 07H30-12H45 / 13H30-17H15
• L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics ...) ou en dehors des heures d’ouverture de l'établissement concerné.
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL (voir annexe 1)
• Contact avec le public
• Vigilance
• Déplacements : accompagnement à la cantine, lors d'activités extrascolaires/scolaires
• Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées)
• Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement
• Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
• Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires ; congés en période de vacances scolaires
Profils recherchés
DIPLOME, COMPETENCES REQUISES CONCOURS
• Concours ATSEM ou CAP
• Savoirs :
o Développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
o Principes d'hygiène
o Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien…
• Savoir-faire :
o Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
o Aider à l'acquisition d'autonomie
o Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Savoir être :
o Ecoute, capacité de communication
o Sens de l'organisation, capacité d'organisation, autonomie, discrétion, patience
• Concours ATSEM ou CAP
• Savoirs :
o Développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
o Principes d'hygiène
o Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien…
• Savoir-faire :
o Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
o Aider à l'acquisition d'autonomie
o Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Savoir être :
o Ecoute, capacité de communication
o Sens de l'organisation, capacité d'organisation, autonomie, discrétion, patience
Contact et modalités de candidature
Contact
0238458416
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, mutuelle et participation prévoyance
Poste à temps non complet. Temps de travail annualisé
Recrutement en Septembre 2026. Type de contrat : CDD 2 mois, avec possibilité de renouvellement sur une partie de l'année scolaire, et possibilité évolution du poste sur long terme.
Candidatures à adresser soit par mail à mairie@ardon45.fr, soit par courrier à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie d 'Ardon, 121 Route de Marcilly, 45160 ARDON.
Poste à temps non complet. Temps de travail annualisé
Recrutement en Septembre 2026. Type de contrat : CDD 2 mois, avec possibilité de renouvellement sur une partie de l'année scolaire, et possibilité évolution du poste sur long terme.
Candidatures à adresser soit par mail à mairie@ardon45.fr, soit par courrier à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie d 'Ardon, 121 Route de Marcilly, 45160 ARDON.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.