Chef.fe de service Pilotage des ressources (h/f)
Offre n° O045260924000074
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Chef.fe de service Pilotage des ressources
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.
Aux côtés du directeur, vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.
Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.
Aux côtés du directeur, vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.
Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien, vous occuperez une fonction clé en matière de pilotage et de coordination, à l’interface entre le pilotage des ressources, l’aide à la décision et l’animation transversale des politiques publiques régionales sectorielles et territoriales.
Missions managériales - 50 %
> Management du service :
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales, conduire des démarches de simplification
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité
> Management dans la transversalité au sein de la direction :
Contribuer à la transformation de l’action publique en accompagnant les changements organisationnels et la modernisation de la Direction
Développer une culture du pilotage financier auprès des encadrants et chef.f.e.s de projet
Conduire des projets transversaux et participer aux démarches en « mode projet » de la direction
Organiser et animer des processus de coordination afin de contribuer à la mutualisation des moyens entre les 3 services et piloter un dialogue de gestion interne
Missions opérationnelles, en accompagnement de la Direction : 50 %
Apporter un appui technique au directeur et à l’équipe de Direction et participer aux arbitrages budgétaires
Planifier les besoins budgétaires, assurer le suivi et l’exécution budgétaire en pilotant les tableaux de bords et les indicateurs de performance
Participer aux travaux de la société Centre Val de Loire Investissement (instances de pilotage)
Superviser le suivi des activités des 2 sociétés d’économie mixte
Garantir la bonne gestion des dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Assurer la coordination et le suivi administratif, financier et opérationnel des conventions de partenariat conclues entre la Région et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)
Veiller à la cohérence des engagements contractuels avec les orientations stratégiques régionales et accompagner les services dans leur mise en œuvre.
Mettre en œuvre une veille juridique sur les domaines d’activité de la direction
Représenter la Direction dans les groupes de travail internes et auprès des partenaires
Spécificités :
Assurer continuité dans l'équipe de direction : pose des congés en lien avec les autres chef.fes de service et le directeur, et en fonction des calendriers.
Missions managériales - 50 %
> Management du service :
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales, conduire des démarches de simplification
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité
> Management dans la transversalité au sein de la direction :
Contribuer à la transformation de l’action publique en accompagnant les changements organisationnels et la modernisation de la Direction
Développer une culture du pilotage financier auprès des encadrants et chef.f.e.s de projet
Conduire des projets transversaux et participer aux démarches en « mode projet » de la direction
Organiser et animer des processus de coordination afin de contribuer à la mutualisation des moyens entre les 3 services et piloter un dialogue de gestion interne
Missions opérationnelles, en accompagnement de la Direction : 50 %
Apporter un appui technique au directeur et à l’équipe de Direction et participer aux arbitrages budgétaires
Planifier les besoins budgétaires, assurer le suivi et l’exécution budgétaire en pilotant les tableaux de bords et les indicateurs de performance
Participer aux travaux de la société Centre Val de Loire Investissement (instances de pilotage)
Superviser le suivi des activités des 2 sociétés d’économie mixte
Garantir la bonne gestion des dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Assurer la coordination et le suivi administratif, financier et opérationnel des conventions de partenariat conclues entre la Région et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)
Veiller à la cohérence des engagements contractuels avec les orientations stratégiques régionales et accompagner les services dans leur mise en œuvre.
Mettre en œuvre une veille juridique sur les domaines d’activité de la direction
Représenter la Direction dans les groupes de travail internes et auprès des partenaires
Spécificités :
Assurer continuité dans l'équipe de direction : pose des congés en lien avec les autres chef.fes de service et le directeur, et en fonction des calendriers.
Profils recherchés
Sur ce poste d'optimisation des ressources humaines au regard du plan de charge, vous êtes également le garant de la qualité du pilotage budgétaire, de la fiabilité du reporting et d'une coordination efficace entre les services de la Direction.
>Votre profil de manager expérimenté, maitrisant les relations institutionnelles, vous permet de déployer les compétences suivantes :
Piloter, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.
Privilégier le mode proactif au réactif
Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.
>Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :
Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.
Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Rigueur, exigence professionnelle.
Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.
>Votre profil de manager expérimenté, maitrisant les relations institutionnelles, vous permet de déployer les compétences suivantes :
Piloter, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.
Privilégier le mode proactif au réactif
Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.
>Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :
Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.
Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Rigueur, exigence professionnelle.
Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Céline DAHIEZ, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates prévisionnelle des entretiens de recrutement : les 6, 12 et 18 novembre 2026.
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates prévisionnelle des entretiens de recrutement : les 6, 12 et 18 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.