Responsable d'équipe propreté des locaux (h/f)
Offre n° O045261005000773
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2bis Rue Marcel Proust, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée POTHIER à ORLEANS, un.e responsable d'équipe propreté des locaux.
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations de l’équipe propreté selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations de l’équipe propreté selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté des locaux :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité en EPLE ( 18 agents)
- S’assurer que les agents sous sa responsabilité soient convenablement équipés d’EPI
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
horaires indicatifs : 6h00-16h30 Flexibilité des horaires en fonction des besoins du service - sous réserve de modifications
100% Encadrement de l'équipe : 18 agents
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale fortement souhaitée - Positionnement assuré, hauteur de vue et bienveillance
Appétence et curiosité sur le domaine indispensable
Rigueur, dynamisme et réactivité
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité :
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux évènements prévisibles ou non se produisant dans un lycée
Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI)
Lycée (2100 élèves) avec restauration (1300 repas/jour) et internat (350 lits)
Poste à pourvoir à partir du : 01/02/2027
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté des locaux :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité en EPLE ( 18 agents)
- S’assurer que les agents sous sa responsabilité soient convenablement équipés d’EPI
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
horaires indicatifs : 6h00-16h30 Flexibilité des horaires en fonction des besoins du service - sous réserve de modifications
100% Encadrement de l'équipe : 18 agents
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale fortement souhaitée - Positionnement assuré, hauteur de vue et bienveillance
Appétence et curiosité sur le domaine indispensable
Rigueur, dynamisme et réactivité
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité :
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux évènements prévisibles ou non se produisant dans un lycée
Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI)
Lycée (2100 élèves) avec restauration (1300 repas/jour) et internat (350 lits)
Poste à pourvoir à partir du : 01/02/2027
Profils recherchés
Connaissances :
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703403
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du : 01/02/2027
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, la lettre de motivation, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, la lettre de motivation, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.