Agent d'entretien des écoles (H/F)
Offre n° O045261007001183
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1801.74+140 IFSE+35 FM MONTANT BRUTS
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction de l’Éducation fait partie intégrante de la DGA Famille et Vie Sociale, elle accueille chaque jour près de 10 000 enfants au sein de ses 67 écoles (35 écoles maternelles) et ses 10 accueils de loisirs ouverts les mercredis et pendant les vacances scolaires. Elle a également en charge la restauration scolaire.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction de l’Éducation fait partie intégrante de la DGA Famille et Vie Sociale, elle accueille chaque jour près de 10 000 enfants au sein de ses 67 écoles (35 écoles maternelles) et ses 10 accueils de loisirs ouverts les mercredis et pendant les vacances scolaires. Elle a également en charge la restauration scolaire.
Missions / conditions d'exercice
La mairie d’Orléans recrute des agents d’entretien sur des postes vacants et pour des remplacements temporaires. Sous la responsabilité d’un manager, vos missions consisteront à :
Entretien quotidien des locaux : parties communes, salles, sanitaires, cour, structures de jeu extérieures, gestion des poubelles, vitres, les points contacts
Nettoyage et gestion des poubelles
Ramassage des feuilles mortes et branchages, déneigement des accès autour et dans les écoles
Pendant les vacances : grand ménage et selon les besoins, remise en état des sols (décapage à sec avec une monobrosse et "spray"), débarrassage et lavage des mobiliers, lessivage des murs, lavage des rideaux, nettoyage des matériels pédagogiques (jeux, jouets dont ceux de la garderie)
Participation par roulement chaque année à l’entretien des Centres de Loisirs à raison de soit 2 semaines en périodes bleue ou rouge, soit 1 semaine en période noire.
Commande et réception des produits d'entretien et d'hygiène des écoles en respectant les plannings, gestion des stocks au plus juste,
Réception des livraisons, notamment des fournitures scolaires,
Lavage des torchons, des blouses de peinture … en privilégiant un fonctionnement éco responsable.
Appui aux enseignants en cas d'accidents d'enfants (petits soins) et pour la gestion des produits de l'armoire à pharmacie
Ouverture et fermeture des locaux pendant leurs temps de travail et en l'absence de concierge, avec une vigilance toute particulière afin d’éviter les intrusions et en veillant à la mise en route de l’alarme s’il y en a une
Maintien du matériel utilisé en bon état de fonctionnement
Ouverture et fermeture des écoles identifiées comme bureau de vote les dimanches d’élection
Faciliter la mise en place du SMA (Service Minimum d’Accueil) en cas de grève des enseignants : assurer la surveillance des enfants en attendant l’arrivée du référent, accueillir le référent et faire remonter les éventuels problèmes rencontrés.
Entretien quotidien des locaux : parties communes, salles, sanitaires, cour, structures de jeu extérieures, gestion des poubelles, vitres, les points contacts
Nettoyage et gestion des poubelles
Ramassage des feuilles mortes et branchages, déneigement des accès autour et dans les écoles
Pendant les vacances : grand ménage et selon les besoins, remise en état des sols (décapage à sec avec une monobrosse et "spray"), débarrassage et lavage des mobiliers, lessivage des murs, lavage des rideaux, nettoyage des matériels pédagogiques (jeux, jouets dont ceux de la garderie)
Participation par roulement chaque année à l’entretien des Centres de Loisirs à raison de soit 2 semaines en périodes bleue ou rouge, soit 1 semaine en période noire.
Commande et réception des produits d'entretien et d'hygiène des écoles en respectant les plannings, gestion des stocks au plus juste,
Réception des livraisons, notamment des fournitures scolaires,
Lavage des torchons, des blouses de peinture … en privilégiant un fonctionnement éco responsable.
Appui aux enseignants en cas d'accidents d'enfants (petits soins) et pour la gestion des produits de l'armoire à pharmacie
Ouverture et fermeture des locaux pendant leurs temps de travail et en l'absence de concierge, avec une vigilance toute particulière afin d’éviter les intrusions et en veillant à la mise en route de l’alarme s’il y en a une
Maintien du matériel utilisé en bon état de fonctionnement
Ouverture et fermeture des écoles identifiées comme bureau de vote les dimanches d’élection
Faciliter la mise en place du SMA (Service Minimum d’Accueil) en cas de grève des enseignants : assurer la surveillance des enfants en attendant l’arrivée du référent, accueillir le référent et faire remonter les éventuels problèmes rencontrés.
Profils recherchés
Compétences requises (Savoir et savoir-faire) :
Compétences techniques : les principes du nettoyage et de la désinfection, l’utilisation des machines (monobrosse, injection-extraction), savoir utiliser et stocker les produits
Connaître les règles d'hygiène et les conduites à tenir en cas d'accident
Savoir s’adapter au changement et gérer son temps
Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie…)
Connaître les gestes et postures de sécurité
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au manager,
Savoir lire et écrire, compétence indispensable pour connaître et suivre les procédures de nettoyage, pour assurer la gestion des stocks (commande…) et renseigner les différents registres
Porter obligatoirement des équipements de protection individuelle (blouses, chaussures de sécurité coquées, gants, lunettes…)
Proposer et mener des activités pendant la pause méridienne
Rigueur
Capacité de communication, d’écoute, de dialogue
Attitude positive et constructive
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation
Construire une relation éducative ajustée à l’enfant en prenant en compte ses besoins
Respect du cadre pour les agents et à faire appliquer aux enfants
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
Ponctualité et respect des horaires
Compétences techniques : les principes du nettoyage et de la désinfection, l’utilisation des machines (monobrosse, injection-extraction), savoir utiliser et stocker les produits
Connaître les règles d'hygiène et les conduites à tenir en cas d'accident
Savoir s’adapter au changement et gérer son temps
Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie…)
Connaître les gestes et postures de sécurité
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au manager,
Savoir lire et écrire, compétence indispensable pour connaître et suivre les procédures de nettoyage, pour assurer la gestion des stocks (commande…) et renseigner les différents registres
Porter obligatoirement des équipements de protection individuelle (blouses, chaussures de sécurité coquées, gants, lunettes…)
Proposer et mener des activités pendant la pause méridienne
Rigueur
Capacité de communication, d’écoute, de dialogue
Attitude positive et constructive
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation
Construire une relation éducative ajustée à l’enfant en prenant en compte ses besoins
Respect du cadre pour les agents et à faire appliquer aux enfants
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
Ponctualité et respect des horaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposez votre CV et lettre de motivation sur le site
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.