Direction Petite Enfance -Enfance-Jeunesse (h/f)
Offre n° O045261008000131
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire, composée de 25 communes membres, regroupe, à l'ouest d'Orléans Métropole, près de 50 000 habitants partageant le même bassin de vie sur le Loiret et le Loir-et-Cher.
Sa situation privilégiée entre Orléans et Blois, sa desserte par l'Autoroute A10 et la ligne ferroviaire Orléans-Tours-Nantes, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées de paysages allant de la Beauce aux forêts de Sologne, en passant par les bords de Loire, les vergers et les vignes, son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL) un territoire attractif et audacieux.
Depuis 2019, la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire s'est résolument engagée avec les communes membres concernées dans une démarche de revitalisation et de reconquête des centre-bourgs afin de lutter contre la vacance de logements et la précarité énergétique, renforcer l'attractivité commerciale, résorber les friches urbaines et valoriser le patrimoine bâti.
Sa situation privilégiée entre Orléans et Blois, sa desserte par l'Autoroute A10 et la ligne ferroviaire Orléans-Tours-Nantes, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées de paysages allant de la Beauce aux forêts de Sologne, en passant par les bords de Loire, les vergers et les vignes, son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL) un territoire attractif et audacieux.
Depuis 2019, la Communauté de Communes des Terres du Val de Loire s'est résolument engagée avec les communes membres concernées dans une démarche de revitalisation et de reconquête des centre-bourgs afin de lutter contre la vacance de logements et la précarité énergétique, renforcer l'attractivité commerciale, résorber les friches urbaines et valoriser le patrimoine bâti.
Lieu de travail
Rue de Chateaudun, Meung-sur-Loire (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire (CCTVL), composée de 25 communes membres, regroupe, à l’ouest d’Orléans-Métropole, plus de 50 000 habitants partageant le même bassin de vie sur le Loiret et le Loir-et-Cher.
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire gère 4 ALSH Cap’Loisirs à Beauce la Romaine, Epieds-en-Beauce, Cléry-Saint-André/Mézières-lez-Cléry et Le Bardon, et un Cap’Ados à Beauce la Romaine. Elle assure également la gestion de 4 Relais Petite Enfance et d’un LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents) itinérant.
Elle coordonne la Convention Territoriale Globale (CTG) à l’échelle du territoire et en partenariat avec les 25 communes membres.
Placé sous l’autorité de la Directrice générale adjointe des services, le Directeur/la Directrice petite enfance-enfance-jeunesse porte les orientations stratégiques de la Communauté de Communes dans les domaines de compétence concernés.
Vous serez notamment chargés de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction, participer à la définition et à l’élaboration du projet éducatif global, piloter les projets transversaux, encadrer tous les services et l’ensemble des équipements rattachés à la Direction.
La Communauté de Communes des Terres du Val de Loire gère 4 ALSH Cap’Loisirs à Beauce la Romaine, Epieds-en-Beauce, Cléry-Saint-André/Mézières-lez-Cléry et Le Bardon, et un Cap’Ados à Beauce la Romaine. Elle assure également la gestion de 4 Relais Petite Enfance et d’un LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents) itinérant.
Elle coordonne la Convention Territoriale Globale (CTG) à l’échelle du territoire et en partenariat avec les 25 communes membres.
Placé sous l’autorité de la Directrice générale adjointe des services, le Directeur/la Directrice petite enfance-enfance-jeunesse porte les orientations stratégiques de la Communauté de Communes dans les domaines de compétence concernés.
Vous serez notamment chargés de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction, participer à la définition et à l’élaboration du projet éducatif global, piloter les projets transversaux, encadrer tous les services et l’ensemble des équipements rattachés à la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez parallèlement la mission de chargé/chargée de coopération dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG), avec le pilotage et l’animation d’actions à l’échelle du territoire autour d’enjeux structurants :
-Renforcement de l’accessibilité des familles aux services,
-Maintien de services diversifiés et de la qualité d’accueil
-Soutien à la parentalité
-Développement de la coopération/transversalité avec les professionnels de la petite enfance/enfance/jeunesse des communes membres
-Accompagnement des publics sur l’usage du numérique
-Sensibilisation des jeunes à la citoyenneté
MISSIONS :
- Accompagner la définition des orientations stratégiques et être garant de leur mise en œuvre et de l’évaluation des politiques publiques,
- Participer à la définition du projet petite enfance/enfance/jeunesse de la Communauté de Communes dans le cadre du projet de territoire 2026-2032,
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes, dans le respect des moyens alloués par la collectivité,
- Poursuivre en étroite collaboration avec les élus en charge des politiques, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Convention Territoriale Globale.
- Animer et manager l’équipe des ALSH et des Relais Petite Enfance, LAEP et Accueil jeunes : organiser et planifier l’activité des équipes,
- Assurer le soutien juridique, technique et financier des services (partenariat CAF, MSA, DRAJES, suivi des budgets, des prestations [PS] et conventions) en lien avec les services comptables,
- Être l’interlocuteur direct des partenaires institutionnels (CAF, DRAJES),
- Poursuivre le travail de mise en réseau des structures et des partenaires sur le territoire.
Missions transversales
- Développer des relations transversales avec les autres directions de la collectivité, notamment avec le pôle technique : identifier les besoins en termes de rénovation et de maintenance des établissements d’accueil, les programmer en veillant à la sécurité des enfants (au cœur de cette programmation),
- Assurer une veille réglementaire en matière de petite enfance, enfance jeunesse,
- Être garant du respect de la règlementation et en alerte des évolutions impactant la conduite et la gestion de la politique publique,
- Garantir la bonne gestion financière, comptable, administrative et ressources humaines de la Direction en apportant un accompagnement de proximité.
Dans le cadre d’une évolution de l’organisation des services, le périmètre du poste est appelé à s’élargir au scolaire, selon les réflexions qui seront conduites.
-Renforcement de l’accessibilité des familles aux services,
-Maintien de services diversifiés et de la qualité d’accueil
-Soutien à la parentalité
-Développement de la coopération/transversalité avec les professionnels de la petite enfance/enfance/jeunesse des communes membres
-Accompagnement des publics sur l’usage du numérique
-Sensibilisation des jeunes à la citoyenneté
MISSIONS :
- Accompagner la définition des orientations stratégiques et être garant de leur mise en œuvre et de l’évaluation des politiques publiques,
- Participer à la définition du projet petite enfance/enfance/jeunesse de la Communauté de Communes dans le cadre du projet de territoire 2026-2032,
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes, dans le respect des moyens alloués par la collectivité,
- Poursuivre en étroite collaboration avec les élus en charge des politiques, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Convention Territoriale Globale.
- Animer et manager l’équipe des ALSH et des Relais Petite Enfance, LAEP et Accueil jeunes : organiser et planifier l’activité des équipes,
- Assurer le soutien juridique, technique et financier des services (partenariat CAF, MSA, DRAJES, suivi des budgets, des prestations [PS] et conventions) en lien avec les services comptables,
- Être l’interlocuteur direct des partenaires institutionnels (CAF, DRAJES),
- Poursuivre le travail de mise en réseau des structures et des partenaires sur le territoire.
Missions transversales
- Développer des relations transversales avec les autres directions de la collectivité, notamment avec le pôle technique : identifier les besoins en termes de rénovation et de maintenance des établissements d’accueil, les programmer en veillant à la sécurité des enfants (au cœur de cette programmation),
- Assurer une veille réglementaire en matière de petite enfance, enfance jeunesse,
- Être garant du respect de la règlementation et en alerte des évolutions impactant la conduite et la gestion de la politique publique,
- Garantir la bonne gestion financière, comptable, administrative et ressources humaines de la Direction en apportant un accompagnement de proximité.
Dans le cadre d’une évolution de l’organisation des services, le périmètre du poste est appelé à s’élargir au scolaire, selon les réflexions qui seront conduites.
Profils recherchés
PROFIL :
Cadre d’emplois des attachés territoriaux/ conseillers socio-éducatifs.
Le candidat/ la candidate allie une expérience confirmée dans les collectivités territoriales et le pilotage des politiques publiques liées à la petite enfance, l’enfance et la jeunesse. Il dispose de compétences avérées en planification et en gestion de projets.
Vous disposez également de solides qualités managériales. Des aptitudes fortes à l’écoute et au dialogue sont primordiales pour ce poste, tant vis-à-vis des équipes que des familles.
Vous alliez une capacité à porter des orientations stratégiques, à fédérer et mobiliser des équipes et à impulser des propositions innovantes répondant aux enjeux des politiques et aux besoins du territoire.
Des attentes fortes également sur le plan opérationnel avec un candidat/ une candidate en capacité d’accompagner en proximité la gestion des équipes sur le plan administratif, juridique et comptable.
Dotée de qualités humaines et professionnelles essentielles à la fonction : disponibilité, écoute et dialogue, organisation, rigueur et autonomie. Il fait preuve de réactivité et garantit la confidentialité des informations portées à sa connaissance.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste volant basé dans les locaux de la CCTVL (Meung-sur-Loire- Beauce la Romaine- Tavers), poste à 39H, emploi ouvert aux titulaires ou contractuels.
Possibilité de télétravail selon les règles fixées dans le règlement du temps de travail (2j/ semaine)
Grande disponibilité (amplitude horaire variable en fonction des obligations)
Permis B obligatoire
Rémunération statutaire + RIFSEEP+ participation employeur prévoyance et santé + CNAS
Cadre d’emplois des attachés territoriaux/ conseillers socio-éducatifs.
Le candidat/ la candidate allie une expérience confirmée dans les collectivités territoriales et le pilotage des politiques publiques liées à la petite enfance, l’enfance et la jeunesse. Il dispose de compétences avérées en planification et en gestion de projets.
Vous disposez également de solides qualités managériales. Des aptitudes fortes à l’écoute et au dialogue sont primordiales pour ce poste, tant vis-à-vis des équipes que des familles.
Vous alliez une capacité à porter des orientations stratégiques, à fédérer et mobiliser des équipes et à impulser des propositions innovantes répondant aux enjeux des politiques et aux besoins du territoire.
Des attentes fortes également sur le plan opérationnel avec un candidat/ une candidate en capacité d’accompagner en proximité la gestion des équipes sur le plan administratif, juridique et comptable.
Dotée de qualités humaines et professionnelles essentielles à la fonction : disponibilité, écoute et dialogue, organisation, rigueur et autonomie. Il fait preuve de réactivité et garantit la confidentialité des informations portées à sa connaissance.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste volant basé dans les locaux de la CCTVL (Meung-sur-Loire- Beauce la Romaine- Tavers), poste à 39H, emploi ouvert aux titulaires ou contractuels.
Possibilité de télétravail selon les règles fixées dans le règlement du temps de travail (2j/ semaine)
Grande disponibilité (amplitude horaire variable en fonction des obligations)
Permis B obligatoire
Rémunération statutaire + RIFSEEP+ participation employeur prévoyance et santé + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0238451111
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + LM) à : Madame la Présidente, 44 Rue de Châteaudun 45130 MEUNG-SUR-LOIRE
Renseignements auprès de :
Delphine BOUSSARD, DRH, 06.35.22.28.68
Kathalyne PATOU, DGA Ressources et services à la population, 07.72.22.21.57
Renseignements auprès de :
Delphine BOUSSARD, DRH, 06.35.22.28.68
Kathalyne PATOU, DGA Ressources et services à la population, 07.72.22.21.57
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES TERRES DU VAL DE LOIRE
>32 rue du Général De Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général De Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.