Animateur(trice) de relais petite enfance
Offre n° O045261023000669
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du Multi-accueil de la Responsable Petite Enfance et Parentalité, vous intégrerez une équipe constituée d’une responsable adjointe, 7 accueillantes petite enfance, 11 auxiliaires de puériculture, 2 éducatrices de jeunes enfants et 3 agents d’entretien. Dans le respect du projet de service Petite Enfance, vous aurez en charge l’animation en lien avec les partenaires d’un lieu d’informations, de rencontres, d’atelier d’éveil, d’échange des pratiques au bénéfice des assistantes maternelles, des enfants et des parents. Vous contribuez à la qualité et à la professionnalisation de l’accueil individuel. Enfin, vous animez le lieu d’accueil et d’informations petite enfance en direction des familles en recherche de modes d’accueil ou d’activités pour leurs jeunes enfants sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil et information des familles :
o Accueillir, informer, les familles sur les différents modes d’accueil (individuels et collectifs) du territoire, la législation, les démarches administratives.
o Préparer les commissions d’attributions des places en EAJE avec la secrétaire et la responsable petite enfance,
o Accompagner les familles dans les différentes démarches à effectuer et les orienter vars les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques,
o Accompagner les familles dans leur rôle parental.
o Répondre aux demandes en ligne de mon enfant.fr
• Accueil, information, professionnalisation des assistantes maternelles et des gardes à domicile :
o Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession : agrément, convention collective, et les informer sur leurs droits et leurs devoirs en tant qu’assistante maternelle,
o Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels : conférences, promotion de la formation continue,
o Apporter un soutien et un accompagnement dans leur pratique quotidienne.
o Organiser des temps collectifs en direction des professionnels et des enfants (motricité, musique, éveil)
o Informer et assister les assistantes maternelles dans le cadre de leurs démarches sur le site mon enfant.fr
• Rencontres, animation, médiation :
o Assurer un rôle de médiation entre parents et assistantes maternelles
• Gestion du relais petite enfance :
o Assurer la gestion de l’équipement,
o Suivi du budget en lien avec la responsable petite enfance,
o Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF et les autres structures du territoire.
o Participer au réseau des relais petite enfance.
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir à compter du 01/12/2026 à temps complet du lundi au vendredi (36h) avec l’acquisition de 36h de RTT, par voie de mutation ou contrat à durée déterminée pour une durée de 7 mois.
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience : Rémunération statutaire + prime mensuelle (RIFSEEP),
Prime annuelle 1460€ versée en novembre
Avantages :
Comité National d’Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre
o Accueillir, informer, les familles sur les différents modes d’accueil (individuels et collectifs) du territoire, la législation, les démarches administratives.
o Préparer les commissions d’attributions des places en EAJE avec la secrétaire et la responsable petite enfance,
o Accompagner les familles dans les différentes démarches à effectuer et les orienter vars les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques,
o Accompagner les familles dans leur rôle parental.
o Répondre aux demandes en ligne de mon enfant.fr
• Accueil, information, professionnalisation des assistantes maternelles et des gardes à domicile :
o Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession : agrément, convention collective, et les informer sur leurs droits et leurs devoirs en tant qu’assistante maternelle,
o Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels : conférences, promotion de la formation continue,
o Apporter un soutien et un accompagnement dans leur pratique quotidienne.
o Organiser des temps collectifs en direction des professionnels et des enfants (motricité, musique, éveil)
o Informer et assister les assistantes maternelles dans le cadre de leurs démarches sur le site mon enfant.fr
• Rencontres, animation, médiation :
o Assurer un rôle de médiation entre parents et assistantes maternelles
• Gestion du relais petite enfance :
o Assurer la gestion de l’équipement,
o Suivi du budget en lien avec la responsable petite enfance,
o Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF et les autres structures du territoire.
o Participer au réseau des relais petite enfance.
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir à compter du 01/12/2026 à temps complet du lundi au vendredi (36h) avec l’acquisition de 36h de RTT, par voie de mutation ou contrat à durée déterminée pour une durée de 7 mois.
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience : Rémunération statutaire + prime mensuelle (RIFSEEP),
Prime annuelle 1460€ versée en novembre
Avantages :
Comité National d’Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (ou infirmier avec expérience en crèche)
• Connaissance du cadre législatif et règlementaire relatif à l’accueil du jeune enfant, connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement et normes d’hygiène / sécurité
• Capacités :
o Montage et suivi de projets d’animation, force de propositions d’activités adaptées aux jeunes enfants permettant la libre exploration et la découverte et maitrise de techniques d’animation.
o Rédaction d’écrits professionnels, travailler en équipe et conduire des entretiens individuels ou semi-collectifs.
• Qualités personnelles : sens de l’observation et de l’écoute ; dynamisme et faculté d’adaptation, discrétion et réserve (respect du secret professionnel), autonomie, sens de l’organisation et des priorités, ponctualité et disponibilité, bonne aptitude relationnelle.
• Permis B exigé
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (ou infirmier avec expérience en crèche)
• Connaissance du cadre législatif et règlementaire relatif à l’accueil du jeune enfant, connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement et normes d’hygiène / sécurité
• Capacités :
o Montage et suivi de projets d’animation, force de propositions d’activités adaptées aux jeunes enfants permettant la libre exploration et la découverte et maitrise de techniques d’animation.
o Rédaction d’écrits professionnels, travailler en équipe et conduire des entretiens individuels ou semi-collectifs.
• Qualités personnelles : sens de l’observation et de l’écoute ; dynamisme et faculté d’adaptation, discrétion et réserve (respect du secret professionnel), autonomie, sens de l’organisation et des priorités, ponctualité et disponibilité, bonne aptitude relationnelle.
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0218111106
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature avant le 22/11/2026
(Lettre de motivation+ C.V.) en précisant la référence LPP-EJE-2026.01 à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort
CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
(Lettre de motivation+ C.V.) en précisant la référence LPP-EJE-2026.01 à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort
CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.