RESPONSABLE TIERS-LIEU JEUNESSE (H/F)
Offre n° O045261027000439
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de la Jeunesse, Réussite, Prévention et Médiation, le/la Responsable d’établissement assure le pilotage global du futur lieu jeunesse, son développement et l’animation de son écosystème partenarial.
Pilotage global de l’établissement
· Assurer le pilotage global du lieu.
· Coordonner la stratégie et le développement du projet, en lien avec la Direction.
· Garantir la cohérence du projet avec les orientations municipales en faveur de la jeunesse.
Développement et animation du réseau
· Développer et animer le réseau de partenaires.
· Mobiliser les acteurs économiques, associatifs, éducatifs, institutionnels, culturels et sportifs du territoire.
· Favoriser les coopérations et les mises en relation au service des parcours des jeunes.
Représentation et rayonnement
· Représenter le tiers-lieu auprès des acteurs du territoire.
· Contribuer au rayonnement et à l’attractivité du lieu auprès des jeunes et des partenaires.
· Valoriser les initiatives, les talents et les réussites de la jeunesse orléanaise.
ACTIVITÉS
Pilotage de l’établissement
· Définir les objectifs et suivre leur mise en œuvre.
· Coordonner l’activité de l’établissement et l’articulation avec les services municipaux.
· Préparer les éléments d’aide à la décision et rendre compte de l’activité.
Coordination partenariale
· Identifier, mobiliser et fidéliser les partenaires du lieu.
· Organiser et animer les instances de coordination et de pilotage.
· Développer une dynamique de co-construction avec les acteurs du territoire.
Développement du projet
· Faire évoluer le projet au regard des besoins des jeunes et des propositions des partenaires.
· Développer de nouvelles initiatives, opportunités et collaborations.
· Veiller à la complémentarité avec les dispositifs existants.
Gestion administrative et budgétaire
· Participer à la préparation et au suivi du budget et des moyens de l’établissement.
· Suivre l’activité, les indicateurs et les bilans.
· Veiller au respect des procédures et règles de fonctionnement de la collectivité.
Pilotage global de l’établissement
· Assurer le pilotage global du lieu.
· Coordonner la stratégie et le développement du projet, en lien avec la Direction.
· Garantir la cohérence du projet avec les orientations municipales en faveur de la jeunesse.
Développement et animation du réseau
· Développer et animer le réseau de partenaires.
· Mobiliser les acteurs économiques, associatifs, éducatifs, institutionnels, culturels et sportifs du territoire.
· Favoriser les coopérations et les mises en relation au service des parcours des jeunes.
Représentation et rayonnement
· Représenter le tiers-lieu auprès des acteurs du territoire.
· Contribuer au rayonnement et à l’attractivité du lieu auprès des jeunes et des partenaires.
· Valoriser les initiatives, les talents et les réussites de la jeunesse orléanaise.
ACTIVITÉS
Pilotage de l’établissement
· Définir les objectifs et suivre leur mise en œuvre.
· Coordonner l’activité de l’établissement et l’articulation avec les services municipaux.
· Préparer les éléments d’aide à la décision et rendre compte de l’activité.
Coordination partenariale
· Identifier, mobiliser et fidéliser les partenaires du lieu.
· Organiser et animer les instances de coordination et de pilotage.
· Développer une dynamique de co-construction avec les acteurs du territoire.
Développement du projet
· Faire évoluer le projet au regard des besoins des jeunes et des propositions des partenaires.
· Développer de nouvelles initiatives, opportunités et collaborations.
· Veiller à la complémentarité avec les dispositifs existants.
Gestion administrative et budgétaire
· Participer à la préparation et au suivi du budget et des moyens de l’établissement.
· Suivre l’activité, les indicateurs et les bilans.
· Veiller au respect des procédures et règles de fonctionnement de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure et/ou expérience significative dans le pilotage de projets, l’animation de réseaux, le management ou la conduite de partenariats. Une expérience dans le champ de la jeunesse, de l’insertion, de la formation ou du développement territorial serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238792222
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.