Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O045261110000049
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 avenue du stade, Saint-Denis-de-l'Hôtel (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Collectivité,
- Assister et conseiller par son expertise l’Autorité Territoriale et les Élus,
- Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux (68 agents),
- Assurer le management du Pôle ressources (10 agents en management direct).
- Assurer la préparation et à la mise en œuvre des décisions du Conseil Municipal, préparer les assemblées,
- Être garant de la sécurité juridique des actes et des décisions prises par l’exécutif,
- Participer aux conseils municipaux, réunions et commissions extra et municipales,
- Gérer la préparation, le suivi, le contrôle des budgets (M57 – M 49),
- Rechercher et suivre les dossiers de subventions,
- Procéder à l’analyse et au suivi de dossiers administratifs variés,
- Veiller à la poursuite de la modernisation des services (dématérialisation des procédures),
- Piloter les projets de la Municipalité en binôme avec le Maire et ses adjoints
- Être moteur dans les échanges avec les institutions, Communauté de communes, Département, Région, PETR, État, et l’ensemble des partenaires institutionnels
- Assister et conseiller par son expertise l’Autorité Territoriale et les Élus,
- Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux (68 agents),
- Assurer le management du Pôle ressources (10 agents en management direct).
- Assurer la préparation et à la mise en œuvre des décisions du Conseil Municipal, préparer les assemblées,
- Être garant de la sécurité juridique des actes et des décisions prises par l’exécutif,
- Participer aux conseils municipaux, réunions et commissions extra et municipales,
- Gérer la préparation, le suivi, le contrôle des budgets (M57 – M 49),
- Rechercher et suivre les dossiers de subventions,
- Procéder à l’analyse et au suivi de dossiers administratifs variés,
- Veiller à la poursuite de la modernisation des services (dématérialisation des procédures),
- Piloter les projets de la Municipalité en binôme avec le Maire et ses adjoints
- Être moteur dans les échanges avec les institutions, Communauté de communes, Département, Région, PETR, État, et l’ensemble des partenaires institutionnels
Profils recherchés
Compétences théoriques :
- Maitrise du cadre législatif et règlementaire des Collectivités Territoriales, des règles budgétaires et comptables,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des processus de décisions, et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
- Maîtrise des domaines attachés au poste.
Savoir-faire opérationnel :
- Management (aptitudes confirmées pour l’encadrement et le management : coordination, gestion d’équipe, mobilisation des compétences, accompagnement au changement, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation),
- Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter des équipes afin d’impulser des projets transversaux,
- Maîtrise des techniques de communication, et outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte à l’autorité territoriale et aux élus
Savoir-faire comportemental :
- Sens du service public, de l’intérêt général, capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations),
- Sens de l'organisation et du travail en équipe,
- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à la Collectivité
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
- Qualité relationnelle,
- Disponibilité, dynamisme, polyvalence.
- Maitrise du cadre législatif et règlementaire des Collectivités Territoriales, des règles budgétaires et comptables,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des processus de décisions, et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
- Maîtrise des domaines attachés au poste.
Savoir-faire opérationnel :
- Management (aptitudes confirmées pour l’encadrement et le management : coordination, gestion d’équipe, mobilisation des compétences, accompagnement au changement, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation),
- Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter des équipes afin d’impulser des projets transversaux,
- Maîtrise des techniques de communication, et outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte à l’autorité territoriale et aux élus
Savoir-faire comportemental :
- Sens du service public, de l’intérêt général, capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations),
- Sens de l'organisation et du travail en équipe,
- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à la Collectivité
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
- Qualité relationnelle,
- Disponibilité, dynamisme, polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238468340
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un C.V en indiquant vos grade et échelon à :
Monsieur Arnauld MARTIN, Maire,
MAIRIE, 30 avenue du Stade 45550 SAINT-DENIS-DE-L’HÔTEL
rh@ville-saintdenisdelhotel.fr
Renseignements techniques auprès de :
Christelle MATHIEU, Responsable RH rh@ville-saintdenisdelhotel.fr 02.38.46.83.40
Monsieur Arnauld MARTIN, Maire,
MAIRIE, 30 avenue du Stade 45550 SAINT-DENIS-DE-L’HÔTEL
rh@ville-saintdenisdelhotel.fr
Renseignements techniques auprès de :
Christelle MATHIEU, Responsable RH rh@ville-saintdenisdelhotel.fr 02.38.46.83.40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.