Conseiller-ère de prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O045261110000878
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
174 Rue Jean Zay, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Jean de Braye, 3ème ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en appui de la directrice ressources. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.
Plus précisément, le service est garant :
- du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long
- du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie
- du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
- du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité
- de la définition, de la mise en place et du suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
- de l’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service
- du développement d’un dialogue social de qualité
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en appui de la directrice ressources. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.
Plus précisément, le service est garant :
- du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long
- du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie
- du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
- du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité
- de la définition, de la mise en place et du suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
- de l’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service
- du développement d’un dialogue social de qualité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assister et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels ;
- Coordonner l'activité de l'assistant de prévention.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (Qualité de Vie au Travail)
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, les services et les agents
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention des risques
- Coordonner les missions de l’assistant de prévention
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
- Informer et sensibiliser les agents et cadres sur la santé et la sécurité au travail
- Assister et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels ;
- Coordonner l'activité de l'assistant de prévention.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (Qualité de Vie au Travail)
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, les services et les agents
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention des risques
- Coordonner les missions de l’assistant de prévention
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
- Informer et sensibiliser les agents et cadres sur la santé et la sécurité au travail
Profils recherchés
SAVOIRS :
- législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail, la sécurité incendie
- méthodes et outils d'évaluation des risques
- conduite de projets
- fonctionnement et attributions de la F3SCT
- outils et méthodes d'analyse des situations de travail
- techniques de diagnostic et de prospective
- techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE :
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, assistants de prévention...)
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Maîtriser les techniques d'enquête, de négociation
SAVOIR-ÊTRE :
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
- législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail, la sécurité incendie
- méthodes et outils d'évaluation des risques
- conduite de projets
- fonctionnement et attributions de la F3SCT
- outils et méthodes d'analyse des situations de travail
- techniques de diagnostic et de prospective
- techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE :
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, assistants de prévention...)
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Maîtriser les techniques d'enquête, de négociation
SAVOIR-ÊTRE :
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable du service Vie au travail et Dialogue social au 02.38.52.40.58.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 10 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45800 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable du service Vie au travail et Dialogue social au 02.38.52.40.58.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 10 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45800 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.