Adjoint au chef du service de l'aide sociale à l'enfance F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O046231201299093
Publiée le 20/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Regourd - Avenue de l'Europe - BP 291, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
31/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la politique des solidarités départementales, l'enfance est un véritable enjeu de demain, et " Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d'adulte accompli. " est un engagement des élus du Département du Lot (Mandat Lot A Venir).
Les enjeux majeurs attachés à la protection de l'enfance vous font écho ? Venez renforcer l'équipe de cadres mobilisés pour le pilotage et la mise en œuvre de cette politique !
Modalités contractuelles
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans.
Les enjeux majeurs attachés à la protection de l'enfance vous font écho ? Venez renforcer l'équipe de cadres mobilisés pour le pilotage et la mise en œuvre de cette politique !
Modalités contractuelles
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
La politique de l'aide sociale à l'enfance au Département du Lot c'est :
* 3 équipes enfance en territoire, pour un déploiement au plus proche des lotois,
* L'accompagnement de près de 500 enfants confiés aux assistants familiaux et structures d'accueil,
* La mise en place des mesures de prévention et des 300 évaluations conduites dans le cadre de la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Pierre angulaire de cette politique, le service de l'Aide sociale à l'enfance (ASE) compte 19 agents, près de 150 assistants familiaux et gère un budget annuel de plus de 25M€.
Vos missions en tant qu'adjoint au chef de service ASE ?
* Seconder la chef de service sur l'ensemble de ses missions, lui apporter une expertise technique et la suppléer en cas d'absence (encadrer l'ensemble des agents, gérer l'organisation et les ressources du service),
* Porter la vision globale de la politique ASE à l'échelle départementale, en accompagnement des territoires,
* Assurer la responsabilité hiérarchique directe de l'équipe des référentes administratives, de l'équipe de la CRIP et de la gestionnaire comptable,
* Animer et coordonner des dispositifs et projets en lien avec les partenaires.
Vos premiers chantiers ?
* Evolution de l'organisation et du fonctionnement de la CRIP,
* Mise en place des outils impulsés par les récentes lois de protection de l'enfance.
* 3 équipes enfance en territoire, pour un déploiement au plus proche des lotois,
* L'accompagnement de près de 500 enfants confiés aux assistants familiaux et structures d'accueil,
* La mise en place des mesures de prévention et des 300 évaluations conduites dans le cadre de la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Pierre angulaire de cette politique, le service de l'Aide sociale à l'enfance (ASE) compte 19 agents, près de 150 assistants familiaux et gère un budget annuel de plus de 25M€.
Vos missions en tant qu'adjoint au chef de service ASE ?
* Seconder la chef de service sur l'ensemble de ses missions, lui apporter une expertise technique et la suppléer en cas d'absence (encadrer l'ensemble des agents, gérer l'organisation et les ressources du service),
* Porter la vision globale de la politique ASE à l'échelle départementale, en accompagnement des territoires,
* Assurer la responsabilité hiérarchique directe de l'équipe des référentes administratives, de l'équipe de la CRIP et de la gestionnaire comptable,
* Animer et coordonner des dispositifs et projets en lien avec les partenaires.
Vos premiers chantiers ?
* Evolution de l'organisation et du fonctionnement de la CRIP,
* Mise en place des outils impulsés par les récentes lois de protection de l'enfance.
Profils recherchés
De formation supérieure en action sociale ou médico-sociale, ou en droit et gestion des collectivités locales (BAC+5), vous disposez d'une expérience réussie en management d'équipe, et avez une connaissance approfondie du domaine.
Votre plus ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser !
Votre atout ? Votre goût pour les changements et l'innovation.
Quotité et lieu de travail
* Poste à temps complet.
* Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère.
* Stationnement possible et gratuit sur place.
* La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 650 € bruts mensuels.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 650 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s'additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
* Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu'à 4 jours de télétravail par mois.
* Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
* De multiples possibilités d'évolution en interne.
* Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
* Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
* Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
Votre plus ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser !
Votre atout ? Votre goût pour les changements et l'innovation.
Quotité et lieu de travail
* Poste à temps complet.
* Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère.
* Stationnement possible et gratuit sur place.
* La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 650 € bruts mensuels.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 650 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s'additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
* Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu'à 4 jours de télétravail par mois.
* Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
* De multiples possibilités d'évolution en interne.
* Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
* Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
* Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0662747615
Informations complémentaires
Vous voulez en savoir plus ?
N'hésitez pas à contacter Flora Jeantroux, chef du service d'Aide sociale à l'enfance, au 06 62 74 76 15.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le mercredi 31 janvier 2024.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
N'hésitez pas à contacter Flora Jeantroux, chef du service d'Aide sociale à l'enfance, au 06 62 74 76 15.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le mercredi 31 janvier 2024.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.