Au quotidien et sous l'autorité du maire, le gardien ou la gardienne de police municipale assure des missions de médiation et de prévention de la délinquance, de surveillance des quartiers et des lieux publics, de régulation du stationnement, des foires et des marchés et de gestion des foules lors d'événements... Il ou elle gère aussi les objets trouvés, la capture des chiens errants, la mise en fourrière des véhicules abandonnés...

Sous l’autorité du Chef de la police municipale et au sein d’une équipe de 11 agents :

Missions :
• Exercer les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien de l'ordre public, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
• Entretenir une relation de proximité avec la population et les partenaires.
• Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
• Constater, d’initiative, les infractions à l’urbanisme, à l’environnement, au code de la route...
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
• Surveillance des marchés (mercredis et samedis), des foires.
• Assurer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies commémoratives (festivités et services d’ordre organisés par la Ville).

Conditions d’exercice :
• Travail en équipe, patrouilles à deux ou à trois, présence sur le terrain prioritaire.
• Patrouilles à pied ou en véhicule.
• Rythme variable en fonction des événements (festivités, manifestations, évènements climatiques, etc.)
• Bonne condition physique.
• Armement catégorie D (Tonfa, BTD,) et catégorie B (PIE, GAIL)

Temps de travail et horaires :
• Quotité : Plein temps.
• 1607 heures par an.
• Horaires de travail : 7h30 – 13h45 ou 13h00 – 20h00, en alternance (sauf les jours de marché).

Lieu d’exercice :
• Périmètre de la commune de Cahors.

Lieu d’embauche :
• Hôtel de ville de Cahors.

Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + Prime police 20% + Prime annuelle + Participation Prévoyance + Participation Mutuelle sur contrats labellisés.
• Possibilité d’adhérer au Comité des Œuvres Sociales
• Droits à congés : 6,5 semaines par an

Formations demandées :
• Formation Initiale d’Application (obligatoire).
• Formation au maniement des armes : bâtons, G.A.I.L.et P.I.E. (facultatif).
• Secourisme (facultatif).

Compétences, connaissances et qualités requises :
• Connaissance générale du cadre d’emploi de la Police Municipale.
• Connaissance des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction.
• Sens aigu du service public.
• Disponibilité, capacité d’adaptation, discrétion, déontologie, rigueur.
• Qualités rédactionnelles.
• Permis B obligatoire.