1 Technicien (ne) responsable d’exploitation du service de l’eau
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Offre n° O046240729000533
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre Technique Municipal, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
28/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
LE GRAND CAHORS RECRUTE :
1 Technicien (ne) responsable d’exploitation du service de l’eau du secteur centre du Grand Cahors
(Par voie statutaire, à défaut contractuelle)
Pôle Technique
Direction des Services de l’eau et de l’assainissement.
Cadres d’emplois indicatifs des Techniciens territoriaux (catégorie B, filière technique), de technicien à technicien principal de 1ère classe.
1 Technicien (ne) responsable d’exploitation du service de l’eau du secteur centre du Grand Cahors
(Par voie statutaire, à défaut contractuelle)
Pôle Technique
Direction des Services de l’eau et de l’assainissement.
Cadres d’emplois indicatifs des Techniciens territoriaux (catégorie B, filière technique), de technicien à technicien principal de 1ère classe.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur des Services de l’eau et de l’assainissement, vous assurez :
Mission principale : gestion et exploitation de la production et de la distribution de l’eau potable du secteur centre du service de l’eau du Grand Cahors.
Tâches principales dévolues :
• Management et encadrement des agents affectés à la production et la distribution de l’eau potable du secteur Cahors ;
• Programmation et planification des travaux d’exploitation et du renouvellement des équipements liés à l’eau potable ;
• Contrôle et conformité de la qualité de l’eau potable ;
• Gestion des dépenses d’exploitation (charges générales) du service ;
• Toute autre tâche relative à la gestion du service d’exploitation de l’eau potable.
Missions complémentaires :
• Gestion de l’entretien des fontaines publiques ;
• Prestation de service (pour service des sports) pour le suivi des équipements électromécaniques et la qualité des eaux de piscines ;
• Prestation de service pour la gestion des équipements de défense contre l’incendie de la commune de Cahors.
Autonomie : organise et coordonne sur son secteur d’activité la mise en œuvre des décisions prises par la direction de l’eau et de l’assainissement.
Relations internes / externes :
• Autres services techniques de la collectivité ;
• Service des sports de la Communauté d’Agglomération ;
• Services voirie de la Communauté d’Agglomération et du Conseil Général ;
• Service de la Proximité ;
• Concessionnaires de la voirie publique et entreprises TP ;
• Syndicats et collectivités importateurs d’eau potable ;
• Agence Régionale de Santé.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : temps complet
- Durée hebdomadaire de travail : 37 h
Mission principale : gestion et exploitation de la production et de la distribution de l’eau potable du secteur centre du service de l’eau du Grand Cahors.
Tâches principales dévolues :
• Management et encadrement des agents affectés à la production et la distribution de l’eau potable du secteur Cahors ;
• Programmation et planification des travaux d’exploitation et du renouvellement des équipements liés à l’eau potable ;
• Contrôle et conformité de la qualité de l’eau potable ;
• Gestion des dépenses d’exploitation (charges générales) du service ;
• Toute autre tâche relative à la gestion du service d’exploitation de l’eau potable.
Missions complémentaires :
• Gestion de l’entretien des fontaines publiques ;
• Prestation de service (pour service des sports) pour le suivi des équipements électromécaniques et la qualité des eaux de piscines ;
• Prestation de service pour la gestion des équipements de défense contre l’incendie de la commune de Cahors.
Autonomie : organise et coordonne sur son secteur d’activité la mise en œuvre des décisions prises par la direction de l’eau et de l’assainissement.
Relations internes / externes :
• Autres services techniques de la collectivité ;
• Service des sports de la Communauté d’Agglomération ;
• Services voirie de la Communauté d’Agglomération et du Conseil Général ;
• Service de la Proximité ;
• Concessionnaires de la voirie publique et entreprises TP ;
• Syndicats et collectivités importateurs d’eau potable ;
• Agence Régionale de Santé.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : temps complet
- Durée hebdomadaire de travail : 37 h
Profils recherchés
Qualification / formation / compétences :
Niveau souhaitable : BAC + 2 / BTS métiers de l’eau ou électromécanique et/ou expérience souhaitée dans le domaine d’activité.
Compétences attendues :
Savoir Faire :
• Maîtrise des techniques de l’ingénierie de l’eau potable ;
• Maîtrise des travaux publics réseaux de l’eau potable ;
• Connaissance et expérience souhaitées en études générales (notamment schémas directeurs), réglementaires et de programmation des domaines de l’eau potable ;
• Connaissance et expériences appréciées en maîtrise d’œuvre ;
• Connaissances des marchés publics, de la réglementation portant sur le droit de l’environnement et de l’urbanisme, et autres textes réglementaires se rapportant aux activités assurées ;
• Aisance à la rédaction et à l’élaboration des bilans statistiques, des courriers, des comptes rendus, et maîtriser l’utilisation des logiciels métiers ;
• Posséder une expérience réussie en tant que manager de proximité, avec une aisance confirmée pour la communication.
Savoir Être
• Disposer d’une aisance relationnelle permettant de dialoguer avec les différents interlocuteurs, en alliant adaptabilité, confidentialité, polyvalence et sens de l’organisation ;
• Détenir l’esprit d’équipe ;
• Posséder les capacités d’analyse, de synthèse et de travail en autonomie.
Informations complémentaires :
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :
• Indemnité de fonction :365 € brut par mois
• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
• NBI pour les fonctionnaires
• Possibilités d’astreintes (159€ brut par semaine d’astreinte, hors heures supplémentaires d’intervention).
Autres avantages :
• Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)
• Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)
• Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
• Compte Epargne Temps
• Formation continue et préparation aux concours possible
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant Inter Administratif
• Déplacements avec véhicule de service
• Ordinateur portable et téléphone portable professionnel
• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
- 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
- 6,5 semaines de congés annuels
- 5,5 jours de RTT en plus
Lieu d’embauche : Centre technique municipal à Cahors
Niveau souhaitable : BAC + 2 / BTS métiers de l’eau ou électromécanique et/ou expérience souhaitée dans le domaine d’activité.
Compétences attendues :
Savoir Faire :
• Maîtrise des techniques de l’ingénierie de l’eau potable ;
• Maîtrise des travaux publics réseaux de l’eau potable ;
• Connaissance et expérience souhaitées en études générales (notamment schémas directeurs), réglementaires et de programmation des domaines de l’eau potable ;
• Connaissance et expériences appréciées en maîtrise d’œuvre ;
• Connaissances des marchés publics, de la réglementation portant sur le droit de l’environnement et de l’urbanisme, et autres textes réglementaires se rapportant aux activités assurées ;
• Aisance à la rédaction et à l’élaboration des bilans statistiques, des courriers, des comptes rendus, et maîtriser l’utilisation des logiciels métiers ;
• Posséder une expérience réussie en tant que manager de proximité, avec une aisance confirmée pour la communication.
Savoir Être
• Disposer d’une aisance relationnelle permettant de dialoguer avec les différents interlocuteurs, en alliant adaptabilité, confidentialité, polyvalence et sens de l’organisation ;
• Détenir l’esprit d’équipe ;
• Posséder les capacités d’analyse, de synthèse et de travail en autonomie.
Informations complémentaires :
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :
• Indemnité de fonction :365 € brut par mois
• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
• NBI pour les fonctionnaires
• Possibilités d’astreintes (159€ brut par semaine d’astreinte, hors heures supplémentaires d’intervention).
Autres avantages :
• Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)
• Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)
• Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
• Compte Epargne Temps
• Formation continue et préparation aux concours possible
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant Inter Administratif
• Déplacements avec véhicule de service
• Ordinateur portable et téléphone portable professionnel
• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
- 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
- 6,5 semaines de congés annuels
- 5,5 jours de RTT en plus
Lieu d’embauche : Centre technique municipal à Cahors
Contact et modalités de candidature
Contact
0565208773
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.