AGENT DE POLICE MUNICIPALE
Offre n° O046250207001119
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 BD LEON GAMBETTA, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cahors recrute des
AGENTS DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Grades : Gardien, Brigadier, Catégorie C
La Ville de Cahors renforce ses effectifs pour former, à terme, une équipe de 13 agents.
AGENTS DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Grades : Gardien, Brigadier, Catégorie C
La Ville de Cahors renforce ses effectifs pour former, à terme, une équipe de 13 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous serez au cœur de l’action pour :
Assurer la prévention et la répression nécessaires au maintien de l’ordre public, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité.
Développer une relation de proximité avec les habitants et les partenaires locaux.
Faire respecter les arrêtés municipaux et contrôler leur application.
Constater les infractions (urbanisme, environnement, code de la route, etc.) et rédiger les procédures administratives correspondantes.
Surveiller les marchés (mercredis et samedis), les foires et les événements publics.
Garantir le bon déroulement des manifestations (festivités, cérémonies commémoratives, services d’ordre).
Assurer la prévention et la répression nécessaires au maintien de l’ordre public, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité.
Développer une relation de proximité avec les habitants et les partenaires locaux.
Faire respecter les arrêtés municipaux et contrôler leur application.
Constater les infractions (urbanisme, environnement, code de la route, etc.) et rédiger les procédures administratives correspondantes.
Surveiller les marchés (mercredis et samedis), les foires et les événements publics.
Garantir le bon déroulement des manifestations (festivités, cérémonies commémoratives, services d’ordre).
Profils recherchés
Formation Initiale d’Application (obligatoire).
Connaissances du cadre d’emploi de la Police Municipale et des procédures judiciaires et administratives.
Sens aigu du service public, rigueur, discrétion et déontologie.
Disponibilité, capacité d’adaptation et excellentes qualités rédactionnelles.
Permis B obligatoire.
Bonnes conditions physiques (patrouilles à pied ou en véhicule).
Formations supplémentaires appréciées : maniement des armes (bâtons, GAIL, PIE) et secourisme.
Conditions d’exercice :
Travail en équipe (patrouilles à deux ou trois), présence sur le terrain prioritaire.
Patrouilles à pied ou en véhicule
Horaires variables selon les événements (festivités, manifestations, conditions climatiques).
Bonne condition physique.
Armement : catégorie D (Tonfa, BTD) et catégorie B (PIE, GAIL).
Armement létal : procédure en cours
Temps de travail :
Plein temps (1607 heures annuelles).
Horaires en alternance : 07h-14h30 ou 12h30-20h00 (sauf jours de marché).
Lieu d’exercice :
Périmètre de la commune de Cahors.
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + Prime police (28%) + Prime annuelle 1163€ brut versée en deux fois (juin et novembre)
Part variable : 600€ bruts en fin d'année sur une année pleine.
Participation Prévoyance + Participation Mutuelle sur contrats labellisés.
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales possible.
6,5 semaines de congés par an + RTT
Lieu d’embauche :
Hôtel de Ville de Cahors.
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à la sécurité de votre ville ?
Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la vie locale !
Contact pour renseignements : le Chef de la PM 05 65 20 87 72
Connaissances du cadre d’emploi de la Police Municipale et des procédures judiciaires et administratives.
Sens aigu du service public, rigueur, discrétion et déontologie.
Disponibilité, capacité d’adaptation et excellentes qualités rédactionnelles.
Permis B obligatoire.
Bonnes conditions physiques (patrouilles à pied ou en véhicule).
Formations supplémentaires appréciées : maniement des armes (bâtons, GAIL, PIE) et secourisme.
Conditions d’exercice :
Travail en équipe (patrouilles à deux ou trois), présence sur le terrain prioritaire.
Patrouilles à pied ou en véhicule
Horaires variables selon les événements (festivités, manifestations, conditions climatiques).
Bonne condition physique.
Armement : catégorie D (Tonfa, BTD) et catégorie B (PIE, GAIL).
Armement létal : procédure en cours
Temps de travail :
Plein temps (1607 heures annuelles).
Horaires en alternance : 07h-14h30 ou 12h30-20h00 (sauf jours de marché).
Lieu d’exercice :
Périmètre de la commune de Cahors.
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + Prime police (28%) + Prime annuelle 1163€ brut versée en deux fois (juin et novembre)
Part variable : 600€ bruts en fin d'année sur une année pleine.
Participation Prévoyance + Participation Mutuelle sur contrats labellisés.
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales possible.
6,5 semaines de congés par an + RTT
Lieu d’embauche :
Hôtel de Ville de Cahors.
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à la sécurité de votre ville ?
Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la vie locale !
Contact pour renseignements : le Chef de la PM 05 65 20 87 72
Contact et modalités de candidature
Contact
0565208772
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature sur le lien de l'annonce
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.