Conducteur de niveleuse
Offre n° O046250605001074
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Barry, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un poste en extérieur, qui mêle travail manuel et mécanisé, polyvalence et technicité et souhaitez rejoindre une collectivité qui offre des parcours professionnels et forme ses agents. Cet emploi est pour vous.
Modalités contractuelles
• CDD d’un an puis recrutement en tant que stagiaire de la fonction publique sur une durée d’un an avant de devenir fonctionnaire.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé au centre d’exploitation à Cahors, 242 rue du Barry ou à Gramat, Rue des Artisans.
• Déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire départemental avec une amplitude horaire adaptée en fonction des impératifs de chantier (amplitude 7h00 – 18h30). Horaires décalés sur la période juillet /15 août (6h00/14h00).
Rémunération
Vous n’êtes pas fonctionnaire : vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime mensuelle : 395 euros mensuel brut + heures supplémentaires
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d’un « supplément familial de traitement ». Il s’additionne aux allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Modalités contractuelles
• CDD d’un an puis recrutement en tant que stagiaire de la fonction publique sur une durée d’un an avant de devenir fonctionnaire.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé au centre d’exploitation à Cahors, 242 rue du Barry ou à Gramat, Rue des Artisans.
• Déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire départemental avec une amplitude horaire adaptée en fonction des impératifs de chantier (amplitude 7h00 – 18h30). Horaires décalés sur la période juillet /15 août (6h00/14h00).
Rémunération
Vous n’êtes pas fonctionnaire : vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime mensuelle : 395 euros mensuel brut + heures supplémentaires
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d’un « supplément familial de traitement ». Il s’additionne aux allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Composée de 300 agents, la direction des infrastructures de mobilité assure la gestion, l’entretien, la sécurisation et l’exploitation du patrimoine des infrastructures routières (4000 km de routes départementales, 1000 ouvrages). Elle est basée sur une organisation de proximité avec quatre services territoriaux routiers. En lien avec ces derniers, l’équipe routière spécialisée vise à développer le rendement des chantiers en régie et réalise des travaux spécialisés sur l’ensemble du département.
Vos missions ?
Sous l’autorité du responsable de l’équipe routière spécialisée, vous :
• êtes chargé des missions d’entretien de la voirie ;
• réalisez les chantiers de reprofilage de chaussées et saignées à la niveleuse
• réalisez également des travaux d’élagage au lamier ou à la nacelle, de peinture routière, pose de glissières de sécurité, goudronnage, curage de fossé,…
Vos missions ?
Sous l’autorité du responsable de l’équipe routière spécialisée, vous :
• êtes chargé des missions d’entretien de la voirie ;
• réalisez les chantiers de reprofilage de chaussées et saignées à la niveleuse
• réalisez également des travaux d’élagage au lamier ou à la nacelle, de peinture routière, pose de glissières de sécurité, goudronnage, curage de fossé,…
Profils recherchés
Titulaire du permis poids lourds,
Titulaire d’un CAP/BEP, dans le domaine des travaux publics ou de la mécanique, avec une expérience dans la conduite de niveleuse.
Votre plus ? Votre connaissance :
• des techniques routières,
• en mécanique de 1er et 2ème niveau sur les véhicules et engins (réparation en autonome),
• des techniques d’exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins de Travaux Publics (TP).
Un bonus personnel ? Détenir le permis super lourd.
Titulaire d’un CAP/BEP, dans le domaine des travaux publics ou de la mécanique, avec une expérience dans la conduite de niveleuse.
Votre plus ? Votre connaissance :
• des techniques routières,
• en mécanique de 1er et 2ème niveau sur les véhicules et engins (réparation en autonome),
• des techniques d’exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins de Travaux Publics (TP).
Un bonus personnel ? Détenir le permis super lourd.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565534246
Informations complémentaires
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Sébastien GEVAUDAN, Responsable équipe routière spécialisée, tél : 05 65 53 50 53 ou 06 82 89 18 88.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le 8 février 2026.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
N’hésitez pas à contacter Sébastien GEVAUDAN, Responsable équipe routière spécialisée, tél : 05 65 53 50 53 ou 06 82 89 18 88.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le 8 février 2026.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.