Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O046260116000344
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3, route des Sonneries, Bagnac-sur-Célé (Lot (46))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
50 à 60 K€ / an
Descriptif de l'emploi
Conduire la direction efficiente de l'EHAPD sous la responsabilité du Président du CCAS de la commune afin d'offrir les meilleures conditions d'accompagnement des personnes âgées accueillies pour bien vieillir en institution, dans un cadre sécurisant, confortable et respectant la dignité des personnes.
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Activités :
- animer et organiser la vie de la résidence en fonction des objectifs de fonctionnement définis, à partir des contraintes liées aux décisions politiques, sociales, financières et techniques.
- Identifier, soutenir et adapter les moyens et matériels au service des objectifs généraux et opérationnels définis dans la cadre du CPOM
- Elaborer, mettre œuvre et effectuer le suivi du projet d'établissement et du projet de soins.
Evaluer et actualiser les outils de la loir de 2002-2 (projets de vie, contrats de séjour...)
- Superviser la gestion administrative
- Piloter la gestion budgétaire et financière (EPRD, ERRD, tableaux de bord…)
- Elaborer et accompagner la démarche d'amélioration continue de la qualité (plans d'action à définir suite à l'évaluation externe, actualisation des procédures, des documents opérationnels et de communication)
- Animer les liens familiaux, le conseil de vie sociale de l'établissement
- Animer les différentes réunions : direction (adjointe de direction, IDEC, psychologue), services (IFDE, AS, unité protégée, ASH), Conseil d'Administration, commissions et établir les comptes rendus et procès verbaux correspondants
- Développer un partenariat efficient et conventionné (soins, social, culture)
- Rechercher des ressources complémentaires (projets d'animation, évènements….)
- Gérer les ressources humaines : sécurité (mise à jour du DUERP), management et évaluation, supervision de l'organisation du travail (plannings, absences…), GPEC (plan de formation, évolutions de carrière…)
- Piloter la gestion logistiques et immobilière (plan de maintenance, PPI, projet global de réhabilitation à conduire)
Participer aux astreintes (1 à 2 semaines par mois)
Profil :
Titulaire diplôme de niveau 7 CAFDES ou équivalent secteur social et médico-social
Expérience de 3 ans minimum, connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
Qualités :
- Ecoute, qualités relationnelles
- Capacité de synthèse
- Capacité à animer des réunions et à conduire des projets
- Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
- Aisance rédactionnelle
- animer et organiser la vie de la résidence en fonction des objectifs de fonctionnement définis, à partir des contraintes liées aux décisions politiques, sociales, financières et techniques.
- Identifier, soutenir et adapter les moyens et matériels au service des objectifs généraux et opérationnels définis dans la cadre du CPOM
- Elaborer, mettre œuvre et effectuer le suivi du projet d'établissement et du projet de soins.
Evaluer et actualiser les outils de la loir de 2002-2 (projets de vie, contrats de séjour...)
- Superviser la gestion administrative
- Piloter la gestion budgétaire et financière (EPRD, ERRD, tableaux de bord…)
- Elaborer et accompagner la démarche d'amélioration continue de la qualité (plans d'action à définir suite à l'évaluation externe, actualisation des procédures, des documents opérationnels et de communication)
- Animer les liens familiaux, le conseil de vie sociale de l'établissement
- Animer les différentes réunions : direction (adjointe de direction, IDEC, psychologue), services (IFDE, AS, unité protégée, ASH), Conseil d'Administration, commissions et établir les comptes rendus et procès verbaux correspondants
- Développer un partenariat efficient et conventionné (soins, social, culture)
- Rechercher des ressources complémentaires (projets d'animation, évènements….)
- Gérer les ressources humaines : sécurité (mise à jour du DUERP), management et évaluation, supervision de l'organisation du travail (plannings, absences…), GPEC (plan de formation, évolutions de carrière…)
- Piloter la gestion logistiques et immobilière (plan de maintenance, PPI, projet global de réhabilitation à conduire)
Participer aux astreintes (1 à 2 semaines par mois)
Profil :
Titulaire diplôme de niveau 7 CAFDES ou équivalent secteur social et médico-social
Expérience de 3 ans minimum, connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
Qualités :
- Ecoute, qualités relationnelles
- Capacité de synthèse
- Capacité à animer des réunions et à conduire des projets
- Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
- Aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.