Directeur.rice des ESMS du CCAS de Cahors
Offre n° O046260216000214
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Imp Maréchal De Lattre de Tassigny, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (traitement et CTI) + IFSE + prime annuelle (581e X 2) + CIA (400e) + NBI si fonctionnaire
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) d’Établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS) – Projet EHPAD de demain
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Cahors recherche un Directeur ou Directrice pour piloter conjointement deux établissements dont il est propriétaire : l’EHPAD Résidence d’Olt (140 résidents - budget de fonctionnement de 8 millions d’euros) et la Résidence Autonomie des Pins (63 studios – fonctionnement : 1,5 millions d’euros) dans le cadre d’un ambitieux projet d’avenir pour les personnes âgées.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Cahors recherche un Directeur ou Directrice pour piloter conjointement deux établissements dont il est propriétaire : l’EHPAD Résidence d’Olt (140 résidents - budget de fonctionnement de 8 millions d’euros) et la Résidence Autonomie des Pins (63 studios – fonctionnement : 1,5 millions d’euros) dans le cadre d’un ambitieux projet d’avenir pour les personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir et piloter le projet d’établissement permettant la mise en œuvre d’une restructuration de l’établissement répondant aux exigences de « l’EHPAD de demain » et le développement de services innovants, en cohérence avec les orientations du schéma départemental d’autonomie et les attentes des usagers et de leur famille.
• Assurer la stabilité financière et budgétaire : les deux établissements sont à l’équilibre depuis plusieurs années. Le projet qui sera mené doit respecter ces équilibres malgré le contexte national très difficile. La tarification différentiée, dont l’application en 2026 est déjà validée par le conseil d’administration du CCAS et mise en œuvre depuis le 1er janvier 2026, doit permettre de participer à l’atteinte de cet objectif.
• Fédérer les partenariats territoriaux : renforcer la collaboration avec les acteurs de santé, les associations, et les structures sociales du territoire.
• Mettre en œuvre une politique de qualité et de sécurité : mettre en œuvre le PAPRIPACT sur la base d’un DUERP existant et régulièrement mis à jour, garantir les certifications, maintenir et poursuivre la dynamique positive mise en place en matière de prévention des RPS, des TMS et de QVT.
• Maintenir un climat social constructif permettant aux 140 agents de travailler dans un climat serein (taux d’encadrement de l’EHPAD : 0,73, taux d’absentéisme inférieur à 7% en 2025).
• Animer une équipe d’encadrement engagée et motivée. Les établissements du CCAS jouissent d’une image positive sur le plan local.
• Assurer la stabilité financière et budgétaire : les deux établissements sont à l’équilibre depuis plusieurs années. Le projet qui sera mené doit respecter ces équilibres malgré le contexte national très difficile. La tarification différentiée, dont l’application en 2026 est déjà validée par le conseil d’administration du CCAS et mise en œuvre depuis le 1er janvier 2026, doit permettre de participer à l’atteinte de cet objectif.
• Fédérer les partenariats territoriaux : renforcer la collaboration avec les acteurs de santé, les associations, et les structures sociales du territoire.
• Mettre en œuvre une politique de qualité et de sécurité : mettre en œuvre le PAPRIPACT sur la base d’un DUERP existant et régulièrement mis à jour, garantir les certifications, maintenir et poursuivre la dynamique positive mise en place en matière de prévention des RPS, des TMS et de QVT.
• Maintenir un climat social constructif permettant aux 140 agents de travailler dans un climat serein (taux d’encadrement de l’EHPAD : 0,73, taux d’absentéisme inférieur à 7% en 2025).
• Animer une équipe d’encadrement engagée et motivée. Les établissements du CCAS jouissent d’une image positive sur le plan local.
Profils recherchés
• Titulaire du certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement social (CAFDES) ou Master II management des organismes ou établissements sanitaires et sociaux.
• Expérience confirmée en direction d’EHPAD ou d’ESMS.
• Maîtrise des outils financiers et budgétaires (EPRD), des procédures de tarification, et des réglementations sanitaires et sociales.
• Capacité avérée à conduire des projets complexes, à négocier avec les autorités de tutelle, et à animer des instances de dialogue social.
• Sens de l’innovation, de l’anticipation et du travail en réseau.
• Qualités relationnelles fortes : écoute, empathie, diplomatie, et capacité à inspirer les équipes.
• Expérience confirmée en direction d’EHPAD ou d’ESMS.
• Maîtrise des outils financiers et budgétaires (EPRD), des procédures de tarification, et des réglementations sanitaires et sociales.
• Capacité avérée à conduire des projets complexes, à négocier avec les autorités de tutelle, et à animer des instances de dialogue social.
• Sens de l’innovation, de l’anticipation et du travail en réseau.
• Qualités relationnelles fortes : écoute, empathie, diplomatie, et capacité à inspirer les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565533044
Informations complémentaires
• Recrutement par voie de mutation, d’intégration ou de contrat selon la situation statutaire.
• Poste à pourvoir dès que possible.
• Rémunération selon profil et expérience, dans le cadre du barème de la fonction publique territoriale.
• Poste à pourvoir dès que possible.
• Rémunération selon profil et expérience, dans le cadre du barème de la fonction publique territoriale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.