Directrice Service Petite Enfance/Enfance/Jeunesse
Offre n° O046260219001027
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le nord du département du Lot, la communauté de communes CAUSSES et VALLEE de la DORDOGNE (CAUVALDOR) comprend 77 communes pour 48 000 habitants. Créée le 1er janvier 2017, cette entité a son siège à Souillac. Ce territoire dispose de nombreuses compétences : aménagement de l'espace, urbanisme et habitat, voirie, environnement, eau, tourisme, enfance-jeunesse, économie, activités sportives, culture et patrimoine, réparties sur l'ensemble de son périmètre.
Lieu de travail
Bramefond, Vayrac (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur/trice du Service petite enfance / enfance / jeunesse
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie communautaire Petite Enfance/ Enfance / Jeunesse
- Piloter l'élaboration et le suivi des projets de service Animer les commissions thématiques et groupes de travail
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire et financier : préparation des budgets, bilans d'activité, demandes de subventions, dossiers de prestation CAF
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs
- Élaborer et suivre les conventions (CTG, conventions d'objectifs et de moyens, conventions de partenariat)
- Organiser et superviser les structures : crèches, relais petite enfance, accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires
- Animer et coordonner des équipes : encadrer et animer les équipes dans une logique de management participatif
- Superviser et accompagner la chargée de mission en charge de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Conduire une réflexion sur la prise de compétence intercommunale des ALSH
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à la coordination et à un travail transverse avec les services à la Population (santé, sport, culture, patrimoine...)
- Mettre en œuvre des projets interservices et intercommunaux
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie communautaire Petite Enfance/ Enfance / Jeunesse
- Piloter l'élaboration et le suivi des projets de service Animer les commissions thématiques et groupes de travail
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire et financier : préparation des budgets, bilans d'activité, demandes de subventions, dossiers de prestation CAF
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs
- Élaborer et suivre les conventions (CTG, conventions d'objectifs et de moyens, conventions de partenariat)
- Organiser et superviser les structures : crèches, relais petite enfance, accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires
- Animer et coordonner des équipes : encadrer et animer les équipes dans une logique de management participatif
- Superviser et accompagner la chargée de mission en charge de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Conduire une réflexion sur la prise de compétence intercommunale des ALSH
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à la coordination et à un travail transverse avec les services à la Population (santé, sport, culture, patrimoine...)
- Mettre en œuvre des projets interservices et intercommunaux
Profils recherchés
• SAVOIRS :
- Connaissances de l'environnement et de la réglementation des structures « petite enfance/ enfance / jeunesse »
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Ingénierie de projet et contractualisation avec les partenaires
• SAVOIR-FAIRE :
- Mise en œuvre d'un savoir ou d'une habilité spécifique pour une réalisation spécifique :
- Management d'équipe pluridisciplinaire Conduite de projets
- Capacité d'expertise, d'analyse, rédaction de bilans et de notes stratégiques
-Autonomie dans la mise en œuvre des missions et l'organisation des services
- Maîtrise des outils bureautiques
• SAVOIR-FAIRE COMPORTEMENTAUX :
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
- Dynamisme et prise d'initiative
- Autonomie, réactivité, esprit d'initiative
- Diplomatie, sens de l'écoute, aisance relationnelle
- Sens de l'organisation et rigueur Sens du travail en équipe
- Connaissances de l'environnement et de la réglementation des structures « petite enfance/ enfance / jeunesse »
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Ingénierie de projet et contractualisation avec les partenaires
• SAVOIR-FAIRE :
- Mise en œuvre d'un savoir ou d'une habilité spécifique pour une réalisation spécifique :
- Management d'équipe pluridisciplinaire Conduite de projets
- Capacité d'expertise, d'analyse, rédaction de bilans et de notes stratégiques
-Autonomie dans la mise en œuvre des missions et l'organisation des services
- Maîtrise des outils bureautiques
• SAVOIR-FAIRE COMPORTEMENTAUX :
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
- Dynamisme et prise d'initiative
- Autonomie, réactivité, esprit d'initiative
- Diplomatie, sens de l'écoute, aisance relationnelle
- Sens de l'organisation et rigueur Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.