Chef d'équipe au service technique
Offre n° O046260225000867
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, place du four, Gramat (Lot (46))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service technique, vous organiserez et coordonnerez l’activité d’une équipe de 11 agents. Vous planifierez et superviserez les travaux d’entretien du patrimoine communal et participerez opérationnellement aux interventions.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de l’équipe :
- Animer, encadrer et coordonner une équipe
- Planifier et répartir les tâches quotidiennes
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Participer à l’évaluation des agents et au suivi des absences
- Favoriser la cohésion et la communication au sein de l’équipe
Organisation et réalisation des travaux :
- Planifier les interventions d’entretien courant (voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine)
- Prioriser les urgences et gérer les imprévus
- Programmer les chantiers réalisés en régie et assurer leur suivi
- Participer aux travaux techniques lorsque nécessaire
Gestion des moyens matériels :
- Suivre l’état du matériel et des véhicules
- Organiser la maintenance préventive
- Gérer les stocks de fournitures et matériaux
- Proposer les besoins en renouvellement d’équipements
Suivi administratif et sécurité :
- Rendre compte et échanger régulièrement avec son responsable hiérarchique
- Suivre les demandes d’intervention
- Contribuer à la préparation budgétaire du service
- Appliquer et faire respecter les règles de sécurité
- Participer à la mise à jour du DUERP
- Intervenir en situation d’urgence (intempéries, incidents)
Conditions d’exercice du poste :
- Travail à l’intérieur et à l’extérieur par tous temps
- Déplacements sur chantiers
- Travail sur écran
- Gestion d'urgence
- Utilisation partagée des véhicules de service et du véhicule personnel de l'agent
- Disponibilité selon les contraintes du poste
- Temps de travail : 37h/semaine + 11 RTT + 25 jours de congés
- Astreintes
- Port obligatoire des EPI
Relations fonctionnelles :
- Relations avec le supérieur hiérarchique, les autres services de la collectivité et les élus
- Relations avec les usagers
- Relations avec les prestataires : bureaux d’études, entreprises, fournisseurs, concessionnaires …
- Animer, encadrer et coordonner une équipe
- Planifier et répartir les tâches quotidiennes
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Participer à l’évaluation des agents et au suivi des absences
- Favoriser la cohésion et la communication au sein de l’équipe
Organisation et réalisation des travaux :
- Planifier les interventions d’entretien courant (voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine)
- Prioriser les urgences et gérer les imprévus
- Programmer les chantiers réalisés en régie et assurer leur suivi
- Participer aux travaux techniques lorsque nécessaire
Gestion des moyens matériels :
- Suivre l’état du matériel et des véhicules
- Organiser la maintenance préventive
- Gérer les stocks de fournitures et matériaux
- Proposer les besoins en renouvellement d’équipements
Suivi administratif et sécurité :
- Rendre compte et échanger régulièrement avec son responsable hiérarchique
- Suivre les demandes d’intervention
- Contribuer à la préparation budgétaire du service
- Appliquer et faire respecter les règles de sécurité
- Participer à la mise à jour du DUERP
- Intervenir en situation d’urgence (intempéries, incidents)
Conditions d’exercice du poste :
- Travail à l’intérieur et à l’extérieur par tous temps
- Déplacements sur chantiers
- Travail sur écran
- Gestion d'urgence
- Utilisation partagée des véhicules de service et du véhicule personnel de l'agent
- Disponibilité selon les contraintes du poste
- Temps de travail : 37h/semaine + 11 RTT + 25 jours de congés
- Astreintes
- Port obligatoire des EPI
Relations fonctionnelles :
- Relations avec le supérieur hiérarchique, les autres services de la collectivité et les élus
- Relations avec les usagers
- Relations avec les prestataires : bureaux d’études, entreprises, fournisseurs, concessionnaires …
Profils recherchés
Formation technique : CAP/BEP minimum, baccalauréat professionnel apprécié
Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
Permis B exigé
Permis C souhaité
Habilitations appréciées : CACES ; AIPR ; habilitation électrique ; SST
Savoir-faire :
Compétences techniques :
- Bonnes connaissances des métiers techniques communaux
- Connaissances de l’outil bureautique (Word et Excel)
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité d’organisation et de planification
Compétences managériales :
- Expérience confirmée en encadrement d’équipe
- Sens des priorités et réactivité
- Capacité à fédérer une équipe de terrain
Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Rigueur et autonomie
- Disponibilité et polyvalence
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
Permis B exigé
Permis C souhaité
Habilitations appréciées : CACES ; AIPR ; habilitation électrique ; SST
Savoir-faire :
Compétences techniques :
- Bonnes connaissances des métiers techniques communaux
- Connaissances de l’outil bureautique (Word et Excel)
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité d’organisation et de planification
Compétences managériales :
- Expérience confirmée en encadrement d’équipe
- Sens des priorités et réactivité
- Capacité à fédérer une équipe de terrain
Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Rigueur et autonomie
- Disponibilité et polyvalence
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0565388691
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Candidature à adresser par mail à : drh@gramat.fr et copie à johann.meyer@gramat.fr à l’attention de Monsieur le Maire – Mairie - 3, Place du Four – 46500 GRAMAT
Joindre lettre de motivation et CV
Coordonnées des Ressources Humaines : 05 65 38 86 91
Candidature à adresser par mail à : drh@gramat.fr et copie à johann.meyer@gramat.fr à l’attention de Monsieur le Maire – Mairie - 3, Place du Four – 46500 GRAMAT
Joindre lettre de motivation et CV
Coordonnées des Ressources Humaines : 05 65 38 86 91
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GRAMAT
>3, place du four
46500 Gramat
>3, place du four
46500 Gramat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.