CHEF D'EQUIPE DES AGENTS D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE
Offre n° O046260629000308
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Regourd - Avenue de l'Europe - BP 291, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
26/09/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef d’équipe coordonne et pilote les missions d’entretien et de maintenance, en assurant l’organisation du travail
des équipes et la continuité de service en lien avec le chef cuisinier. Il veille à la gestion des stocks, des produits,
du matériel et des EPI, apporte son expertise technique à l’équipe de direction du collège et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales sur un bassin d’établissements.
des équipes et la continuité de service en lien avec le chef cuisinier. Il veille à la gestion des stocks, des produits,
du matériel et des EPI, apporte son expertise technique à l’équipe de direction du collège et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales sur un bassin d’établissements.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner l'activité et prioriser le travail
Répartir les tâches et diffuser les consignes de travail
Veiller à la bonne exécution du travail, au respect des délais et à la qualité du service rendu
Assurer un suivi d'activité
Organiser et animer des points réguliers
Repérer et réguler les conflits, alerter la hiérarchie
Assurer la continuité de service
Apporter un appui technique à l'équipe
Transmettre les informations métiers et les compétences techniques à l’équipe
Harmoniser, conforter et améliorer les pratiques professionnelles
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
Vérifier les acquis de la formation et faire remonter au gestionnaire et au responsable hiérarchique
Assurer un reporting
Informer du suivi d'activité et remonter les points de vigilance
Gérer les dysfonctionnements au quotidien et tenir informée la hiérarchie
Participer à l'évaluation de l'activité
5.2 Activités principales liées au secteur d’intervention
Organiser et superviser les travaux d'entretien des locaux, mobiliers et matériels
Vérifier l'état de propreté des locaux et assurer une bonne utilisation des locaux techniques
Organiser les travaux de remise en état annuels
Organiser le recensement des anomalies, pannes et dysfonctionnements des matériels et proposer des mesures correctives
Veiller à une bonne utilisation des EPI et des produits d'entretien et assurer leur distribution
Superviser la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif
Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements notamment de sécurité incendie et de la protection des biens et des personnes
Participer au suivi des contrats d’entretien et de maintenance
Estimer, quantifier, organiser la maintenance préventive, contrôler les travaux de maintenance
Diagnostiquer la nécessité de faire appel à une entreprise extérieure
Organiser les interventions des entreprises dans l’établissement (suivi, procédures, etc.)
Piloter la gestion des approvisionnements et des stocks en produits d’entretien, EPI, matériels et équipements
Recueillir et définir les besoins
Conseiller sur les choix à opérer et préparer les commandes (y compris les produits entretien restauration)
Organiser la gestion et le contrôle des approvisionnements et des stocks
Répartir les tâches et diffuser les consignes de travail
Veiller à la bonne exécution du travail, au respect des délais et à la qualité du service rendu
Assurer un suivi d'activité
Organiser et animer des points réguliers
Repérer et réguler les conflits, alerter la hiérarchie
Assurer la continuité de service
Apporter un appui technique à l'équipe
Transmettre les informations métiers et les compétences techniques à l’équipe
Harmoniser, conforter et améliorer les pratiques professionnelles
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
Vérifier les acquis de la formation et faire remonter au gestionnaire et au responsable hiérarchique
Assurer un reporting
Informer du suivi d'activité et remonter les points de vigilance
Gérer les dysfonctionnements au quotidien et tenir informée la hiérarchie
Participer à l'évaluation de l'activité
5.2 Activités principales liées au secteur d’intervention
Organiser et superviser les travaux d'entretien des locaux, mobiliers et matériels
Vérifier l'état de propreté des locaux et assurer une bonne utilisation des locaux techniques
Organiser les travaux de remise en état annuels
Organiser le recensement des anomalies, pannes et dysfonctionnements des matériels et proposer des mesures correctives
Veiller à une bonne utilisation des EPI et des produits d'entretien et assurer leur distribution
Superviser la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif
Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements notamment de sécurité incendie et de la protection des biens et des personnes
Participer au suivi des contrats d’entretien et de maintenance
Estimer, quantifier, organiser la maintenance préventive, contrôler les travaux de maintenance
Diagnostiquer la nécessité de faire appel à une entreprise extérieure
Organiser les interventions des entreprises dans l’établissement (suivi, procédures, etc.)
Piloter la gestion des approvisionnements et des stocks en produits d’entretien, EPI, matériels et équipements
Recueillir et définir les besoins
Conseiller sur les choix à opérer et préparer les commandes (y compris les produits entretien restauration)
Organiser la gestion et le contrôle des approvisionnements et des stocks
Profils recherchés
Connaissance de la politique départementale en matière d’éducation
Connaissance des locaux, de l'environnement de travail, des protocoles et procédures
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie au travail, gestes et postures
Connaissance des règles d'utilisation des produits, du stockage et du matériel et de son entretien
Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
Connaissance de base des différentes techniques de bâtiment second œuvre
Connaissance en bureautique : Word, Excel, Outlook, intranet
Capacité d'organisation
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à évaluer les besoins en matériaux, le coût et la durée d'une intervention
Capacité à gérer et à traiter les situations d'urgence
Capacité à repérer et signaler des dysfonctionnements
Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à rendre compte
Connaissance des locaux, de l'environnement de travail, des protocoles et procédures
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie au travail, gestes et postures
Connaissance des règles d'utilisation des produits, du stockage et du matériel et de son entretien
Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
Connaissance de base des différentes techniques de bâtiment second œuvre
Connaissance en bureautique : Word, Excel, Outlook, intranet
Capacité d'organisation
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à évaluer les besoins en matériaux, le coût et la durée d'une intervention
Capacité à gérer et à traiter les situations d'urgence
Capacité à repérer et signaler des dysfonctionnements
Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 53 42 36
Informations complémentaires
Contactez Manon Fontaine, par mail ; manon.fontaine@lot.fr ou au 05 65 53 42 36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.