CHEF DU GROUPEMENT RESSOURCES HUMAINES - FINANCES
Offre n° O046260826001073
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
194 RUE HAUTESSERRE BP 60102, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Commandant de SPP
Attaché principal
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Lot (SDIS du Lot) est un établissement public à caractère administratif chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies, ainsi que des secours d’urgence. Dans le cadre de sa mission, le SDIS du Lot emploie un millier d’agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et personnels administratifs et techniques) et gère un budget annuel de 20,6 millions d’euros.
Le SDIS du Lot est susceptible de recruter, à compter du 1er janvier 2027 (voie de mutation ou concours ou détachement-intégration) un attaché territorial (principal ou hors-classe) ou un commandant de sapeur-pompier professionnel (H/F), à temps complet, pour assurer les fonctions de Chef du groupement Ressources-Humaines - Finances (poste n° 60 de la cartographie des emplois). Une possibilité d’évolution ultérieure sur le poste au grade supérieur de lieutenant-colonel est envisageable dans la limite des quotas de grades fixés par la cartographie des emplois du SDIS du Lot.
Le Groupement Ressources-Humaines et Finances (GRHF) est le groupement en charge :
- de la gestion des emplois, des activités et des parcours-métiers de l’ensemble des personnels ;
- du pilotage budgétaire et de la commande publique ;
- de la modernisation et la sécurisation des processus RH et financiers.
Sous l’autorité du Directeur Départemental, le (la) Chef(fe) du GRHF pilote l’ensemble des missions relevant desdites prérogatives. Membre permanent de l’équipe de direction, il (elle) assiste et conseille la direction dans ses domaines de compétences et apporte des arguments stratégiques d’aide à la décision.
Conditions d’accès :
Peuvent postuler :
- les attachés territoriaux principaux ou hors-classe ;
- les commandants de sapeurs-pompiers professionnels ;
- les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels dans le cadre d’une mobilité interne au SDIS du Lot.
Le SDIS du Lot est susceptible de recruter, à compter du 1er janvier 2027 (voie de mutation ou concours ou détachement-intégration) un attaché territorial (principal ou hors-classe) ou un commandant de sapeur-pompier professionnel (H/F), à temps complet, pour assurer les fonctions de Chef du groupement Ressources-Humaines - Finances (poste n° 60 de la cartographie des emplois). Une possibilité d’évolution ultérieure sur le poste au grade supérieur de lieutenant-colonel est envisageable dans la limite des quotas de grades fixés par la cartographie des emplois du SDIS du Lot.
Le Groupement Ressources-Humaines et Finances (GRHF) est le groupement en charge :
- de la gestion des emplois, des activités et des parcours-métiers de l’ensemble des personnels ;
- du pilotage budgétaire et de la commande publique ;
- de la modernisation et la sécurisation des processus RH et financiers.
Sous l’autorité du Directeur Départemental, le (la) Chef(fe) du GRHF pilote l’ensemble des missions relevant desdites prérogatives. Membre permanent de l’équipe de direction, il (elle) assiste et conseille la direction dans ses domaines de compétences et apporte des arguments stratégiques d’aide à la décision.
Conditions d’accès :
Peuvent postuler :
- les attachés territoriaux principaux ou hors-classe ;
- les commandants de sapeurs-pompiers professionnels ;
- les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels dans le cadre d’une mobilité interne au SDIS du Lot.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Les missions attendues sont définies par la fiche de poste n°60 « chef du groupement GRHF » disponible auprès du Service des ressources humaines (Tél. 05.65.23.05.51 ou mail : marie-ange.magre@sdis46.fr).
Ces missions recouvrent notamment :
- le conseil de la Direction du SDIS, de l’autorité territoriale et des élus dans le périmètre-métier du groupement ainsi que la participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du SDIS ;
- le pilotage stratégique des ressources humaines : gestion des effectifs (élaboration et mise en œuvre de la politique RH du SDIS ; supervision du recrutement, de l’intégration et la mobilité des personnels ; gestion des carrières, des promotions et des affectations) et participation active au dialogue social de l’établissement ;
- la gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget (construction du budget en transversalité, pilotage de la commande publique, optimisation des cofinancements…), prospective financière, comptabilité et contrôle (supervision de la tenue de la comptabilité publique et production des états financiers, respect des règles de la comptabilité publique) et gestion des subventions et partenariat ;
- la modernisation et l’innovation : transformation numérique (déploiement d’outils de gestion RH et financiers, automatisation des processus) et amélioration continue (pilotage des indicateurs d’activité et de performance, réformes organisationnelles…) ;
- la représentation et la communication : représentation interne et externe de la Direction du SDIS, communication interne (diffusion des décisions/informations RH et financières auprès des agents, promotion de la culture de transparence et de responsabilité).
Le (la) Chef(fe) du GRHF sapeur-pompier professionnel participe en outre à l’astreinte opérationnelle et aux manœuvres et exercices opérationnels de la chaîne de commandement.
Les missions attendues sont définies par la fiche de poste n°60 « chef du groupement GRHF » disponible auprès du Service des ressources humaines (Tél. 05.65.23.05.51 ou mail : marie-ange.magre@sdis46.fr).
Ces missions recouvrent notamment :
- le conseil de la Direction du SDIS, de l’autorité territoriale et des élus dans le périmètre-métier du groupement ainsi que la participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du SDIS ;
- le pilotage stratégique des ressources humaines : gestion des effectifs (élaboration et mise en œuvre de la politique RH du SDIS ; supervision du recrutement, de l’intégration et la mobilité des personnels ; gestion des carrières, des promotions et des affectations) et participation active au dialogue social de l’établissement ;
- la gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget (construction du budget en transversalité, pilotage de la commande publique, optimisation des cofinancements…), prospective financière, comptabilité et contrôle (supervision de la tenue de la comptabilité publique et production des états financiers, respect des règles de la comptabilité publique) et gestion des subventions et partenariat ;
- la modernisation et l’innovation : transformation numérique (déploiement d’outils de gestion RH et financiers, automatisation des processus) et amélioration continue (pilotage des indicateurs d’activité et de performance, réformes organisationnelles…) ;
- la représentation et la communication : représentation interne et externe de la Direction du SDIS, communication interne (diffusion des décisions/informations RH et financières auprès des agents, promotion de la culture de transparence et de responsabilité).
Le (la) Chef(fe) du GRHF sapeur-pompier professionnel participe en outre à l’astreinte opérationnelle et aux manœuvres et exercices opérationnels de la chaîne de commandement.
Profils recherchés
Profil demandé :
- Maîtrise du cadre réglementaire des finances, de la comptabilité et de la commande publiques (gestion budgétaire, analyse et prospective financière, référentiel budgétaire et comptable, marchés publics, contrôle de gestion, fiscalité locale…)
- Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion des ressources-humaines
- Maîtrise de la gestion d’équipe, de la conduite de projets et de l’innovation publique
- Aptitudes à l’appropriation rapide du cadre réglementaire applicable aux SDIS
- Capacités avancées à l’utilisation des outils informatiques communs et métiers
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités avancées en analyse, synthèse et rédaction
- Rigueur, éthique, sens de l’organisation, esprit d’analyse, leadership et adaptabilité
La connaissance des SDIS, une expérience réussie en position professionnelle comparable ainsi que la détention de la formation de chef de groupement (candidat sapeur-pompier professionnel) seront appréciées.
- Maîtrise du cadre réglementaire des finances, de la comptabilité et de la commande publiques (gestion budgétaire, analyse et prospective financière, référentiel budgétaire et comptable, marchés publics, contrôle de gestion, fiscalité locale…)
- Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion des ressources-humaines
- Maîtrise de la gestion d’équipe, de la conduite de projets et de l’innovation publique
- Aptitudes à l’appropriation rapide du cadre réglementaire applicable aux SDIS
- Capacités avancées à l’utilisation des outils informatiques communs et métiers
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités avancées en analyse, synthèse et rédaction
- Rigueur, éthique, sens de l’organisation, esprit d’analyse, leadership et adaptabilité
La connaissance des SDIS, une expérience réussie en position professionnelle comparable ainsi que la détention de la formation de chef de groupement (candidat sapeur-pompier professionnel) seront appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565230550
Informations complémentaires
Régime et conditions de travail :
- Temps complet (39 heures par semaine avec RTT)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Astreintes liées à la participation à la chaîne de commandement pour les officiers de sapeurs-pompiers
- Possibilité de déplacement sur le département
Rémunération :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire prévu au Guide du régime indemnitaire du SDIS du Lot
Avantages :
- Possibilité d’octroi de titre de restauration avec un financement à 50 % de l’employeur (les 50 % restants sont à la charge de l’agent) (valeur faciale titre de restauration : 9.24 €)
- Possibilité de participation financière du SDIS46 au financement d’une complémentaire santé et prévoyance labellisée sous conditions
Modalités pratiques :
Les entretiens avec le jury, auront lieu le 2 octobre 2026 au matin. Les candidats retenus seront informés par téléphone ou mail, de leur heure de rendez-vous.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé, devront être adressées, avant le 26 septembre 2026 dernier délai, soit par mail à service.rh@sdis46.fr, soit par courrier, le cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours du Lot
194 rue Hautesserre – BP 60102 –
46002 CAHORS CEDEX 9
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Colonel hors-classe Jean-François GALTIE, Directeur Départemental (Tél. 05.65.23.05.50).
- Temps complet (39 heures par semaine avec RTT)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Astreintes liées à la participation à la chaîne de commandement pour les officiers de sapeurs-pompiers
- Possibilité de déplacement sur le département
Rémunération :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire prévu au Guide du régime indemnitaire du SDIS du Lot
Avantages :
- Possibilité d’octroi de titre de restauration avec un financement à 50 % de l’employeur (les 50 % restants sont à la charge de l’agent) (valeur faciale titre de restauration : 9.24 €)
- Possibilité de participation financière du SDIS46 au financement d’une complémentaire santé et prévoyance labellisée sous conditions
Modalités pratiques :
Les entretiens avec le jury, auront lieu le 2 octobre 2026 au matin. Les candidats retenus seront informés par téléphone ou mail, de leur heure de rendez-vous.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé, devront être adressées, avant le 26 septembre 2026 dernier délai, soit par mail à service.rh@sdis46.fr, soit par courrier, le cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours du Lot
194 rue Hautesserre – BP 60102 –
46002 CAHORS CEDEX 9
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Colonel hors-classe Jean-François GALTIE, Directeur Départemental (Tél. 05.65.23.05.50).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.