Directeur.rice du Développement
Offre n° O046260916001406
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Lot, limitrophe des départements de l’Aveyron et du Cantal, la Communauté de Communes du Grand-Figeac est un territoire disposant d’un environnement préservé, d’une économie dynamique et d’un patrimoine remarquable.
Maillon structurant essentiel du territoire, le Grand-Figeac met en œuvre de très nombreuses compétences allant de la culture, à la santé, en passant par la voirie, le développement économique, la petite enfance et l’aménagement du territoire.
Riche de 245 agents, la Collectivité accompagne et mobilise chaque jour les acteurs du territoire par les différentes politiques mises en œuvre.
Vous aussi, venez apporter vos compétences professionnelles et participez à ce travail collectif dans un cadre propice à l’épanouissement professionnel et familial.
Maillon structurant essentiel du territoire, le Grand-Figeac met en œuvre de très nombreuses compétences allant de la culture, à la santé, en passant par la voirie, le développement économique, la petite enfance et l’aménagement du territoire.
Riche de 245 agents, la Collectivité accompagne et mobilise chaque jour les acteurs du territoire par les différentes politiques mises en œuvre.
Vous aussi, venez apporter vos compétences professionnelles et participez à ce travail collectif dans un cadre propice à l’épanouissement professionnel et familial.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Germain Petitjean, Figeac (Lot (46))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres-restaurant, participation mutuelle, CNAS)
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement, composée de 17 agents, assure la mise en œuvre de nombreuses politiques de développement économique et territorial : économie, tourisme, environnement, agriculture, alimentation et forêt, maison de la formation etc. En charge de plusieurs plans et schémas, c’est une Direction opérationnelle et prospective.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous encadrerez les services de la Direction et piloterez la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de développement territorial, en fonction des orientations définies par les élus.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous encadrerez les services de la Direction et piloterez la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de développement territorial, en fonction des orientations définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement et management de la Direction
- Définir les orientations et les objectifs du service dans les domaines du développement économique, du tourisme, du développement territorial (politiques contractuelles), de la transition énergétique, de l’animation de la Maison de la Formation et de l'agriculture/forêt/alimentation.
- Organiser et animer les services rattachés à la direction.
- Assurer une veille concernant les dispositifs financiers et appels à projet.
- Participer à l'élaboration des budgets dédiés au sein de la direction et aux opérations d'investissements en veillant à leur bonne exécution.
- Impulser, coordonner et superviser, en lien avec les chargé.e.s de missions, l'évolution des projets des différents secteurs d'activités.
- Préparer les projets, décisions, délibérations et rapports soumis aux instances décisionnaires.
• Participation à la définition des orientations stratégiques
- Assister la Direction Générale et les élus, en accord avec le Président, dans la représentation de la Collectivité auprès des instances de décision (Bureau Communautaire, Conseil Communautaire) ou de concertation (Commissions de travail, Comités de Pilotage).
- Conseiller et alerter la Direction Générale et les élus sur les risques (techniques, juridiques), les dispositifs financiers pouvant contribuer à la réalisation des objectifs
- Opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques.
• Organisation et supervision des dispositifs et des projets
- Piloter les appels d’offres et consultations de conception et de travaux pour la direction, et en transversalité avec les autres directions le cas échéant.
- Valoriser les actions de la direction.
- Assurer un suivi et un accompagnement des projets d'entreprises en développement sur les zones d'activités économiques, pépinière d'entreprises, hôtel d'entreprises (ateliers-relais et aides à l’immobilier d’entreprise notamment).
- Construire le montage financier prévisionnel des projets, des dossiers de financement des opérations.
- Promouvoir et défendre les projets devant un comité de pilotage, une commission thématique ou devant des services internes.
• Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Contribuer à renforcer et animer les réseaux institutionnels et professionnels dans les domaines du développement territorial.
- Définir les orientations et les objectifs du service dans les domaines du développement économique, du tourisme, du développement territorial (politiques contractuelles), de la transition énergétique, de l’animation de la Maison de la Formation et de l'agriculture/forêt/alimentation.
- Organiser et animer les services rattachés à la direction.
- Assurer une veille concernant les dispositifs financiers et appels à projet.
- Participer à l'élaboration des budgets dédiés au sein de la direction et aux opérations d'investissements en veillant à leur bonne exécution.
- Impulser, coordonner et superviser, en lien avec les chargé.e.s de missions, l'évolution des projets des différents secteurs d'activités.
- Préparer les projets, décisions, délibérations et rapports soumis aux instances décisionnaires.
• Participation à la définition des orientations stratégiques
- Assister la Direction Générale et les élus, en accord avec le Président, dans la représentation de la Collectivité auprès des instances de décision (Bureau Communautaire, Conseil Communautaire) ou de concertation (Commissions de travail, Comités de Pilotage).
- Conseiller et alerter la Direction Générale et les élus sur les risques (techniques, juridiques), les dispositifs financiers pouvant contribuer à la réalisation des objectifs
- Opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques.
• Organisation et supervision des dispositifs et des projets
- Piloter les appels d’offres et consultations de conception et de travaux pour la direction, et en transversalité avec les autres directions le cas échéant.
- Valoriser les actions de la direction.
- Assurer un suivi et un accompagnement des projets d'entreprises en développement sur les zones d'activités économiques, pépinière d'entreprises, hôtel d'entreprises (ateliers-relais et aides à l’immobilier d’entreprise notamment).
- Construire le montage financier prévisionnel des projets, des dossiers de financement des opérations.
- Promouvoir et défendre les projets devant un comité de pilotage, une commission thématique ou devant des services internes.
• Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Contribuer à renforcer et animer les réseaux institutionnels et professionnels dans les domaines du développement territorial.
Profils recherchés
• Compétences / Connaissances requises :
- Expérience obligatoire en développement économique et touristique
- Expérience obligatoire dans la conduite de projets au sein de Collectivités Territoriales
- Expérience managériale obligatoire
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et juridique des Collectivités Territoriales
- Maîtrise des dispositifs d'aides publiques au développement
- Maîtrise de la règlementation relative à la maîtrise d'ouvrage publique
- Capacité à s'adapter à la grande diversité des acteurs et à travailler en réseau.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à faire circuler l'Information
- Capacité à piloter des projets stratégiques complexes
• Qualifications personnelles :
- Réactivité et volonté d’innovation
- Capacité d'impulsion, de mobilisation
- Expérience obligatoire en développement économique et touristique
- Expérience obligatoire dans la conduite de projets au sein de Collectivités Territoriales
- Expérience managériale obligatoire
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et juridique des Collectivités Territoriales
- Maîtrise des dispositifs d'aides publiques au développement
- Maîtrise de la règlementation relative à la maîtrise d'ouvrage publique
- Capacité à s'adapter à la grande diversité des acteurs et à travailler en réseau.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à faire circuler l'Information
- Capacité à piloter des projets stratégiques complexes
• Qualifications personnelles :
- Réactivité et volonté d’innovation
- Capacité d'impulsion, de mobilisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0565112276
Informations complémentaires
*Contraintes du poste :
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire.
*Conditions :
- Recrutement sur contrat de droit public de 36 mois dans le cadre d’un remplacement.
- Poste à temps complet, basé à FIGEAC, à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres-restaurant de 8€/jour travaillé avec 60% de prise en charge employeur, participation mutuelle/prévoyance, CNAS)
- Régime d’astreinte
- Travail à 39h35 sur 5 jours du lundi au vendredi avec 25 jours de congés et 24,5 jours de RTT
- Possibilité de télétravail un jour par semaine (à partir de 6 mois d’ancienneté)
*Envoi des candidatures :
Dossier de candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à adresser :
- par mail à recrutement@grand-figeac.fr
- ou par courrier à Monsieur Vincent LABARTHE, Président du Grand–Figeac, 2 rue Germain Petitjean, 46100 FIGEAC
jusqu’au 18 octobre 2026 inclus.
Après présélection sur dossier de candidature, un entretien avec le jury de recrutement sera proposé aux personnes retenues.
Date estimée des entretiens : à partir du 28 octobre 2026 (date précisée ultérieurement).
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire.
*Conditions :
- Recrutement sur contrat de droit public de 36 mois dans le cadre d’un remplacement.
- Poste à temps complet, basé à FIGEAC, à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres-restaurant de 8€/jour travaillé avec 60% de prise en charge employeur, participation mutuelle/prévoyance, CNAS)
- Régime d’astreinte
- Travail à 39h35 sur 5 jours du lundi au vendredi avec 25 jours de congés et 24,5 jours de RTT
- Possibilité de télétravail un jour par semaine (à partir de 6 mois d’ancienneté)
*Envoi des candidatures :
Dossier de candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à adresser :
- par mail à recrutement@grand-figeac.fr
- ou par courrier à Monsieur Vincent LABARTHE, Président du Grand–Figeac, 2 rue Germain Petitjean, 46100 FIGEAC
jusqu’au 18 octobre 2026 inclus.
Après présélection sur dossier de candidature, un entretien avec le jury de recrutement sera proposé aux personnes retenues.
Date estimée des entretiens : à partir du 28 octobre 2026 (date précisée ultérieurement).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.