Poste 10788 - Conseiller en prévention
Offre n° O047230400995497
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon règles statutaires et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous assistez et conseillez l’autorité territorial dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : Assister et conseiller l’autorité territoriale dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Contribuer à la conformité réglementaire de la collectivité en matière de santé et sécurité au travail
Pilotage de la démarche de prévention
• Élaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Définir et suivre les plans d’actions issus de l’évaluation des risques
• Évaluer les risques liés aux nouvelles activités, nouveaux services ou nouvelles organisations
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord de suivi
Coordination du réseau de prévention
• Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention
• Apporter un appui méthodologique et technique aux services
• Piloter le formation spécialisée (F3SCT)
Suivi réglementaire et veille
• Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires applicables à la collectivité
• Suivre les registres obligatoires (registre santé sécurité au travail, registre danger grave et imminent, registre incendie, etc.)
Prévention opérationnelle
• Réaliser des visites de terrain et proposer des mesures correctives
• Analyser les accidents de service et proposer des actions correctives
• Participer à l’élaboration des plans de prévention, permis feu et protocoles de chargement/déchargement
• Suivre les exercices d’évacuation
Expertise technique
• Être référent technique en matière d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) et de vêtements de travail
• Conseiller les services sur les choix techniques en matière de prévention
Accompagner les services dans l’amélioration des conditions de travail
Pilotage de la démarche de prévention
• Élaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Définir et suivre les plans d’actions issus de l’évaluation des risques
• Évaluer les risques liés aux nouvelles activités, nouveaux services ou nouvelles organisations
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord de suivi
Coordination du réseau de prévention
• Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention
• Apporter un appui méthodologique et technique aux services
• Piloter le formation spécialisée (F3SCT)
Suivi réglementaire et veille
• Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires applicables à la collectivité
• Suivre les registres obligatoires (registre santé sécurité au travail, registre danger grave et imminent, registre incendie, etc.)
Prévention opérationnelle
• Réaliser des visites de terrain et proposer des mesures correctives
• Analyser les accidents de service et proposer des actions correctives
• Participer à l’élaboration des plans de prévention, permis feu et protocoles de chargement/déchargement
• Suivre les exercices d’évacuation
Expertise technique
• Être référent technique en matière d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) et de vêtements de travail
• Conseiller les services sur les choix techniques en matière de prévention
Accompagner les services dans l’amélioration des conditions de travail
Profils recherchés
■ Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels
■ Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
■ Attentif à la santé et à la sécurité des agents
■ Capacités relationnelles et sens de l’écoute
■ Diplomatie, force de conviction et de persuasion
■ Pédagogie et force de propositions
■ Permis B obligatoire
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
■ Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
■ Attentif à la santé et à la sécurité des agents
■ Capacités relationnelles et sens de l’écoute
■ Diplomatie, force de conviction et de persuasion
■ Pédagogie et force de propositions
■ Permis B obligatoire
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Anne DECK-GAILLARD
Chef de service
Service Conditions et
Temps de Travail (CTT)
05 53 69 05 43 / 06 66 74 16 78
Chef de service
Service Conditions et
Temps de Travail (CTT)
05 53 69 05 43 / 06 66 74 16 78
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.