Chargé de développement des compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047230501048413
Publiée le 25/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Casseneuil
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du pôle emploi compétence, le chargé de compétence aura pour mission de repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation. L'agent sera chargé de réaliser et suivre le plan de formation selon les orientations stratégiques en matière de formation. Participe à l'élaboration et à la mise en place des évaluations et suivi au sein de la Mairie et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Participation à la définition de la politique de formation de la Mairie
* Conseiller et analyser les besoins en formation
* Elaboration du plan de formation
* Lancement du plan et des projets de formation
* Evaluation du plan de formation
* Participer à l'élaboration du plan de formation mutualisé avec la mairie
* Gestion des fichiers agents
* Participation à la préparation et au suivi des dossiers d'évaluation
* Participation aux projets d'organisation ou de réorganisation des services
* Participation à la définition de la politique de formation de la Mairie
* Conseiller et analyser les besoins en formation
* Elaboration du plan de formation
* Lancement du plan et des projets de formation
* Evaluation du plan de formation
* Participer à l'élaboration du plan de formation mutualisé avec la mairie
* Gestion des fichiers agents
* Participation à la préparation et au suivi des dossiers d'évaluation
* Participation aux projets d'organisation ou de réorganisation des services
Profils recherchés
* De formation de niveau bac+2
* Une expérience dans le domaine de formation serait appréciée néanmoins le candidat devra prioritairement disposer des compétences suivantes :
- Maitrise des logiciels bureautiques (microsoft office) et capacité à utiliser les logiciels métiers : CIRIL)
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de finances locales
Savoir faire
* Capacités relationnelles
* Capacités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Etre force de proposition
* Sens de l'organisation et de la méthode
* Une expérience dans le domaine de formation serait appréciée néanmoins le candidat devra prioritairement disposer des compétences suivantes :
- Maitrise des logiciels bureautiques (microsoft office) et capacité à utiliser les logiciels métiers : CIRIL)
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de finances locales
Savoir faire
* Capacités relationnelles
* Capacités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Etre force de proposition
* Sens de l'organisation et de la méthode
Contact
Contact
0553497638
Lien de candidature
candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire Prestation sociale CNAS. Chèque déjeuner.
Contrat à durée déterminée d'une durée d'un an renouvelable.
Lieu de travail : service commun RH Villeneuve-sur-Lot.
Merci d'adresser les candidatures (CV, lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Villeneuvois candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr avant 25/06/2023
Poste à temps complet
Rémunération statutaire Prestation sociale CNAS. Chèque déjeuner.
Contrat à durée déterminée d'une durée d'un an renouvelable.
Lieu de travail : service commun RH Villeneuve-sur-Lot.
Merci d'adresser les candidatures (CV, lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Villeneuvois candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr avant 25/06/2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.