Un·e chef·fe de service maintien à domicile

Offre n° O047250813000483
Publiée le 13/08/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service maintien à domicile
Service maintien à domicile
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un/une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l’autorité du directeur de l’Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.
Ce responsable devra :

- Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d’agents administratifs, de travailleurs sociaux, d’infirmières, d’une coordinatrice technique et d’un(e)responsable accueil familial
- Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d’instruction de l’APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d’agrément des familles d’accueil)
- Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l’ARS, la CNSA… pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
- Contribuer à l’élaboration du futur schéma de l’autonomie et en assurer la mise en oeuvre sur le champ domiciliaire
- Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements/aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l’habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
- Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
- Mettre en place des tableaux de bord d’activité de service
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Formation initiale en droit niveau Masters

Qualifications autres

Les savoirs faire

- Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
- Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
- Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
- Maitrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l’aide à domicile et des enjeux financiers
- Aisance rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoirs être

- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

- Mission d’encadrement
- OUI
Nombre d’agents encadrés : 32

Contact et modalités de candidature

Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.