agent d'accueil piscine municipale

Offre n° O047250821000081
Publiée le 21/08/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
11 place du club, Mézin (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
30/08/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
15 jours

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet, 30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
agent d'accueil à la piscine municipale
du 30 août 2025 au 14 septembre 2025
30 heures par semaine travail le week-end, lundi de repos
- Ménage quotidien de 8h30 à 10h00 (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi et dimanche)
- Accueil de la piscine :
o De 17h00 à 19h00 le mardi, jeudi et vendredi
o De 14h00 à 19h00 le mercredi, samedi et dimanche
Missions / conditions d'exercice
o Les missions :
 Accueil du public
 Vente de tickets d’entrée et de produits (glaces, friandises, boissons…)
 Gestion de la caisse
 Assurer l’entretien et le nettoyage des locaux
 Diverses tâches en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Disponibilité jusqu’à 19h00 et les week-ends (samedi et dimanche)

 Rigoureux
 Autonome
 Ponctuel, poli, disponible
 Savoir gérer une caisse

Contact et modalités de candidature

Contact
0553657001
Informations complémentaires
Merci d’envoyer vos candidatures (Cv et lettre de motivation) à sg@ville-mezin.fr ou par voie postale à Mairie de Mézin – 11 place du club – 47170 Mézin.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.