Un·e assistant·social·e du personnel
Offre n° O047250919000884
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e assistant·social·e du personnel
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Missions / conditions d'exercice
Intervention sur des problématiques d’ordre personnel :
budget : accompagnement éducatif en vue d’un redressement budgétaire, optimisation budgétaire
• Instruction des demandes de secours : diagnostics, conseil, présentation à la commission de secours
• Médiation avec les créanciers, banques, organismes de crédit, huissiers
• Accompagnement des agents surendettés en lien avec la Banque de France
• Accompagnement pour l’accès, le maintien dans le logement (relations avec les bailleurs sociaux)
• Conseil et orientation en cas de litige avec le bailleur
• Accompagnement et conseil en économie d’énergie
• Information et conseil, accompagnement et médiation pour les aides légales auprès des organismes sociaux
• Aide à l’ouverture des droits
• Information et accompagnement pour les questions relatives aux divorces, séparation maritale et gardes d’enfants
• Accompagnement pour les agents victimes ou concernés par les violences conjugales
• Toute question ayant répercussion sur le travail comme la mobilité par exemple
• Accompagnement des agents ou famille ayant perdu un proche pour déclarations et ouverture de droits
Intervention sur des problématiques d’ordre professionnel :
• Accompagnement pour faciliter le maintien ou l’adaptation au travail
• Direct ou indirect de l’agent en activité ou en arrêt maladie pour faciliter le maintien au travail
• Accompagnement d’agents en burn-out
• Faciliter ou maintenir les liens des agents avec l’administration
• Accompagner l’agent pour la compréhension du langage administratif
Autres activités :
• Participation au CST et à la formation spécialisée du CST
budget : accompagnement éducatif en vue d’un redressement budgétaire, optimisation budgétaire
• Instruction des demandes de secours : diagnostics, conseil, présentation à la commission de secours
• Médiation avec les créanciers, banques, organismes de crédit, huissiers
• Accompagnement des agents surendettés en lien avec la Banque de France
• Accompagnement pour l’accès, le maintien dans le logement (relations avec les bailleurs sociaux)
• Conseil et orientation en cas de litige avec le bailleur
• Accompagnement et conseil en économie d’énergie
• Information et conseil, accompagnement et médiation pour les aides légales auprès des organismes sociaux
• Aide à l’ouverture des droits
• Information et accompagnement pour les questions relatives aux divorces, séparation maritale et gardes d’enfants
• Accompagnement pour les agents victimes ou concernés par les violences conjugales
• Toute question ayant répercussion sur le travail comme la mobilité par exemple
• Accompagnement des agents ou famille ayant perdu un proche pour déclarations et ouverture de droits
Intervention sur des problématiques d’ordre professionnel :
• Accompagnement pour faciliter le maintien ou l’adaptation au travail
• Direct ou indirect de l’agent en activité ou en arrêt maladie pour faciliter le maintien au travail
• Accompagnement d’agents en burn-out
• Faciliter ou maintenir les liens des agents avec l’administration
• Accompagner l’agent pour la compréhension du langage administratif
Autres activités :
• Participation au CST et à la formation spécialisée du CST
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
• Connaissance des politiques départementales et du territoire
• Maîtrise de la législation et des procédures
Les savoirs faire
• Sens de l’organisation
• Expertise
• Méthodes d’approche
• Échanges de pratiques
• Capacité d’accueil et d’écoute du public
• Veille juridique et connaissance des dispositifs
Les savoirs être
• Relationnel
• Disponibilité
• Discrétion
• Confidentialité
• Empathie
• Prise de recul
Particularités liées au poste
• Grande disponibilité, capacité d’adaptation
• Mission d’encadrement : Non
• Poste éligible au télétravail : Oui
Les savoirs
Qualifications obligatoires
• Connaissance des politiques départementales et du territoire
• Maîtrise de la législation et des procédures
Les savoirs faire
• Sens de l’organisation
• Expertise
• Méthodes d’approche
• Échanges de pratiques
• Capacité d’accueil et d’écoute du public
• Veille juridique et connaissance des dispositifs
Les savoirs être
• Relationnel
• Disponibilité
• Discrétion
• Confidentialité
• Empathie
• Prise de recul
Particularités liées au poste
• Grande disponibilité, capacité d’adaptation
• Mission d’encadrement : Non
• Poste éligible au télétravail : Oui
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique) au lien ci-dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.