Chargé de recrutement
Offre n° O047251107000725
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue du vieux pont, Casseneuil (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction des ressources humaine et rattaché au service emploi compétence, vous contribuez activement à la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois des collectivités partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Assurer un soutien au recrutement :
• Conseil et accompagnement personnalisé des managers
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rédiger l’annonce en fonction du profil de poste
• Diffuser les offres d’emploi
• Analyser les candidatures, présélectionner les profils et organiser les entretiens.
• Participer à la conduite des entretiens et à la sélection finale des candidats.
• Rédiger les comptes rendus et courriers d’embauche.
• Collecter et vérifier les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs.
• Garantir le respect des conditions statutaires d’accès à la fonction publique territoriale.
Participer à l’intégration des nouveaux recrutés
• Participer à la mise en place du dispositif d’intégration des nouveaux arrivants
• Suivre et réaliser des bilans d’intégration
Participer aux divers salons de l’emploi
• Représenter les collectivités lors des salons de l’emploi et forums de recrutement.
• Alimenter et actualiser les CVthèques internes et externes.
• Contribuer à la promotion des métiers et à la valorisation de l’image employeur.
Appui transversal au service
• Participer à la réalisation de bilans et de rapports d’activité.
• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration continue de la politique de recrutement
• Aider à l’élaboration des contrats si besoin
• Conseil et accompagnement personnalisé des managers
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rédiger l’annonce en fonction du profil de poste
• Diffuser les offres d’emploi
• Analyser les candidatures, présélectionner les profils et organiser les entretiens.
• Participer à la conduite des entretiens et à la sélection finale des candidats.
• Rédiger les comptes rendus et courriers d’embauche.
• Collecter et vérifier les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs.
• Garantir le respect des conditions statutaires d’accès à la fonction publique territoriale.
Participer à l’intégration des nouveaux recrutés
• Participer à la mise en place du dispositif d’intégration des nouveaux arrivants
• Suivre et réaliser des bilans d’intégration
Participer aux divers salons de l’emploi
• Représenter les collectivités lors des salons de l’emploi et forums de recrutement.
• Alimenter et actualiser les CVthèques internes et externes.
• Contribuer à la promotion des métiers et à la valorisation de l’image employeur.
Appui transversal au service
• Participer à la réalisation de bilans et de rapports d’activité.
• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration continue de la politique de recrutement
• Aider à l’élaboration des contrats si besoin
Profils recherchés
Profil et compétences:
Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines avec expérience dans le domaine de recrutement au sein de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale
Bonne gestion du temps et des priorités
Maitrise des méthodes et des techniques de recrutement
Grande capacité rédactionnelle et relationnelle
Sens du service public, rigueur et confidentialité
Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines avec expérience dans le domaine de recrutement au sein de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale
Bonne gestion du temps et des priorités
Maitrise des méthodes et des techniques de recrutement
Grande capacité rédactionnelle et relationnelle
Sens du service public, rigueur et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0553497638
Informations complémentaires
Candidature (cv et lettre de motivation) à envoyer pour le xxxx dernier délai à l’attention de M. Le Président par mail à candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.