Chargé·e de mission schéma et ODPE
Offre n° O047260109000510
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département 47000 Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission schéma et ODPE
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne a élaboré son nouveau schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance 2021-2025.
Il dispose également d'un Observatoire Départemental de la Protection de l'Enfance (ODPE) chargé notamment de suivre la mise en oeuvre du schéma. Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur enfance-famille, le (la) chargé(e) de mission aura pour activités principales :
1) Organiser le pilotage technique du schéma et de l'Observatoire Départemental de la Protection de l'Enfance (ODPE)
- Organiser les réunions de l'ODPE et du groupe projet et participer à l'animation des réunions,
- Organiser les groupes de travail, coordonner la mise en oeuvre des fiches actions et présenter un bilan périodique de l'avancée des travaux,
- Participer à la programmation annuelle et à l'évaluation des actions du schéma.
- Assurer le pilotage du Conseil des Jeunes de la Protection de l'Enfance
- Animer des fiches-actions (référent pilote) du schéma
2) Développer et suivre les actions de la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance (SNPPE)
- Participer à la coordination des actions
- Assurer le suivi des actions (tableaux de bord)
- Participer au COPIL avec les services de l'Etat et l'ARS
- Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi des appels à projets et appels à manifestation d'intérêt.
3) Contribuer à la production de données et à la réalisation d'études
- Identifier les sources et données statistiques disponibles en protection de l'enfance (départementales, régionales et nationales),
- élaborer les tableaux de bord statistiques et veiller à leur mise à jour,
- participer à l'élaboration des diagnostics territoriaux et rapports d'activité,
- préparer les études et enquêtes relatives à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE),
- transmettre les données nécessaires à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la Direction Enfance-Famille
4) Participer au développement de la communication sur la prévention et la protection de l'enfance
- Développer les supports d'information de l'ODPE (site internet, newsletter,...),
- contribuer aux actions de formation/information des professionnels et du grand public,
- participer à l'organisation d'évènements en protection de l'enfance (conférence annuelle, séminaire, projet « réussite47 »,...)
5) Assurer la coordination et la mise en oeuvre du plan de formation de la DEF
- Elaboration des dossiers de consultation, analyses des offres avec le service formation, négociation et choix du titulaire
- Communication et recensement auprès des participants stagiaires
- Organisation technique et logistique en lien avec la DRH et son service formation
Il dispose également d'un Observatoire Départemental de la Protection de l'Enfance (ODPE) chargé notamment de suivre la mise en oeuvre du schéma. Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur enfance-famille, le (la) chargé(e) de mission aura pour activités principales :
1) Organiser le pilotage technique du schéma et de l'Observatoire Départemental de la Protection de l'Enfance (ODPE)
- Organiser les réunions de l'ODPE et du groupe projet et participer à l'animation des réunions,
- Organiser les groupes de travail, coordonner la mise en oeuvre des fiches actions et présenter un bilan périodique de l'avancée des travaux,
- Participer à la programmation annuelle et à l'évaluation des actions du schéma.
- Assurer le pilotage du Conseil des Jeunes de la Protection de l'Enfance
- Animer des fiches-actions (référent pilote) du schéma
2) Développer et suivre les actions de la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance (SNPPE)
- Participer à la coordination des actions
- Assurer le suivi des actions (tableaux de bord)
- Participer au COPIL avec les services de l'Etat et l'ARS
- Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi des appels à projets et appels à manifestation d'intérêt.
3) Contribuer à la production de données et à la réalisation d'études
- Identifier les sources et données statistiques disponibles en protection de l'enfance (départementales, régionales et nationales),
- élaborer les tableaux de bord statistiques et veiller à leur mise à jour,
- participer à l'élaboration des diagnostics territoriaux et rapports d'activité,
- préparer les études et enquêtes relatives à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE),
- transmettre les données nécessaires à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la Direction Enfance-Famille
4) Participer au développement de la communication sur la prévention et la protection de l'enfance
- Développer les supports d'information de l'ODPE (site internet, newsletter,...),
- contribuer aux actions de formation/information des professionnels et du grand public,
- participer à l'organisation d'évènements en protection de l'enfance (conférence annuelle, séminaire, projet « réussite47 »,...)
5) Assurer la coordination et la mise en oeuvre du plan de formation de la DEF
- Elaboration des dossiers de consultation, analyses des offres avec le service formation, négociation et choix du titulaire
- Communication et recensement auprès des participants stagiaires
- Organisation technique et logistique en lien avec la DRH et son service formation
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Niveau Master2, CAFDES, DEIS
- Connaître le cadre réglementaire de la Protection de l'enfance et du droit de la famille
Qualifications autres :
- Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
- Connaissance de l'environnement sanitaire et social, des enjeux et évolutions des politiques publiques du domaine
Les savoir-faire :
- Organisation et rigueur
- Travail en équipe et en partenariat
- Animation de réunions
- Animation du réseau
- Communication
- Capacités de rédaction
- Méthode en ingénierie et conception de projet
- Mener des travaux de veille et de recherche
Les savoir-être :
- Adaptation
- Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Particularités liées au poste :
- Missions transversales, rattachement directe à la Directrice Enfance Famille
- Niveau Master2, CAFDES, DEIS
- Connaître le cadre réglementaire de la Protection de l'enfance et du droit de la famille
Qualifications autres :
- Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
- Connaissance de l'environnement sanitaire et social, des enjeux et évolutions des politiques publiques du domaine
Les savoir-faire :
- Organisation et rigueur
- Travail en équipe et en partenariat
- Animation de réunions
- Animation du réseau
- Communication
- Capacités de rédaction
- Méthode en ingénierie et conception de projet
- Mener des travaux de veille et de recherche
Les savoir-être :
- Adaptation
- Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Particularités liées au poste :
- Missions transversales, rattachement directe à la Directrice Enfance Famille
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.